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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    加强国企基层党组织建设的意义和措施

    倪晓岚
    122-124页
    查看更多>>摘要：基层党组织在国有企业日常管理优化、企业文化培养等多方面发挥着重要作用,当前国有企业基层党组织建设中仍然存在思想重视度不足、人员素质不佳等不同程度的问题,为了加强建设基层党组织,文章首先明确基层党组织建设的意义,然后分析了当前很多企业常见的党组织建设中的不足,最后提出一些优化建议.通过文章分析,希望相关国企党组织工作者能够更加深刻地认识党组织建设的重要性,优化日常工作能力,发挥党组织的作用.

    国有企业基层党组织建设措施

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    高质量发展目标背景下医院人力资源管理

    李能江
    125-127页
    查看更多>>摘要：公立医院是我国医疗服务体系的主体,人才是医院高质量发展的重要支撑,是医院事业发展的第一要素.公立医院的改革发展,为近年来持续改善基本医疗卫生服务公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用.当前国家对公立医院提出的高质量发展要求,无形中对公立医院人力资源管理工作提出严格要求.文章从人力资源管理工作的内容和特征入手,结合高质量发展目标背景下公立医院人力资源管理现状展开阐述,针对如何高效提高人力资源管理水平进行全面探讨.

    公立医院高质量发展人力资源管理

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    经济师职业的定位及职业价值

    王欢欢
    128-130页
    查看更多>>摘要：作为经济新常态背景下企业的管理核心,经济师一职越来越受到人们的广泛关注.基于此,作者将围绕经济师这一职业,从经定位、职业价值以及提升经济师职业价值的途径等内容展开详细地阐述.

    经济新常态经济师职业定位职业价值

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    从创新理念角度分析企业绩效管理与薪酬管理

    张龙
    131-133页
    查看更多>>摘要：企业绩效管理和薪酬管理在现代企业人力资源管理中有着重要地位,但传统的企业绩效管理和薪酬管理新模式也有着一定的问题,对于增强企业对于大环境变革中的应变能力与竞争能力十分不利,新理念下的企业绩效管理和薪酬管理新模式不仅是合理选择,更是必然选择.

    创新理念角度企业绩效管理薪酬管理

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    提升员工幸福暖实力的EAP实践——以民生信用卡中心为例

    崔东梅吴玉颖
    134-136页
    查看更多>>摘要：新时期下商业银行面临外部多元竞争与内部多重管控的重大挑战,并伴随着员工职业期待个性化、年龄结构多元化与新生代日益主力化的发展趋势,员工幸福感已成为商业银行竞争力的关键心理资本.然而,职场压力的激增为员工幸福感升级提出了新的难题.文章在总结民生银行信用卡中心(以下简称"民生卡中心")EAP特色服务实践的基础上,进一步提出未来商业银行EAP发展的新方向,即立足行业实际制定针对性EAP服务战略,并推广"EAP+"融合机制,打造具有时代特色的幸福暖实力.

    新时期商业银行幸福感EAP服务

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    医院工会工作与职工满意度相融合

    杜薇
    137-139页
    查看更多>>摘要：随着近些年我国医院系统的不断完善,人们逐渐发现医院内部工作人员对于自身职位的满意度,直接决定了医院职工的工作态度,同时也对医院就诊患者对于医院服务质量的满意度产生了相应影响.在当前阶段,我国部分医院已经将医院工作人员的满意度评价系统,作为三级公立医院的绩效考核范围之内,这也就意味着各大医院的工会组织要将提升医院工作人员的满意度作为工作开展的核心基础.基于此,文章就医院工会工作的重要性与提升职工满意度进行分析,希望对相关研究提供积极性帮助.

    医院服务质量满意程度评价系统医院工会工作职工满意度

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    新时期企业内训师队伍建设与培养

    王惠云王军增
    140-142页
    查看更多>>摘要：企业师资力量的强弱对企业当前及未来发展与壮大有着不可估量的作用,企业培训师长期处在企业实际工作环境中,其对企业内部运作情况有着较为深入和准确的把握,能根据企业当前发展现状及行业现状作出对应决策.不仅如此,企业内部强大的师资力量能显著降低对员工的培训成本,培训内容也更贴合于企业实际,因此有必要建设一支强大的师资队伍.

    企业师资力量建设师资队伍员工培训

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    企业培训新模式的探索与研究

    王一帆
    143-145页
    查看更多>>摘要：在社会的高速发展以及目前社会的实情来看,企业培训情况发生了一些变化,线上、线下结合的混合式培训将成为主流,这是一种全新的企业培训模式,是指企业利用互联网、移动终端、云计算等现代信息化技术构建线上网络培训平台,员工通过利用线上网络平台完成自主学习,从而达到专业提升,促进专业能力发展的目的.需要企业能够对线上线下混合式的培训模式加以高度重视,针对企业的实际特点,培训需求以及培训对象,贯彻落实以人为本,突出员工自主学习的培训价值,从而切实达到促进工作人员专业能力发展的培训目标,文章主要围绕线上线下混合式学习模式的落实策略以及支撑措施展开相关陈述.

    线上线下混合式学习模式培训

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    道路运输经济的现状与发展前景

    程志广
    146-148页
    查看更多>>摘要：道路运输经济是推动城市建设目标顺利达成的主要动力来源,尤其是在当前的时代背景下,交通运输管理工作获得了更高的关注,如何能够保证人们的出行安全,是国家政府以及交通部门需要共同完成的任务.为此,本篇文章通过探讨道路运输与经济发展之间所存在的关系,并基于道路运输经济的发展现状,对其未来的发展前景做出了总结,供参考.

    道路运输经济现状发展前景

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    乡村振兴战略背景下生态旅游业与健康产业的融合发展

    唐琨
    149-151页
    查看更多>>摘要：乡村振兴战略的实施,要求农村地区在全面发掘区域资源优势的前提下,寻求合适路径发展,提高当地的经济发展水平,并逐步走上共同富裕的发展道路.生态旅游业作为乡村地区发展的特色产业之一,随着人们健康意识的逐渐提高,得以和健康产业融合发展.但因为我国乡村的生态旅游业和健康产业融合发展经验积累有所不足,在发展中暴露出的诸多问题,影响到了生态旅游业和健康产业的融合发展.文章通过分析当下生态旅游业和健康产业的发展状况,在总结问题的前提下,提出了对应的融合发展策略.

    乡村振兴健康产业生态旅游业融合发展

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