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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    战略管理视角下的企业人力资源规划管理

    张泽群
    122-124页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,企业与企业之间的竞争压力不断提升,关于如何提升自身的竞争能力,各行业当中具体企业也都有符合自身的发展规划.人才是竞争的关键资源,有了人才、留住人才,可以保障自身的创新能力,因此,竞争机会也就越多.在企业当中,人力资源管理属于战略规划内容,要站在战略规划和发展角度进行人力资源规划和管理工作实施,这样可以有效提升人力资源管理效益,推动企业获得发展和进步.文章基于此,研究和分析战略管理视角下的企业人力资源规划管理,旨在通过合理的分析和提出可行的策略,帮助企业实现在战略规划视角下,合理实施人力资源的规划和管理,为自身发展进步提供更多保障.

    战略管理视角企业发展人力资源规划管理

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    企业绩效管理中的问题及对策

    刘梦晓
    125-127页
    查看更多>>摘要：在市场化趋向有序发展的背景下,企业想要得到更快的发展,在激烈的市场竞争中站稳脚跟,本质上就需要优化企业绩效管理工作,充分发挥出企业的管理效能,突出企业绩效管理实践,发挥出绩效管理工作的重要作用,从而达到促进企业发展的目的.但是,纵观现在企业的绩效管理工作,还有很多问题需要改进,而本质上则需要建立更加多元化、科学化、常态化的绩效管理体系,辅助带动企业绩效管理工作的有序发展.

    企业管理绩效管理主要问题策略研究

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    论国企人事管理制度提升路径

    王韶聪
    128-130页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国经济发展的中坚力量,在促进经济发展的过程中起着至关重要的作用.人事管理是现代企业管理的一大重点问题,人事管理对企业文化、企业战略目标的实现都有着很大影响.现在国有企业的人事管理制度有自己的运作方式,但是在某些方面还存在一些问题.基于此,文章从国有企业人事管理中存在的问题展开分析,并以此为依据,提出明确指导思想、健全人事制度规范、规范业务工作程序和流程以及强化员工劳动关系管理这几个方面的措施.希望国有企业在发展中,能够与时俱进,提高人事管理制度的水平,充分利用人力资源,为企业的发展巩固基础.

    国有单位人事管理制度提升路径

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    加强人才队伍建设深化人力资源管理路径

    史一晶
    131-133页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展和进步,信息技术的手段也在不断地更新,人才是新时期社会发展的源动力,加强人才队伍建设,深化人力资源管理是企业发展的重要举措.但是,现阶段人才队伍建设受到一定环境因素制约,效能无法充分发挥,因此,应优化人才队伍建设发展路径,有效推进人才梯队建设,全面加强人力资源管理,为新时期高质量建设注入人才动力.

    人才队伍建设人力资源管理路径

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    "互联网+"下的医院人事管理新策略分析

    滕树香
    134-136页
    查看更多>>摘要：在新的时代背景下,新的技术影响下,各行各业的经营管理模式都发生了巨大的变化,人事管理作为医院管理工作中的重要内容,具有一定的复杂性与不确定性,而且人事管理工作的有序有效开展,对于医院各项工作的开展有着直接的影响作用.在科技快速发展的当下,互联网技术已经全面渗透进社会生产生活的方方面面,显著加快了社会的发展与行业的变革.同时也对医院的管理与发展提供了新思路、新机遇、新挑战.人事管理作为医院管理运作的基础,也要与时俱进的改革管理模式,积极利用互联网技术的资源优势与技术优势,创新人事管理模式,提升人事管理质量,为医院的医疗服务工作创造良好的前提条件.文章就当前医院人事管理的现状与不足进行深入分析,并就"互联网+"背景下医院人事管理的创新策略进行简单阐述,以供参考.

    "互联网+"医院人事管理创新策略

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    公立医院与民营医院人力资源管理的差异及创新对策

    杨辉
    137-139页
    查看更多>>摘要：相比公立医院,民营医院无论从市场占有量、公众接受度,还是从资金、人力等方面,都不具备绝对的竞争优势.虽然近年来随着我国市场经济的发展,民营医院的经营范围、发展空间都有所拓展,但面对新时代公众对医疗行业的新要求,民营医院的经营与管理仍面临诸多挑战,尤其是在人力资源管理方面.文章通过对比公立医院与民营医院在人力资源管理方面的差异性,对民营医院当前时期人力资源管理工作现状进行分析,从现存问题出发,探索相应的创新对策,以期为相关研究者提供些许思考.

    公立医院民营医院人力资源管理差异性创新对策

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    企业员工招聘存在的问题及对策

    倪金叶
    140-142页
    查看更多>>摘要：随着时间的推移,企业员工招聘问题早已成为我国企业发展和就业问题的重要关注对象.但是,在我国企业员工招聘过程中依旧存在较多问题,不管是招聘渠道的不合理,缺乏一定的灵活性,还是招聘体系不够完善,不够科学规范,都从不同程度上导致了企业人才的流失,同时对企业发展产生了一定的阻碍.基于此,文章将分析企业员工招聘综述,指出有效的招聘工作对于企业的重要性,对当前企业招聘存在的问题进行分析,随后提出解决企业人才招聘问题的建议及对策,以此来供相关人士参考与交流.

    企业员工招聘问题及对策

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    新形势下提高员工干事创业积极性的路径

    王美
    143-145页
    查看更多>>摘要：新形势下员工的职业观念已经悄然发生变化,如何结合新时代员工的职业观与人生观探索提升其干事创业积极性对于生产力的发展至关重要.文章将通过对创业积极性的理论研究与当前员工创业积极性现状的分析,从员工干事的角度提出提升创业积极性的可靠方案.

    新形势员工干事创业积极性路径

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    提升员工关系管理有效性的对策

    崔英姿
    146-148页
    查看更多>>摘要：员工关系管理是构建和谐关系的重要一环,对企业文化建设和良性竞争机制的构建发挥重要的作用.国有企业需明确工作内容、目标、价值、问题,提出构建多元化的管理和服务机制、刚性制度与柔性管理相结合、建立健全职工考核与评价体系、现代管理技术科学介入员工关系管理四项应对问题的措施.

    国有企业员工关系管理有效性

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    新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究

    马佳蓉
    149-151页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,目前新生代员工已经逐渐成为社会各行业的主力群体,对企业的发展和社会的进步起到重要的作用.在新生代的成长和发展中,信息技术、智能技术不断出现和创新,已经成为目前社会发展中的重要组成.相应地,新生代群体也快速地接受了这些技术和社会变化.逐步引导自身获得发展和进步.但同时也更是存在着一定的阻碍和挑战.具体就表现在企业内部的人际信任关系形成,以及对绩效带来影响的各类问题思考.文章基于此,研究和分析新生代员工人际关系信任对员工关系绩效的影响机制,具体以相关研究综述为基础,探讨员工人际信任的中介效应,进而则是详细对员工关系绩效的影响机制进行研究,提出相关建议,以供参考.

    新生代员工人际信任员工关系绩效影响机制

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