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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    "ERP+"模式下数字化人力资源管理的探索与实践

    金美花
    81-82页
    查看更多>>摘要：文章重点以企业管理实践为基础,锚定"数字化发展"的时代主线,在企业ERP信息化管理的基础上,积极探索在人力资源管理中有效融入"数字化"的理念和举措,逐步实现数据全景式归集、流程全链条再造、管理全方位触达,并以"ERP+"为载体构建起人力资源管理"大数据+业务应用"的新应用场景,实现"六大子系统"贯通,有效提升工作集成化、精准化、科学化水平,取得了业务融通、数据整合、信息共享的多重效果,用人力资源管理的智慧化转型为企业高质量发展提供了有力的组织保障和人才支撑,为进一步推动人力资源数字化管理提供了较好的参考和启示.

    数字化人力资源管理"ERP+"业务应用

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    论建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施路径

    李慧
    83-84页
    查看更多>>摘要：传统公立医院在人力资源绩效管理方面不甚理想,究其原因主要还是激励手段不丰富,未能建立人才激励机制,且他们的绩效考核建设也不够完善,这会造成公立医院中的人才效能不能充分发挥,甚至导致人才流失.文章中将简单探讨公立医院人力资源管理的基本状况,分析建立人才激励机制在公立医院人力资源管理过程中的重要性,并对其管理实施路径进行了多层面剖析.

    人力资源管理人才激励机制公立医院重要性绩效考核管理

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    机构改革背景下事业单位人力资源管理模式创新

    梁怀国
    85-86页
    查看更多>>摘要：目前,伴随着国内事业单位体制改革机制的深化和细化,事业单位人力资源管理的力度也在不断加大.事业单位实施人力资源管理,应充分运用现代管理理念为指导,最大限度地提高人力资源的开发和利用效率,从而有效提高事业单位人事管理水平,有利于促进事业单位人事管理的现代化转型,有效提高事业单位人力资源管理的整体水平.

    机构改革背景事业单位人力资源管理模式创新

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    基于双因素理论的高层次人才引进影响因素及对策研究——以宁波市鄞州区为例

    潘孝杰
    87-88页
    查看更多>>摘要：人才是国家综合国力的体现,地方发展需要人才来支撑起产业升级与创新.文章以宁波市鄞州区为研究对象,以赫茨伯格"双因素"理论为支持,就如何引进高层次人才,形成"人才强区"展开研究,分析影响鄞州区人才流动的因素,提出了落实"保健因素",优化引才留才氛围,发挥"激励因素",激发人才创新潜力,构建"双因"体系,合理配置人才资源等高层次人才引进发展策略与建议.

    鄞州区高层次人才影响因素

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    探讨机关事业单位薪酬制度改革创新研究

    任伟华
    89-90页
    查看更多>>摘要：事业单位的薪酬制度在改革过程中容易出现一些问题,需根据单位的实际情况进行不断整合与创新.文章首先提出事业单位薪酬制度改革存在的一些问题,发现其中不足;其次,建立事业单位薪酬改革制度创新路径,提出建立基本薪酬制度、完善激励薪酬制度、优化单位薪酬制度内部结构、相关法律法规提供保障,四点具有针对性的对策意见,以保障薪酬制度改革具有成效,使单位干部职工满意,并最终促进事业单位的健康和可持续发展.

    机关事业单位薪酬制度改革

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    国有企业职业经理人能力评价模型的建构及应用

    朱珠
    91-92页
    查看更多>>摘要：针对国有企业职业经理人能力评价模型的构建问题,此次研究首先对国有企业职业经理人能力评价体系进行全面的研究,在此基础上,建立国有企业职业经理人能力评价模型,对该种类型模型的应用意义进行全面研究,为提高我国国有企业职业经理人的能力奠定基础.研究表明:在对国有企业职业经理人进行能力评价的过程中,需要建立五大一级评价指标以及二十项二级评价指标,需要重视对职业经理人的能力评价、个人素质评价、沟通能力评价、职业道德评价以及领导能力评价,通过对职业经理人进行全面的评价,有助于完善绩效考核体系、促进职业经理人成长以及有利于推行管理"继任计划",这对于我国国有企业的发展十分有利.

    国有企业职业经理人能力评价评价体系评价模型

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    现代企业人力资源管理数字化转型

    王飞
    93-94页
    查看更多>>摘要：学习如何使用大型数据技术预测和评估人力资源管理数据,从事后管理转向预防,从而最大限度地减少潜在风险,并就管理行动提供指导.在大数据时代背景下,工业人力资源的总体水平、雇员员工的竞争力水平、职业规划和发展、平均工资水平等,这些方面都已变得透明.

    现代企业人力资源管理数字化转型

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    E-science环境下高校图书馆数据馆员岗位设置思路探索

    薛雨
    95-96页
    查看更多>>摘要：《普通高等学校图书馆规程》对高校图书馆提出了建设数字信息资源管理和服务系统、参与学校学术资源数字化等工作的要求.E-science环境下,高校图书馆面临着海量数据管理与馆员服务能力之间的矛盾,为满足师生数据管理与服务需求,图书馆要在强化数据管理与服务方面不断努力.文章将通过对数据馆员研究概况、国内高校图书馆相关岗位设置情况、岗位设置存在问题与解决思路等方面的梳理分析,形成关于E-science环境下高校图书馆数据馆员岗位设置的思路探索.

    E-science高校图书馆数据馆员岗位设置

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    国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善

    杨坤
    97-98页
    查看更多>>摘要：现代企业发展速度的不断提高,经营项目种类也变得多样化起来,而为了保障自身经济利润得到最大化,还需要注重绩效薪酬激励体系制度的建设,这也是为了激发内部员工工作积极性.而实际上国有企业绩效薪酬激励体系在落实过程中往往面临着一些问题,比如:绩效考核过于笼统,或者是薪酬管理模式方面存在问题.所以文章也针对国有企业绩效薪酬激励体系的改革进行分析,根据问题也提出几点改革策略,希望能够发挥体系价值.

    国有企业绩效薪酬激励体系改革和完善

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    解析酒店基层员工高流失率问题及提出对策建议

    沈彦达
    99-102页
    查看更多>>摘要：此文章基于酒店行业学术论文,酒店行业报告以及酒店业人力资源报告,来探讨和分析酒店业基层员工流失率较高的原因.通过对相关文献的分析,酒店基层员工流失率较高的问题包含四方面原因:即劳动力的暂时性现象、酒店基层员工面临较大的职业压力、员工工作满意度较低以及人才培养失衡性.通过对这四方面原因的研究分析,揭示了较大的职业压力、工作满意度低以及人才培养失衡性是导致酒店基层员工流失率较高的主要原因.然而,相比另外三个原因,劳动力的暂时性并不是导致流失率过高的主要原因.其次,针对基层员工流失率较高的问题,文章提出了三点建议:例如提高基层员工待遇水平;给予适当的物质和精神奖励;建立和提供人才储备计划以及提供培训计划等措施.

    酒店行业基层员工高流失率流失原因相关建议

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