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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基于胜任力的H公司中层管理人员培训体系优化对策

    宫颖
    140-144页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的进程,企业之间的竞争日益激烈,要想保证企业长期稳定的发展,人力资源的能力也需要不断提高.而提高企业人力资源质量的基本方式是员工培训.培训的优势在于不仅能够直接提高员工的能力素质,最大化员工的潜能,帮助员工实现自身价值,获得成就感,从而改善企业的效益;而且能够培养员工内在的责任感,对企业文化的认同,提高员工的忠诚度,从而提高企业的软实力.文章以H公司为案例对象,根据现有中层管理人员培训体系中的缺陷,并提出了全新的基于胜任力理论模型的培训体系优化方案.该优化培训方案以培训需求、培训方法设计、培训计划制定、培训效果评估为主要内容,丰富了案例公司的培训框架,规避了传统培训存在的不足.H公司通过实践实施,收到了预期的效果,这也证明了以胜任力为基础的培训体系的优越性.

    胜任力模型培训体系中层管理人员优化

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    论薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义

    毛佳
    145-146页
    查看更多>>摘要：薪酬体系是企业想要管理好内部的人力资源不可缺少的一部分.完善的企业薪酬体系可以让企业具有人才吸引力,对内可以激励员工的积极性,对外可以吸引优质人才,以此使企业获得丰厚的利益,以实现其稳定的发展.因此为了将企业的核心竞争力提上去,就必须要构建一套合理的薪酬管理制度.文章首先介绍了设计薪酬的4项原则,其次指出了目前薪酬体系面临的问题,最后探讨出薪酬体系改革的思路.

    薪酬体系改革人力资源管理

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    国有发电企业检修人力资源配置与管理探索

    施加林陈礼康
    147-148页
    查看更多>>摘要：新型发电厂仅配置运维人员,而不再配置检修人员,是发电企业提高用工效率的重要路径.由此也带来发电检修技术人才断档,安全隐患增大的风险.文章以构建"区域专业化检修管理"体系,对劳动生产率、人才结构以及劳动用工及薪酬政策等方面相互关系和作用进行系统思考,并以此建立一支管理科学、结构合理的检修队伍,有利于提高机组不安全事件应急处理能力和经营效益.

    国有发电企业人力资源管理

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    电力企业劳动竞赛对激发员工潜能的影响研究

    周辉
    149-150页
    查看更多>>摘要：激发员工潜能是企业人力资源开发的重要内容,对提高企业生产效益和经济效益具有重要作用,为此提出电力企业劳动竞赛对激发员工潜能的影响研究.分析了电力企业员工潜能开发的主要影响因素,包括社会因素、企业因素和员工自身因素,明确劳动竞赛对电力企业员工潜能激发的重要性;结合目前电力企业员工激励策略和机制的弊端,分析了劳动竞赛对激发员工潜能的影响,制定竞赛目标、开展竞赛,让员工深刻体会到企业带来的荣誉感和成就感,提高员工对企业工作的积极性,激发员工的开展创新实践精神,推动企业发展力量,以此完成电力企业劳动竞赛对激发员工潜能的影响研究.

    电力企业劳动竞赛员工潜能竞赛目标

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    国企人事档案管理优化路径探析

    李学敏
    151-152页
    查看更多>>摘要：近年来,我国的国有企业发展迅速,人事档案需要把职工入学、参加工作直至当前的各种履历材料概括收纳整理,其中还包括了个人成就以及个人处罚,人事档案就是单位职工人生的全部经历概况.随着经济社会发展的越来越快,各方面人才的需求也越来越大,人事档案作为个人能力的表现,在各行各业中都得到了重视,由于社会面临着转型,人事制度的改革也不得不进行.在一些事业单位中,因为担负着社会服务的职责,想要把社会服务提升起来,就需要将各种专业技术人才引入其中,在制度改革中把人才的创造力发挥出来.人事改革可以将社会当中的人才效益进行提升,但是想要把传统管理突破,需要付出非常大的努力和代价,人事档案管理需要把机遇把握住,为创建适应型人才发挥出更好的空间.

    国企人事档案管理优化路径探析

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    国企人事管理面临的挑战和对策思考

    罗莎
    153-154页
    查看更多>>摘要：在社会经济不断发展与进步的背景下,国有企业也得以更进一步推动深化改革进程,在可持续发展层面获得的成效显著,但国有企业在改革过程中仍存在亟待解决的问题,尤其体现在国有企业人事管理方面.针对于此,通过分析当前阶段国有企业人事管理面临的挑战,结合国有企业实际经营情况提出加强其人事管理的有效对策,可以帮助国有企业明确人事管理改革方向与定位,全面改善国企人事管理现状,为国有企业可持续发展提供基本保障.

    国有企业人事管理挑战和对策

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    大数据背景下企业财务管理创新研究

    李美阳
    155-156页
    查看更多>>摘要：大数据为企业的财务管理带来了新的发展际遇,先进的信息技术为企业财务数据分析提供了更为有力的技术性支持.所以,在大数据背景下,企业应不断地转变现有观念,紧跟信息化发展的步伐,寻找新的财务管理创新模式,只有这样才能够促进企业自身稳定发展.文章对大数据背景下企业财务管理的路径进行深入探究,希望借此能够进一步提升企业的核心竞争力.

    大数据企业财务管理创新

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    高校财务档案管理信息化的影响因素及对策研究探述

    魏建云
    157-158页
    查看更多>>摘要：随着近年来我国高校的发展规模日益庞大以及高校对财务档案精细化管理的内在要求,传统的高校财务档案管理模式已经不能适应时代和社会发展的需要,其信息化建设已经成为提升财务档案管理水平和质量的重要手段和方法,而成了广大师生关注的重点.其为推动高校深化改革、提升高校综合实力和确保财务公开透明,奠定了良好的基础.基于此,今天文章主要就高校财务档案管理信息化的影响因素及对策研究探述这一论题给大家进行阐述和分析,希望能起到抛砖引玉之效.

    高校财务档案管理信息化影响因素对策

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    共享经济模式下平台型企业财税问题探讨

    张建伟
    159-160页
    查看更多>>摘要：我国经济业态形式较多,近几年共享经济借由互联网发展,逐渐成为创新形势下一类较高收益的业态类型,而经济市场决定了共享经济要面临着来自市场、政府、用户等多层级的大力监管,所以为促进共享经济产业良好开展,应对平台型企业进行财税问题分析,保证风险降低同时,企业获得较高市场收益.文章以共享经济模式作为研究背景,分析平台型企业在发展中的相关模式,并结合财税问题,对企业模式进行弊端讨论,将平台型企业作为财税问题其发生源头,探究具体问题的发生原因,最终提出解决建议,给平台型企业进行可持续发展提供良好思路.

    共享经济财税风险平台型企业

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    征稿

    封3页
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