首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    关于加强和改进企业党建与思政工作的思考

    张嬛
    110页
    查看更多>>摘要：作为新时代的企业,必须跟随党的基本方针,积极开展以党建为基础的思政工作,促进企业的现代化发展进程.本文针对企业的党建思政工作发展重要性为背景,探讨如何加强和改进企业党建与思政工作,促进企业的稳定发展,并积极采取有效的创新策略,开展高质量的思想政治工作,提高企业员工的思想品质.

    改进企业党建思政工作思考

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    发电企业外部项目党建探讨

    江荣军
    111,114页
    查看更多>>摘要：面对发电企业严峻的生产经营发展形势,大唐淮北发电厂坚持全面深化改革,把电力市场检运维业务作为盈利创效的突破点,全面力拓外部市场.与此同时,积极探索创新电力企业外部项目部特别是海外项目部党的建设工作方式,构建了"1+3+4"外部市场党建管理新模式,以高质量党建引领企业高质量发展,为外部项目部的安全稳定运营,提高经营创效能力提供坚强保障.

    发电企业外部项目党的建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有大型施工企业人才流失原因及对策研究——以某国有大型施工企业为例

    唐志富徐利民
    112-114页
    查看更多>>摘要：在经济新常态和高质量发展背景下,国有大型施工企业面临更为激烈的市场竞争环境,人才是企业的核心竞争力,人才流失对企业的高质量发展影响巨大.本文取材某国有大型施工企业近三年人员流失现状数据,论述了国有大型施工企业人才流失的主要原因,提出了针对性的对策和建议,为施工企业加强人才队伍建设、留住各类优秀人才提供参考,对行业企业具有较好的借鉴价值.

    国有企业人才流失原因对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    深化推进产业工人队伍建设改革的调查研究

    合希图
    115-117页
    查看更多>>摘要：产业兴是经济兴的基础,产业工人强则是实体经济强的重要保障.深入推进产业工人队伍建设是习近平总书记十八大以来关于工人阶级和工会工作的重要论述.2013年4月28日,习近平总书记在全总机关同全国劳动模范代表座谈时明确指出:"全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴,而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程,落实到企业生产经营各方面.""工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍."适应新时代,担当新使命,努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军势在必行!鉴于此,本文首先概述了产业工人队伍定义、现状、建设意义,其次从技能培养认知、培养制度及培养模式三大方面分析阐述了当下企业产业工人队伍建设存在的不足.最后,本文以央企国家能源集团准能集团公司和民企华为公司为例,较为详细、具体的探讨了关于深化推进产业工人队伍建设改革的策略和成果经验,希望能与社会各界人士分享经验方法,尽快建成一支知识型、技能型、创新型产业工人大军,为我国经济发展创造更坚实保障.

    产业工人队伍建设知识型技能型创新型策略探究准能公司班组建设人才培养华为公司激励机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新医改背景下医院行政管理人员素质要求与提升策略研究

    卢颖
    118-119页
    查看更多>>摘要：随着社会不断发展,医疗事业开始快速兴起,我国医院管理水平也开始变得十分重要,怎样才能提升医院管理水平,是我国医院目前为止首要工作.行政管理人员在医疗管理中起决定性因素,所以只有保证行政管理人员高水平的管理方式才能提升整个医院管理水平,只有保证行政管理人员管理水平顺应社会不断发展,创新,改变,才能促进医院工作有效开展,保证医院稳定运行,从而提升医院社会地位.

    医院素质思想行政管理人员策略研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下加强烟草专卖执法队伍建设的探索与思考

    曾召普
    120-121页
    查看更多>>摘要：新时代下烟草行业迈入新征程,必然要求行业职工队伍建设有新的转变.烟草专卖队伍作为行业队伍建设中的主力军,其职能的有效发挥是行业落实高质量发展的重要基石.而在新形势下,专卖人力资源配置、专业分工、岗位职责不、大数据应用等方面还存在不足,如不加以解决势必会影响烟草专卖管理工作发展的进程.本文将论述烟草专卖队伍建设现状及存在的不足,分析原因并对解决的措施进行探索与思考,以期能够打造"忠诚智勇、公正廉洁"的专卖队伍,从而提高烟草专卖管理的水平.

    新形势烟草专卖队伍建设探索与思考

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下提高国有企业干部管理工作水平的对策思考

    陈超
    122-123页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,我国的经济发展水平有了显著的提高,在现今的市场竞争下,国有企业人员对企业的统筹和管理能力直接决定着所在单位在激烈市场中的行业影响力.企业干部是企业中的核心,国有企业的稳定与壮大必须以人作为基本推动力,一支有凝聚力、能打硬仗的干部队伍,从企业的运行管理、业务能力的提升、技术的更新换代、国有企业在国民经济中发挥主导作用等方面起到了至关重要的作用.因此在当今经济加速发展和全球化的今天,加强国有企业干部管理工作具有更加重大的现实意义,分析当前干部管理工作难点并试图解答,从做好干部培养,选拔任用,监督考核等方面,提出了一些对策供同行探讨.

    新形势国有企业干部管理方法与对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于胜任力模型的培训体系构建研究——以某市烟草专卖局(公司)为例

    郝婷媛吴爱华
    124-125页
    查看更多>>摘要：随着经济社会和科学技术的发展,对员工能力要求的日益提高.怎么开发人力资源,为企业高质量发展提供人才支撑,显得尤为重要.本文以胜任力模型为基础,探索构建针对性更强、岗位契合度更高、侧重胜任力的新的培训模式.

    胜任力培训

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    薪酬激励在企业人力资源管理中的价值

    孟舟
    126-127页
    查看更多>>摘要：目前,我国经济形势良好,企业发展速度逐渐加快,社会生产力不断提高.企业为适应这一现状,丰富企业人力资源管理内涵,提升企业人力资源竞争力,做到人力资源管理科学创新.人力资源管理的竞争力归根结底是人才的竞争力,人才的竞争力即不断挖掘员工的潜在价值,挖掘员工的潜在价值最直接有效的办法则是充分发挥薪酬激励的价值.基于此,本文将对企业人力资源管理中薪酬激励的价值进行系统阐述,以便为相关的研究工作开展提供参考信息.

    薪酬激励企业人力资源管理价值

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    酒店人力资源流失问题与管理策略分析

    吴茜
    128-129页
    查看更多>>摘要：在酒店管理过程中的重要内容就是人力资源管理,但是人力资源的管理中有诸多的影响因素,造成了酒店人力资源流失问题较多,这也使得酒店的经营和发展受到了一定程度的影响,同时也对酒店长期稳定发展是不利因素.本文着重分析了酒店人力资源流失问题的多种影响因素,针对人力资源的现状分析了产生问题的原因,并提出了相应的解决措施,以期新的管理策略能够促进酒店的人力资源管理.

    酒店人力资源管理策略人力资源流失

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据