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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    高质量党建引领企业高质量发展的实践路径

    周俊培
    122-124页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,中国经济社会发展进入了新的历史阶段,企业作为社会主义市场经济的重要参与者,其高质量发展对于推动国家经济转型升级、实现高质量发展目标具有重要意义.基于此,本文阐述了高质量党建工作与企业高质量发展的紧密联系,指出党建是企业高质量发展的指南针、坚强后盾和精神支柱.同时,分析了当前党建引领企业高质量发展中存在的问题,如融合度不足、人才滞后、机制不完善等.在此基础上,提出了实践路径,包括强化党建与战略融合、优化人才队伍建设、完善工作机制、强化创新意识,以及促进党建与企业文化融合,旨在构建共同推动企业高质量发展的强大合力,确保企业实现持续稳健的发展.

    党建引领企业高质量发展实践路径

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    以高质量"数字党建"推动国企高质量发展

    李卓玛吉
    125-127页
    查看更多>>摘要：本文探讨了高质量"数字党建"在推动国企高质量发展中的重要作用及其策略.首先介绍了数字党建的概念,即通过运用现代信息技术提升党建工作的数字化、智能化水平.随后,文章分析了国企在高质量发展过程中实施数字党建策略所面临的挑战,包括技术与人才挑战、数据安全与隐私保护挑战、党员参与度和接受度挑战以及党建与业务融合的挑战.接着,文本强调了数字党建在当前国企发展中的重要性,包括强化大数据思维、平台思维和用户思维等方面.最后,文章提出了以高质量"数字党建"推动国企高质量发展的策略,包括个性化定制、预测性分析与策略调整、党建与业务的双向融合创新以及社群化运营等.通过实施上述策略,以期助力国企克服挑战,并推动国企实现高质量的发展目标.

    数字党建国企高质量发展大数据思维平台思维用户思维

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    新形势下国企党建工作的突出问题剖析

    欧磊
    128-130页
    查看更多>>摘要：在新时期,经济全球化发展进程加快,国企改革转型力度加大,对于党建工作开展提出更高的要求,需要基层党组织全面履行自身的职责与任务,科学合理地开展党建工作,构建完善的党建工作体系,丰富党建活动,助力与引领国企转型发展.基于此,本文就针对新形势下国企党建工作存在的突出问题与应对策略进行深入分析与研究.

    新形势国企党建工作突出问题开展策略

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    "六力齐发"锻造价值党建新优势

    陶穆王杰秀孙皓
    131-133页
    查看更多>>摘要：本文以电力企业为视角,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足威海地域特色和电力行业特点,研究构建价值党建的实践路径.笔者围绕提升党建价值、打造价值党建,全力提升价值党建源动力、穿透力、行动力、引领力、驱动力、凝聚力"六力",以期达到实践成果,为高质量党建引领保障企业高质量发展提供案例参考.

    价值党建融合高质量发展

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    以党建助力新时代精神文明建设

    江申英
    134-136页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,党建工作是我国各行各业在新形势下发展中必须坚持的重要组成部分,也是党对人民群众负责、为人民服务的具体表现.当前,国家电网公司正在大力推进基层供电所精神文明建设工作,加强基层党组织建设和党员干部队伍建设,形成强有力的战斗堡垒,发挥先锋模范作用,促进基层供电所整体工作质量提升.本文主要对以党建助力新时代精神文明建设策略进行探讨,以实现国有企业现代化治理,推动国有企业更好地承担起时代赋予的历史使命.

    党建新时代精神文明建设工作

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    党组织在电力企业绿色转型中的领导力研究——以风电和光伏为例

    李婷婷
    137-139页
    查看更多>>摘要：近年来,风电和光伏产业在政策支持和市场需求的双重驱动下快速发展.中国已经成为全球最大的风电和光伏市场,装机容量和技术水平不断提升.然而,行业的快速发展也带来了诸多挑战,涵盖技术创新不足、管理模式亟待优化、市场竞争加剧等.在此背景下,党组织如何在企业绿色转型中发挥领导力,成为亟需研究的重要课题.本研究旨在探讨党组织在电力企业绿色转型中的领导力,重点分析党组织在风电和光伏企业中的角色与作用,提出优化领导力的策略,推动企业绿色转型的顺利进行.

    党组织电力企业绿色转型

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    新时代企业党建与业务深度融合的实践研究

    张蓉
    140-142页
    查看更多>>摘要：伴随着现代化社会的蓬勃发展,党建工作在企业持续发展中具有重要作用,将党建与业务进行深度融合,能够为企业制定战略决策提供思想指引,还可进一步加强对内部风险的有效防范,有利于提高团队向心力与战斗力、强化企业的市场竞争力,因此加强企业党建与业务深度融合具有较强的现实意义及必要性.但在实际的企业党建与业务深度融合过程中,依旧存在着政工人员专业能力有待强化、忽视了先进技术的积极作用、党建与业务融合效果不显著、党建业务融合机制尚未完善等诸多问题,影响到企业党建工作的创新性发展.本文通过分析新时代企业党建与业务深度融合的策略,提出了加强政工人员专业队伍建设、充分发挥数字化技术的作用、优化党建业务融合工作体系、建立健全融合工作监管制度等解决对策,由此推动企业的长久发展.

    新时代企业党建业务深度融合

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    国有企业党建工作与人力资源管理融合路径研究

    崔笑然孙欣怡王帆
    143-145页
    查看更多>>摘要：本文探讨了国有企业党建工作与人力资源管理融合的路径,概述了国有企业党建工作的基本内容和重要性,分析当前两者融合的现状与存在的问题,提出具体融合路径,指出了融合过程中可能面临的挑战,并提出了相应的对策建议.强调党建在人力资源战略中的核心作用,党建与人力资源管理的科学融合能够提升组织效能、构建和谐劳动关系、促进企业文化建设,探讨科学的融合工作路径,提出了具体的实施框架,推动党建对国企人力资源管理的高效渗透,发挥党建引领优势,以实现国有企业的政治优势转化为管理效能,提高企业的核心竞争力,推动企业高质量发展.

    国有企业党建工作人力资源管理融合路径创新策略

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    人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

    李洁憓
    146-148页
    查看更多>>摘要：自从改革开放之后,我国实行市场化的经济发展模式,各个企业的竞争力逐步加强,企业高速发展对于高端人才需求量越大.企业研究如何才能够吸引优秀人才,保留核心骨干人才,这已经成为企业未来发展的重要经营命题.人才管理是企业人力资源工作体系中的核心,薪酬会影响到公司运营成本和人才的发展期望,建立起完善薪酬管理机制.设计薪酬管理体系,以满足员工不同要求,提高人才福利待遇水平,以此增强企业的人才吸引力.

    人力资源管理薪酬管理现代化企业

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    企业人力资源管理中的招聘风险与防范对策研究

    陈鸣凤
    149-151页
    查看更多>>摘要：招聘作为人力资源管理的一大环节,能够为企业招聘到所需人才,组建优秀的工作团队,发挥人才优势,继而为企业的经营发展提供强大支撑.现阶段大部分企业越发注重人力资源管理,陆续采用新理念、新技术,但由于招聘的复杂性、严要求,常常面临招聘风险,给企业经营等带来了诸多负面影响.为实现企业的战略目标,有关人员需意识到招聘工作的重要性,把握招聘风险并采取对应的防控措施.基于此,本文重点分析了企业人力资源管理中的招聘风险,制定了行之有效的防控对策,以期为实际工作提供参考与借鉴.

    人力资源管理招聘风险防范

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