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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基层党支部标准化建设与国企文化融合的实践探索

    陈慧
    1-3页
    查看更多>>摘要：在基层党支部标准化建设与国企文化融合的实践探索中,明确了标准化建设的四个核心要求:组织设置、制度建设、工作运行和党员管理的标准化.为实现这一目标,须采取四项实践策略:一是加强组织领导,确保融合工作有序进行;二是深化理论学习,提升党员干部的政治觉悟和文化素养;三是创新工作载体,通过丰富多彩的活动形式促进融合;四是加强制度建设,确保融合工作的长效化和稳定性.这些策略的实施,不仅能推动基层党支部与国企文化的深度融合,也为国企的持续发展提供了坚实的党建保障.

    基层党支部标准化建设国企文化实践探索

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    国企党性教育与企业文化传承的有机融合

    刘爱霞
    4-6页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业面临着转型升级与文化传承的双重任务.本文以党性教育与企业文化传承的有机融合为研究视角,探讨了在国企改革发展中如何实现党性教育与企业文化的深度融合.通过分析党性教育对于企业文化建设的指导作用,本文提出了一系列融合策略,旨在通过强化党性教育来提升企业文化的内涵,同时利用企业文化的传播力来增强党性教育的实效性.

    国企改革党性教育企业文化有机融合可持续发展

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    新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略

    尹天宇
    7-9页
    查看更多>>摘要：为进一步提升企业文化与政工党建的效果,企业应当秉持以人为本的精神,落实企业文化与政工党建工作的融合策略,以此激发员工的积极性和工作热情,使得企业文化更加深入人心,在企业运营过程中起到积极的推动作用.同时,党组织的优势也会在这种前提下发挥得淋漓尽致,有效满足企业的发展需要.基于此,本文从新时期出发,针对企业文化与政工党建工作的融合策略展开探讨,旨在更好地发挥企业文化与政工党建工作的作用,促进企业发展.

    新时期企业文化政工党建工作融合策略

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    企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略

    赵倩
    10-12页
    查看更多>>摘要：在当今高度竞争的市场环境中,现代企业的发展壮大中,愈发凸显出企业文化的核心作用.作为管理层应深刻认识到,企业文化不仅是企业软实力的体现,更是推动企业持续发展的关键动力.因此,在策划和实施员工思想政治教育工作的过程中,必须巧妙地融入企业文化,确保员工与企业在价值观和发展目标上保持一致,有效激发员工的参与热情,使他们更加积极地投身于企业的管理和发展中.在这一过程中,工会作为连接员工与企业的桥梁,在开展思想政治教育活动时,需紧密围绕企业文化,将这些教育与企业文化精髓相结合,确保教育活动能够深入人心,产生实际效果.本文将针对企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略展开详细分析,以供参考.

    企业文化国有企业工会思政教育工作

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    国有企业党建与企业文化的协同发展路径

    秦春芳
    13-15页
    查看更多>>摘要：本文着重探讨国有企业党建与企业文化的协同发展路径,强调要确立共同的发展原则,为协同发展奠定基础,然后制定清晰明确、切实可行的规章制度来保障实施.同时,不断加强党建工作的领导作用,以引领企业文化建设的方向.此外,持续优化企业文化结构,使其更好地服务于党建工作.不仅如此,还要通过创新工作理念与模式,突破传统思维的束缚,并且加强两者之间的沟通交流,增进彼此的理解与融合,从而有力地促进党建与企业文化相互促进、共同发展,为国有企业的稳健前行注入强大动力.

    国有企业党建企业文化

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    大豫园片区商业规划中企业文化的多元融合与国际化发展

    黄震
    16-18页
    查看更多>>摘要：大豫园片区作为上海城市更新的重要地标,其商业规划不仅承载着传统文化的传承与创新,更肩负着企业文化多元融合与国际化发展的重任.在全球化与数字化的时代背景下,如何平衡历史与现代、本土与国际,实现商业与文化的深度交融,成为大豫园片区发展的关键议题.本文旨在探讨大豫园片区商业规划中企业文化的多元融合策略及其国际化发展路径,以期为城市更新与文化传承提供有益参考.

    大豫园片区商业规划企业文化融合国际化发展

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    国际化企业人员管理的跨文化冲突与管理策略

    武文安
    19-21页
    查看更多>>摘要：本文探讨国际化企业人员管理中的跨文化冲突与管理策略.通过分析跨文化冲突的表现、原因和影响,提出了一系列管理策略,包括建立包容性组织文化、提高员工跨文化意识和敏感性、采用灵活管理方式、建立有效冲突解决机制以及重视属地化人才培养和任用.研究结果表明,跨文化冲突源于价值观念、沟通方式、工作风格等方面的差异,影响团队凝聚力、员工忠诚度、企业创新力和品牌声誉.唯有从文化视角审视差异、用人文智慧化解矛盾,在战略和执行层面兼顾一致性和灵活性,才能驾驭文化多样性,实现组织绩效与员工发展的双赢.

    跨文化冲突多元文化组织文化

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    电网企业教育培训储备项目评审质效管理提升策略研究

    梁婧
    22-24页
    查看更多>>摘要：面对新时期公司高质量转型发展的新目标、新要求,电网企业以改革创新为动力,从教育培训储备项目管理开展现状出发,通过开展基于教育培训储备项目管理质效提升策划的研究与分析,希望转变传统的教育培训储备百花齐放的管理模式,建立数字化、结构化的教育培训储备、评审、归档管理机制,大力为公司实现降本增效的同时,推动员工教育培训储备工作走深、走实,逐步提升公司教育培训工作开展的针对性和实效性.

    项目储备教育培训评审质效

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    国有企业人事档案数字化试点的实践与思考

    桑燕琼
    25-27页
    查看更多>>摘要：人事档案数字化试点,能够使国有企业积累更多人事档案数字化建设经验,促使档案管理工作数字化发展.本文以国有企业人事档案数字化试点的实践与思考为研究对象,阐述了人事档案数字化试点建设的重要性,基于国有企业人事档案数字化试点具体实践案例,分析人事档案数字化建设中发现的问题,并提出几点建议,希望为相关人士提供参考.

    国有企业人事档案数字化试点实践

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    行政管理中的风险控制与防范措施

    陈余
    28-30页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理中,行政管理作为企业运营的重要组成部分,扮演着关键角色.然而,随着市场环境的不断变化和企业规模的扩大,企业内部行政管理中面临的风险也日益复杂多样.有效的风险控制与防范措施不仅能够保障企业的正常运作,还能提升企业的竞争力和可持续发展能力.本文旨在通过分析企业内部行政管理中常见的风险类型,探讨如何建立健全的风险控制机制,并提出切实可行的防范措施,以期为企业管理者提供有价值的参考.研究方法包括文献综述、案例分析和实地调研,力图全面系统地揭示行政管理中的风险问题及其应对策略.

    行政管理风险控制防范措施

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