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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新形势下医院党建思想政治工作研究

    张黎艳
    143-144页
    查看更多>>摘要：我国是社会主义国家,加强党的建设是每个企业都要全心全意去做的,医院也不例外.然而,随着时代的发展,我国医院在开展党建工作中仍存在着一些问题,影响医院党建思想政治工作的进行.因此,文章根据新形势下我国医院党建思想政治工作存在的不足之处,提出了相应的政策建议,以供我国的医院领导进行借鉴.

    新形势医院党建思想政治工作

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    公立医院中层干部年度考核机制探析与实践

    高茹郭涵奇王思扬
    145-146页
    查看更多>>摘要：医院中层干部是医院的中坚力量,是推动医院高质量发展、保持竞争优势的关键因素.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是管理干部和激励干部担当作为的重要抓手.文章通过剖析新形势下公立医院中层干部考评存在的问题,探讨健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么评、如何用,充分发挥考核指挥棒作用,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,更好激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性.

    公立医院中层干部年度考核

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    谈事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新

    韩金凤
    147-148页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,建立健全薪酬体系对事业单位的整体良性发展起着重要作用.文章主要对事业单位人力资源管理中薪酬管理创新的意义以及其中存在的问题进行了分析,并对其出现的问题提出了相关解决对策,以供参考.

    人力资源管理薪酬管理事业单位

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    基于人本思想的新生代员工管理策略

    白奕
    149-150页
    查看更多>>摘要：随着我国科学信息技术的飞速发展,当前我国已经进入了一个全新的历史发展时期.在新时期中的企业在运行过程中,高素质、高质量的人才队伍已经成为决定现代化公司发展的一个重要的竞争因素.在现代化企业中,大多数员工都是80后或者90后,这类人群的成长环境与年龄稍大一些的员工截然不同,因此其在日常工作中所呈现出来的思维模式与特点也独具个性.因此,在现代化企业发展过程中,如何对新生代员工进行科学管理是企业内部人资部门所面临的一个重要课题.文章将以新时代企业作为研究背景,探讨在人本思想的视域下,企业对新生代员工的管理策略.

    人本思想新生代员工管理策略

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    正确看待"尊重需求",激发新时代青年员工活力

    曾娅琪
    151-152页
    查看更多>>摘要：新时代下青年员工已经成为企业发展中的一个重要群体,他们是企业发展的未来和希望,决定了企业的前景与发展方向,而青年员工的工作积极性正受到动机支配,我们需要正确看待青年员工"尊重需求",激发青年员工的优势动机,确定青年员工的主人翁地位,采取有效的措施,不断提高服务青年、引导青年的能力,激发他们的工作活力,充分调动他们的工作热情与主动性,让他们在工作中增长才干、练就本领,推动青年员工与企业的相互融入、共同成长.

    青年员工尊重需求主人翁地位企业发展

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    国有企业技能人才离职原因分析及解决对策

    沈成进
    153-154页
    查看更多>>摘要：随着国内经济和信息产业的快速发展,人才流动变得更加频繁.企业间对人才争夺日趋激烈,使得传统采矿行业技能人才的离职率不断攀升.然而大部分国有企业管理者并未引起足够重视,认为国有企业离职率远低于民营企业,殊不知挑起国有企业半壁江山的技能人才离职比例在不断上升.研究国有企业技能人才离职原因和减少技能人才离职迫在眉睫.文章通过对B企业离职面谈记录分析、调研、查阅CNKI文献、政策文件,对国企B中存在问题和产生原因进行了分析,并提出了一些减少技能人才离职的建议.

    国有企业技能人才离职原因分析解决对策

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    基于岗位胜任力模型的综合人才发展体系——燃气行业某区域分公司管理创新初探

    荆杰华韩跃崔洁
    155-156页
    查看更多>>摘要：本公司以"至臻"岗位胜任力模型为依托,精准提升人才专业能力、通用能力和核心能力,构建"内部培训水平提升""后备人才储备提升"和"考核激励效果提升"的"三提升"人才发展模式.

    岗位胜任力人才发展体系

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    论新形势下国有企业年轻干部培养战略

    杨蕊
    157-158页
    查看更多>>摘要：近年来,我国各行各业建设发展迅速,而国有企业发展离不开年轻人才的支持,提高年轻干部队伍素质能力,培养党性观念、战斗精神能力、责任能力和职业精神,关系到企业年轻干部队伍建设的总体效果,更关系到党和国家长远发展的根本大计.习近平总书记强调,要大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作.年轻干部素质不是天生不变的,自然不会随着年轻干部职务的提升而提高.素质培养是年轻干部培训的基础和前提,更是事关国有企业未来发展的一项战略任务.

    国有企业年轻干部培养战略

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    谈知识型员工的激励问题

    张琛媛
    159-160页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代,知识型员工已经成为企业最重要的人力资源类型之一.为了优化人力资源储备,当前不少企业都在积极招募知识型员工,但为该群体提供的激励措施却存在针对性不强等问题,使得知识型员工群体的潜能、工作积极性难以得到充分激发,影响了知识型员工个人价值和企业目标的实现.因此文章将从知识型员工的特点入手,总结了当前我国很多企业在知识型员工激励方面存在的普遍问题,然后提出又针对性的解决建议,以期为更多企业提供人力资源管理方面的参考.

    知识型员工员工激励人力资源管理

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    我国会计信息化发展现状、存在问题及对策研究

    鲍鸣岚
    161-162页
    查看更多>>摘要：随着信息社会的到来,会计信息化将是一个不可阻挡的必然趋势,建立良好的会计信息系统对企业会计事务的快速处理和企业财务管理的发展有着非常重要的作用.当今,虽然我国会计信息化系统正在不断发展、完善,但是由于大部分企业缺乏对会计信息化的定位和重视,我国会计信息化发展过程中仍存在着许多亟待解决的问题.

    会计信息化现状问题对策

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