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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新时代管道企业人力资本运营思考

    韩庆东曹丽美贺婧芝
    121-123页
    查看更多>>摘要：新时代管道行业的改革持续走向深入,企业发展对人力资源的要求也越来越高,这种情况下需要从人力资本管理的视角审视企业的人力资源管理,通过各种管理活动来实现企业人力资本的保值增值,以便适应企业高质量发展的需要,为企业持续创造的效益.文章通过对管道行业改革背景下,新时代的人力资源的整体变化趋势分析,结合实际概括性提出新形势下的管道企业人力资本管理需要考虑的五个方面原则.

    改革人力资本管理效益价值

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    职业技能等级认定在电力员工职业生涯管理中的作用

    沈宇强
    124-126页
    查看更多>>摘要：面对如今经济全球化的市场,企业之间的内部竞争也逐渐扩大,对人才的竞争也较为激烈.电力企业需要针对如今的状况,建立起一个科学、合理且能长期稳定运行的人才管理模式,对于优秀的员工能够有效提拔、有效激励与有效提升,丰富企业内部的人才储备,增强人才力量.文章将围绕职业技能等级认定,来谈谈其等级认定在企业职工职业生涯管理中的作用及相关措施.

    职业技能等级认定企业职工职业生涯管理

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    施工企业人才招聘现状与对策研究

    吴婷
    127-129页
    查看更多>>摘要：新时期下,在国家大力推进各项基础设施建设,我国建筑行业迎来了发展的黄金时期,各类施工企业资金规模不断扩大,但在人才流失方面,由于施工企业的性质决定了施工企业各项项目开发中必然会牵涉较大规模的人员流动、材料流动、资金流动等,造成了人才流失.因此,如何来挽留人才,做好施工企业内部的人力资源招聘工作就成了众多施工企业必须要关注的重要内容.基于此,文章则围绕施工企业人才招聘做出分析,探讨施工企业人才招聘中存在的具体问题,结合施工企业行业特点对其进行对策分析,通过端正招聘理念、细化招聘方案、加强有效沟通、科学考评和培养专业招聘人员等进行分析从而促进施工企业人才招聘工作建设更科学,更高效,降低离职率.

    施工企业人才招聘现状对策研究

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    大数据技术在电力企业人力资源管理中的运用

    朱涛
    130-132页
    查看更多>>摘要：在大数据时代的条件下,随着我国电力企业的快速发展,许多企业开始利用大数据管理企业业务.人力资源管理作为电力企业核心竞争力的关键环节,在大数据时代必然面临机遇和挑战.文章从大数据时代的背景出发,介绍了大数据的相关概念,随后分析了电力企业人力资源管理的问题,最后重点从人才选聘、员工关系、薪酬绩效体系管理、人才培养以及管理等角度探讨了大数据在人力资源管理中的应用.

    大数据人力资源管理应用电力企业

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    国有建筑企业劳动竞赛的实践与思考

    李博民
    133-135页
    查看更多>>摘要：劳动竞赛是国有企业长期积累的宝贵经验和优良传统,在新时代背景下工会组织要从围绕中心、服务大局的角度出发,重视顶层设计,强化领导组织力,创新竞赛载体,量化过程考核,以"五出"和"五有"的竞赛目标充分激发员工的积极性、主动性、创造性,以推动企业实现高质量的发展.为此,文章从国有建筑企业的角度论述了开展劳动竞赛的意义以及当前存在的问题,在此基础上提出了七项改进策略,以期更好地发挥出劳动竞赛在企业发展中的作用,助力企业实现健康持续的发展.

    劳动竞赛实践顶层设计

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    国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作

    宋洋
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着国有企业体制改革的不断深化,对人才的需求量越来越大,如何精准选人,科学育人以及合理用人已成为当前国有企业面临的一重要课题,对此,为做好国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作,基于当前国有建筑企业优秀青年干部选拔培养工作中现存的主要问题,结合进行优秀青年干部培养选拔工作应秉承的总体思路,从多方面着手重点提出了一些国有企业优秀青年干部培养选拔的策略,以供企业培养选拔任用优秀青年干部参考.

    国有建筑企业青年干部选拔培养策略

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    强化顶层设计,搭建成长平台积极推进年轻干部培养

    田健
    139-141页
    查看更多>>摘要：做好年轻干部培养选拔工作是党和国家事业发展的百年大计.近年来,国家管网集团华南分公司党委积极践行新时代党的组织路线,系统推进年轻干部培养选拔工作;着眼发展需要,做好全局性顶层设计;突出战略引领,完善年轻干部发现储备;注重能力提升,搭建实践锻炼平台;严格选拔任用,加强全过程统筹把控;立足严管厚爱,确保管理监督约束;完善机制创新,推进责任落实.通过积极探索实践,公司干部队伍结构显著优化、活力持续迸发,为公司高质量发展构建起一支高素质专业化干部队伍.

    干部管理年轻干部培养选拔

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    打造培训品牌赋能高质量发展

    王立欣王海龙
    142-144页
    查看更多>>摘要：电力企业的转型发展,使员工在业务水平提升、岗位胜任方面面临诸多新的挑战.培训作为培养和提升员工能力的重要抓手,亟需变革创新,多策并用提高培训的针对性和实用性,从而支撑企业培训管理工作提档升级,赋能打造一支高素质、复合型人才队伍.在具体实践研究中,培训项目品牌化塑造成为打造明星项目,赋能培训高质量发展的有效手段之一.文章基于电力企业培训实践,从培训品牌赋能培训高质量发展的内涵、价值、思路探索以及具体做法几个方面进行研究,结合线上培训、网络培训资源开发、培训平台的综合应用、培训精细化运营管理、培训品牌宣传等方面,探索培训品牌赋能培训高质量发展的方法,促进培训工作与时俱进,提高培训效用.

    电力企业培训品牌培训高质量发展

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    大型国企如何有效加强对外包员工的管理

    周敏
    145-147页
    查看更多>>摘要：文章将大型国企对外包员工的管理情况进行梳理,分析存在问题,结合激励理论的研究,针对性提出加强党的建设、制定外包员工职业发展规划、丰富员工的薪酬结构和评价体系,以及加强对外包员工的人文关怀等措施,实现有效加强国企对外包员工的管理,取得更好的组织绩效.

    大型国企外包员工管理

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    政府会计制度对事业单位会计工作的影响

    孙晴
    148-150页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,事业单位会计工作也在逐步革新过程中.伴随着我国的新政府会计制度的颁布,现在事业单位的会计工作不能再用传统的工作模式和工作理念,而要根据新发布的新政府会计制度,制定适应现在事业单位发展的事业单位会计工作管理体系,提出适合事业单位会计工作进一步发展的实际解决方法.目前的事业单位会计工作中,很多基础的制度和体系都已经远远落后于时代,所以,在政府对会计制度进行改革之后,要根据新时代对事业单位会计工作的具体要求,制定科学的事业单位会计工作管理制度和管理体系,提升我国事业单位会计人员的技术和业务水平,应用新兴技术推动会计工作的发展,提升事业单位的工作效率和工作水平.

    新政府会计制度事业单位工作会计工作影响研究

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