期刊,现代企业文化 2024年卷5期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

现代企业文化

主　　编：易正春

出版周期：旬刊

国际刊号：1674-1145

电子邮箱：xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

电　　话：010-82601480转802；51197712

邮政编码：100083

地　　址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture

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党建引领地质事业高质量发展——以江苏省地质调查研究院践行"三个一线"行动为例

魏芳

121-123页

查看更多>>摘要：江苏省地质调查研究院继承地质"三光荣"传统、"四特别"精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥党的引领作用,积极落实"三个一线"行动,实现党建与业务同频共振、互促共赢,为推动全省地质调查事业的高质量发展提供全新样板.

关键词：

党建引领地质工作"三个一线"行动

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提升国有建筑施工企业招聘竞争力的研究

梁绵翰

124-126页

查看更多>>摘要：近年来,就业市场的大趋势受国家经济影响,毕业生就业呈现出更为明显的慢就业趋势,关键骨干人才呈现出流动性减弱的趋势.建筑施工企业作为就业市场主力需求企业之一,受限于工作地点流动性较强的特点,在招录关键骨干人才和优质毕业生方面的压力将会越来越大.国有建筑施工企业作为建筑行业的重要支柱,更应重视企业招聘工作的高质量完成,着力打造企业招聘核心竞争点,提升企业招聘竞争力,以便获取更为优质的人力资源,支撑企业高质量健康发展.本文围绕国有建筑施工企业招聘工作的实际情况,简要概述提升国有建筑施工企业招聘竞争力的必要性和路径,结合国有建筑施工企业的招聘特点探讨提升企业招聘竞争力的具体策略.

关键词：

国有建筑施工企业招聘竞争力

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大数据时代企业人力资源管理变革策略

王磊

127-129页

查看更多>>摘要：大数据技术为企业人力资源管理带来了新的机遇,企业应积极拥抱大数据,建立数据驱动的人力资源管理决策体系,优化人力资源管理流程,提升人力资源管理能力,在保障数据安全的前提下,充分利用大数据技术提高人力资源管理的效率和准确性,为企业发展提供强有力的人才支撑.

关键词：

大数据人力资源管理数据驱动流程优化能力提升

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电力企业人力资源培训的问题与对策

栾海燕

130-132页

查看更多>>摘要：电力企业对员工专业知识及技能水平要求较为严格,而人力资源竞争是电力企业竞争的主要内容.传统的人力资源培训管理方式难以满足经济新常态对电力企业发展的需求,在电力企业人力资源培训中融合先进管理理念,优化培训内容,可深入挖掘企业员工潜在价值,提升员工综合素养,为电力企业的持续健康发展夯实基础,基于此,本文主要阐述了电力企业人力资源发展趋势及人力资源培训价值,剖析了现阶段电力企业人力资源培训中存在的缺陷问题,并研究了相应的问题解决措施,以期为电力企业管理人员提供参考.

关键词：

电力企业人力资源培训问题对策

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国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施

谢倩

133-135页

查看更多>>摘要：国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施包括培育优秀的企业文化、确保绩效考核与企业战略目标相匹配、科学设计绩效考核指标、领导高度重视并建立考核申诉制度.这些措施的实施意义在于强化员工的自我约束能力,优化人力资源配置,合理分配员工薪酬,并帮助员工合理规划职业发展目标.通过提高绩效考核管理的质量和效果,国有企业可以更好地激发员工的工作动力和创造力,提升企业整体绩效和竞争力.

关键词：

国有企业人力资源考核管理

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国有企业人才激励机制研究

刘洪

136-138页

查看更多>>摘要：人才是国有企业实现高质量发展的重要支柱.因此,国有企业必须对人才队伍建设予以更多的关注.良好的激励机制是确保人才队伍建设的重要举措.文中结合实践,就国有企业人激励改革的成效以及经验进行了总结,并就仍然存在的问题予以了分析,在此基础上提出了进一步改革的建议,希望可以为国有企业人才队伍建设提供借鉴.

关键词：

国有企业人才队伍激励机制

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乡村振兴战略背景下农村青年致富带头人培养策略研究

董幸

139-141页

查看更多>>摘要：自我国实施乡村振兴战略以来,人才储备不足成为困扰乡村振兴战略实施的关键问题,于是诸多乡村开始重视培养青年致富带头人.但在培养过程中出现了乡村资源投入相对有限、乡村市场导向尚不准确、乡村激励机制尚不健全等问题,需要通过制定倾向性人才培养政策,加大财政资源投入,建立健全带头人遴选机制,搭建创新创业平台,落实多元激励措施,完善监督评价机制等措施,助力农村青年致富带头人培养取得更好成果.

关键词：

乡村振兴农村青年致富带头人培养

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建筑工程项目中的人力资源配置与管理研究

郑萍

142-144页

查看更多>>摘要：建筑工程项目中人力资源配置以及管理的要求较高,人力资源作为维系和推动建筑工程项目落实的重要条件,如果该方面出现偏差问题,势必会产生不利影响,导致建筑工程项目无法按时完工.本文重点围绕着建筑工程项目中的人力资源配置与管理工作开展,首先分析了建筑工程项目中人力资源的基本特点,然后明确了人力资源配置的要点,最后又探讨了优化人力资源管理的策略,希望对于建筑工程项目具备参考借鉴作用.

关键词：

建筑工程项目人力资源配置管理

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精细化管理在国有企业人力资源绩效考核管理中的应用

韩启顺

145-147页

查看更多>>摘要：近年来国内外经济形式发生了巨大的变化,国有企业行业竞争严峻.为了更好地提升自身的核心竞争力,抢占更多的市场份额,国有企业逐渐意识到人力资源绩效考核管理的重要意义,希望以精细化管理为有效抓手,提升人力资源绩效考核管理能力,更好地应对市场优胜劣汰法则,为国有企业可持续发展注入新的生机和活力.本文基于国有企业视角,阐述精细化管理及国有企业人力资源绩效考核管理实施精细化管理的必要性,剖析了国有企业人力资源绩效考核管理存在的问题,结合国有企业经营管理现状,提出了精细化管理在国有企业人力资源绩效管理中应用的路径,以期更好地激发人力资源价值,为企业创造更多的财富.

关键词：

精细化管理人力资源绩效考核管理国有企业

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娄底"材料谷"人才引进与培养机制创新研究

吴光辉谢哲怡

148-150页

查看更多>>摘要：本文分析了娄底"材料谷"在人才引进、培养和激励方面的显著成果及其对地区产业发展的重要支撑作用.面对全球化竞争,娄底市需进一步优化人才政策,强化产学研合作,提升人才培养质量,并营造尊重人才的社会氛围以及关注回流人才等,以应对人才竞争与流动的挑战和解决人才培养与市场需求不匹配的问题.通过不断创新和完善,娄底"材料谷"将保持竞争力,实现快速可持续发展.

关键词：

娄底"材料谷"人才引进人才培养

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