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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国有企业加强新时代党的创新理论武装研究

    田青孙东如任凯李耀涛...
    121-123页
    查看更多>>摘要：本文阐述了新时代国有企业加强党的创新理论武装的重要意义,以国网河北电力有限公司"赶考"讲师团为案例,开展国有企业基层理论宣讲的实践探索、全面审视和系统剖析,总结提炼国有企业加强党的创新理论武装的主要思路、有效路径和基本经验,为加快建设世界一流企业,做强做优做大国有企业提供强大思想武器.

    国有企业创新理论武装研究马克思主义

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    构建"1+8+N"廉洁文化模式,赋能高质量发展

    肖玲玲
    124-126页
    查看更多>>摘要：持续推进国有企业廉洁文化建设是深化"不敢腐、不能腐、不想腐"体制机制建设的系统性工程,也是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的内在需要.本文立足国有工作实践,构建"1+8+N"廉洁文化模式,探索加强廉洁文化建设赋能高质量发展的思路模式和路径方法,为发展提供纪律保障.

    "1+8+N"廉洁文化高质量发展

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    党建带团建之推优入党工作的若干思考

    赵静
    127-129页
    查看更多>>摘要：深入开展推优工作,能激发团员青年的政治热情,强化团组织的凝聚力和吸引力;也能充实党的新生力量,使党员队伍更富生机与活力.但在各级党组织和共青团组织的实际工作中,对于推优工作的党团衔接尚无标准化的流程指引,在党建带团建的视域里推优入党工作探索就呼之欲出.本文探索了推优入党工作的现实意义、存在的问题、工作设想等,旨在推动共青团组织推优入党工作的顺利开展,提升党建带团建工作向着更高质量发展.

    党建带团建推优入党党团衔接

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    发挥党建引领优势,推动能源企业建设

    陆思竹
    130-132页
    查看更多>>摘要：在第一个百年奋斗目标向第二个百年奋斗目标前进的全新历史征程中,国有能源企业使命光荣、责任重大.在深化落实改革发展任务的不懈奋斗中,国有能源企业凝心聚力、攻坚克难,有效转变了新时代企业经营理念、锻炼了青年人才队伍、积累了落实国企改革任务的宝贵经验,全体职工紧密围绕监管服务职责开展课题调研,形成多篇优秀理论和创新成果.本文针对党建融入国有能源企业的转型和发展,深度推动国有能源企业高质量发展进行讨论,分析当前国有能源企业党建引领转型发展的优势、弱势、机遇和挑战,在此基础上提出党建引领转型发展的实施路径,以期为能源企业的同人提供理论借鉴.

    党建企业党建能源企业

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    深化制造业基层项目党建探究

    许小惠
    133-135页
    查看更多>>摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱和重要组成部分,在制造业项目的开发和建设中扮演着至关重要的角色.然而,随着中国制造业的不断发展,国有企业在制造业项目的投资和建设中也面临着一系列挑战和问题.党的二十大要求要全面加强党的建设.为进一步贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,深化落实关于"三基建设"的重要论述精神,牢固树立大抓基层鲜明导向,上海振华重工公司积极推进项目党建,将党建和项目融合促进高质量发展,以实际行动捍卫"两个确立"、践行"两个维护"在基层扎根落地.

    国有企业党的建设制造业项目党建

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    国企党建与生产经营深入融合的思考和实践

    史晶
    136-138页
    查看更多>>摘要：在我国经济结构调整与国有企业改革的新时代背景下,国有企业作为国家经济发展的支柱,其党建工作与生产经营的紧密融合变得尤为关键.基于此,本文首先分析新时代下国企党建与生产经营深入融合的重要意义,然后结合国有企业实际情况,提出从思想观念、责任落实、载体平台、基层管理四个层面实施深度融合的践行策略,以期为国企在新时代更好地推动党建与生产经营深度融合提供参考.

    新形势国企党建生产经营深度融合

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    员工福利与工作满意度——人力资源策略对员工留存的影响

    胡琪
    139-141页
    查看更多>>摘要：在当前日益激烈的人才竞争环境中,员工福利与工作满意度已成为影响员工留存的关键因素.本文探究了人力资源策略如何通过员工福利提升工作满意度,进而有效增强员工留存率.通过对多个企业的案例分析和员工调查,笔者发现,综合而具有创新性的员工福利方案可以显著提高员工的满意度和忠诚度.此外,本文还揭示了员工满意度与留存率之间的复杂关系,提出了一系列旨在优化人力资源管理、增强员工满意度的策略建议.研究结果不仅对理论发展有重要贡献,同时对实践界提供了具体的策略指导.

    员工福利工作满意度人力资源管理员工留存策略分析

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    新就业形态企业中劳动者权益保障问题的解决路径

    王业琴
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着互联网信息技术和数字经济、共享经济的迅速发展,以互联网为依托的就业创业方式即新就业形态方兴未艾.新就业形态在快速发展且越来越成为劳动者就业的重要选择的同时,必然对传统的劳动保障管理体系形成巨大冲击,致使新就业形态劳动者权益维护面临一系列新情况新问题.本文对之进行思考分析,并从完善法律法规、政策、制度、创新、监管、协同治理等方面提出解决问题的对策建议.

    新就业形态劳动者权益保障问题思考

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    关于工程施工企业员工关系管理方法的研究

    党睿昕
    145-147页
    查看更多>>摘要：工程施工企业因其自身行业的特殊性,企业员工较多,员工关系管理的难度较大,且重要性较为突出,一旦出现管理问题和缺陷,则容易影响到工程施工企业的发展效果.针对工程施工企业员工关系管理进行综合探讨极为必要,本文首先简要介绍了工程施工企业员工关系管理及其重要意义,然后分析了当前工程施工企业员工关系管理的现状及其常见问题,其次又具体论述了优化员工关系管理的方法,比如重视企业文化建设和注入、注重劳动合同管理、重视企业内部各层级人员的责权利的分配、不断加强有效员工沟通、多方面增强员工关怀、重视员工满意度以及重视激励手段等,希望具备参考借鉴作用.

    工程施工企业员工关系管理方法

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    如何做好国有建筑企业女工工作

    方瑛
    148-150页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,女工在各行各业的聪明才智得到越来越充分的发挥,但在建筑企业,由于行业固有的工作特点,女工工作的开展仍受很多因素的影响,这种现状限制了女工在建筑企业中发挥出她们独有的魅力与才干.本文旨在分析建筑施工企业女职工所面临的困境,并探讨如何有效提高女工工作,以促进企业改革、稳定和发展,推动构建和谐企业.

    建筑企业女工工作国企女工

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