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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新时期国有企业党史党建工作改革研究

    杨晓愚
    122-124页
    查看更多>>摘要：对于国有企业来说,合理开展党建工作能让企业保持良好的发展态势.由此可见,国有企业必须不断创新和发展自身的党建工作,不断提高自身的发展活力,这样才能更好地满足现代化需求,为增强国有企业的凝聚力和战斗力打下坚实基础,推动中国特色社会主义的健康发展.故而,国有企业党建工作中应积极融入党史教育,使党组织成员学习到丰富的理论知识,并从革命前辈的奋斗经验之中汲取精神力量,进一步增强国有企业党组织成员的水平与工作能力,推动党史党建工作的改革与创新.鉴于此,文章将基于新时期背景下,深入探讨国有企业党史党建工作改革路径,仅供参考.

    新时期背景国有企业党史党建工作改革

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    电力企业党建工作实现科学化管理的创新实践

    张新
    125-127页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的发展迅速,市场经济体制改革的深化,电力企业在适应社会发展的过程中,面临着许多内部及外部的影响,需要与时俱进进行创新与改革.但是改革不是一蹴而就的事情,而是需要按步骤,分重点逐步进行.电力行业目前仍然是我国国有垄断行业之一,在进行管理变革中,首要的是对于企业党建工作进行管理和改革.在电力企业推进党建工作的科学化管理,是唯一确保国有资产不转移,不影响人民群众生活的重要支持.文章指出电力企业开展党建工作科学化管理的重要意义,提出党建工作进行科学化管理创新的策略,为促进电力企业稳定发展提供参考.

    党建工作创新科学化管理

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    新时期高速公路运营企业党建工作的创新管理与研究

    欧毕华
    128-130页
    查看更多>>摘要：在新时代、新发展的要求下,高速公路运营企业的党建工作取得了一定的成绩.但是,随着互联网、大数据、融媒体、5G技术的出现,人们的生活方式也发生了改变.党建工作如何紧跟日新月异快速发展新社会的步伐,如何积极有效开展群众喜闻乐见的党建活动,具有创新性地开展好各项工作;如何进一步提升党建工作的质量,仍是日常党建工作中的重点、难点.文章首先就新时期高速公路运营单位党建工作创新的重要性进行阐述,并分析高速公路运营企业党建工作开展中存在的问题,立足于问题探索党建工作创新思路,希望可以为高速公路运营企业的更好发展提供借鉴.

    高速公路党建工作创新思路

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    关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索

    杨晓辉
    131-133页
    查看更多>>摘要：近年来,国有企业90后青年人才队伍日益壮大,逐渐成为国有企业实现高质量发展中不可忽视的重要力量.立足改革发展新时期,国有企业如何结合90后青年人才的新特点,利用他们的新思维,发挥他们的新优势,汇聚他们的新力量,使他们成为企业改革创新和转型发展的人才源泉,是管理者们当下应该思考的重要课题.文章结合国有企业基层实际,从90后青年人才培养的现实意义、现状分析,及创新机制方面进行思考与探究,形成推动国有企业高质量发展的人才强力支撑.

    90后人才创新培养高质量发展

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    探析人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新

    卢薇
    134-136页
    查看更多>>摘要：新员工岗前培训是人力资源管理中的重要工作内容,可以为有效开发人力资本,提高员工队伍综合素质,降低后续管理难度奠定基础.基于此,文章以提高人力资源管理质效,加强新员工岗前培训实效性为目标,对人力资源管理视域下新员工岗前培训的意义、重点、开展要求加以探讨,并提出实践创新建议,以期为人力资源管理工作者提供参考.

    人力资源管理新员工岗前培训核心竞争力人力资源开发

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    当前企业人力资源管理中实现有效激励的方法分析

    万培成
    137-139页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,相关部门逐步重视企业人力资源管理激励工作.为进一步保证人力资源管理的激励实效,需要根据实际情况将其作为人力资源管理的重点内容,最大限度调动工作人员参与积极性,增强员工的奉献值,使得职工能够保持良好的归属感,为企业发展奉献力量.因此,文章主要针对当前企业人力资源管理中实现有效激励的方法进行简要分析,以期提供参考.

    企业人力资源资源管理激励方法

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    国有施工企业员工培训创新方案探究

    王琨
    140-142页
    查看更多>>摘要：国有施工企业在发展的阶段中做好员工的培训创新,对企业的发展起着积极的作用.就目前而言,在国有施工企业员工培训工作开展阶段中,受制于环境因素、管理方法以及技术因素等多方面的影响,导致企业员工培训创新方案不能够全面落实.为了能够将此类问题解决,文章结合实际,在分析员工培训作用的基础上对施工企业员工现状以及培训问题进行详细探讨,随后深入地分析了国有施工企业员工培训的创新方案,希望通过相关措施的提出之后,能够给该领域的工作者提供一定的帮助.

    国有施工企业员工培训创新方案

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    基于企业文化认同的人才培养策略

    伍雯
    143-145页
    查看更多>>摘要：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,以优秀的文化凝聚人、培养人、激励人,是现代企业管理的重要内容.文章基于企业文化认同的视角,从理念、行动、结果三个层面提出了人才培养的策略,包括强化理念认同,创新人才培养机制,建立优秀人才选拔机制,健全考核激励机制等.希望通过企业文化来引领人才发展,为企业提供长久持续的人力资源.

    企业文化企业文化认同人才培养

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    民营企业如何提高关键岗位的招聘成功率

    钟淑月
    146-148页
    查看更多>>摘要：随着企业规模扩张,民营企业的关键岗位招聘需求加大.如何提高关键岗位的招聘成功率成为民营企业发展中一个重要关注点,文章旨在通过对民营企业关键岗位招聘现状的阐述,对招聘成功率低的原因进行分析,从明确任用标准、选择合适渠道、选择合理评估方式、进行详尽的背景调查四个方面提出改善建议,从而帮助民营企业提高关键岗位招聘的成功率.

    民营企业关键岗位招聘

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    强化人力资源管理推动经济发展

    邹露
    149-151页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的高速发展,社会对于企业的发展要求更为严苛,各种企业的林立导致竞争力也随之提升,保证一个企业能在当今社会有立足之地自然离不开企业所拥有的人力资源.传统的人力资源管理模式已经满足不了当今社会的发展,这就需要企业将传统的人力资源管理模式向适应现在所需求的模式进行改变,那么如何强化人力资源管理推动经济发展,这就成了当下企业的一大难题.基于此,文章对强化人力资源管理问题和措施进行分析,并探究其在经济发展中起到的推动作用.

    人力资源管理经济发展人才培养

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