期刊,现代企业文化 2023年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

现代企业文化

主　　编：易正春

出版周期：旬刊

国际刊号：1674-1145

电子邮箱：xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

电　　话：010-82601480转802；51197712

邮政编码：100083

地　　址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture

正式出版

收录年代

构建新型考核分配体系研究——以浙江交通集团为例

刘亦婴叶清峰

122-124页

查看更多>>摘要：当前浙江忠实践行"八八战略",开启争创社会主义现代化先行省新征程.省属国有企业是浙江奋力打造"重要窗口"、建设共同富裕示范区的重要力量,此课题坚持问题导向和目标导向,以国企改革三年行动方案为指引,分析目前考核方案在新要求下存在的问题、提出浙江省属国有企业考核优化改进方案,激发企业发展的内生动力,推动和保障国资国企十四五规划的落地.

关键词：

国企改革十四五规划考核优化

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查看更多>>摘要：人力资源管理工作一直是现代企业管理的重要组成部分,而绩效考核则是人力资源管理的核心内容,对优化企业人力资源管理工作起到决定性作用,因此,深入分析绩效考核在人力资源管理中的有效运用对推动企业实现高质量发展和现代化建设具有十分重要的现实意义.基于此,文章通过了解企业人力资源管理绩效考核的基本内涵,结合企业人力资源管理中绩效考核发挥的主要作用,在遵循相关原则的基础上,提出企业人力资源管理有效运用绩效考核的优化建议,以期为企业优化人力资源管理工作提供一些思路.

关键词：

人力资源管理绩效考核高质量发展有效运用

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铁路运输企业高技能人才队伍建设研究

彭艳琨

128-130页

查看更多>>摘要：近些年,我国铁路运输事业蓬勃发展,技术装备水平直线提升,对高技能人才提出更多要求.对此,铁路运输企业应提高对高技能人才队伍建设的重视程度,了解新发展阶段铁路运输企业对高技能人才的需求与培养现状,提出人才培养与队伍建设的有效策略,要求进行整体规划、优化人才管理制度、建设展示平台并且推进校企合作等,提高高技能人才队伍建设质量,为铁路运输企业夯实人才基础.

关键词：

铁路运输企业高技能人才队伍建设

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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

周俐伶

131-133页

查看更多>>摘要：企业的发展离不开人力资源管理,尤其是在人力资源已经成为影响企业未来的关键因素的当下,更应当从法律角度,不断丰富对企业人力资源管理的相关研究.新《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理的影响深远,也会影响到企业内部的劳动关系维护工作.基于此,文章首先分析了在新《劳动合同法》颁布之后,企业人力资源管理的具体发展情况,其次分析了现如今企业人力资源管理存在的不足之处,最后对企业人力资源的效益进行了分析与研究.

关键词：

《劳动合同法》企业管理人力资源管理影响分析

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电力人力资源管理创新研究

戴诗朦

134-136页

查看更多>>摘要：电力作为一项基础产业,直接关系到人民的生存和发展,是社会稳定和经济繁荣的重要支撑.我国的电力网络建设已经取得了相当显著的进展,但是电力企业在人力资源管理方面还存在一定的不足.文章就新经济背景下人力资源经济管理原则、电力人力资源管理特点进行阐述,并对新经济背景下电力需要的人才进行分析,在此基础上,对电力人力资源管理问题进行研究和分析,并提出电力人力资源管理优化策略.

关键词：

电力人力资源管理新经济背景

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国有科技型企业人才重要性及人才来企策略优化研究

梁婉玲陈思

137-139页

查看更多>>摘要：国有科技型企业作为以新兴技术为主的国企,与传统国企有诸多差异,但目前在政策和制度上并未有明显的区别化管理,导致国有科技型企业对国家新兴科技发展的引领性不明显,人才汇集程度不够.文章以马克思主义人的价值理论及习近平总书记人才强国理论为基础,从国有科技型企业留住人才角度出发,落实人才来企后策略及人才来企信念教育,达到国有科技型企业留住人才目的.习近平总书记指出:人才是办好中国的事情的关键.国有科技型企业向着稳定且进步的道路发展,需要一支创新型、规模宏大、富有创新精神、勇于承担风险的青年人才队伍.

关键词：

人才理论国有科技型企业人才流失对策人才理想信念

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工业互联网:人才需求与人才培养

善托娅

140-142页

查看更多>>摘要：工业互联网已经成为热点话题,在近些年备受关注,其具有降低成本,增加效率,优化和调控发展等作用,能促进经济增长,稳定投资等,在带动社会就业方面的作用不可替代.工业互联网与人才建设和培养是相辅相成,相互促进的,人才是推动其发展的关键力量.因此,必须重视创新型、实践性及应用型的人才,以更好地解决工业互联网发展中遇到的实际问题,推动时代发展.文章结合工业互联网人才培养现状及要求,探讨了对应的人才培养策略.

关键词：

工业互联网人才需求人才培养思考

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绩效考核有效性存在问题的原因及对策

王美红

143-145页

查看更多>>摘要：单位应该特别重视绩效考核有效性管理,深刻认识当前绩效管理的不足及存在的问题,进一步探究分析原因,提高绩效考核有效性,防止绩效考核流于形式,推动单位健康发展.文章就存在问题原因进行详细分析探究,使单位绩效考核有效性尽可能减少影响因素,起到借鉴意义.

关键词：

绩效考核有效性问题分析

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央企文化、绩效管理与员工发展的关系

陈力

146-148页

查看更多>>摘要：在社会主义市场经济日益完善的当前时代,央企面临的市场竞争也在不断增大,企业文化、绩效管理、员工发展等企业内部管理体制对企业发展作用凸显,人力资源管理水平已经成为央企核心竞争力的重要体现.文章通过立足央企,对企业文化、绩效管理与员工关系三者关系展开研究,分析当前央企内部管理制度运行过程中存在的主要问题,探索相应解决对策,为促进央企健康稳定发展提出些许建议.

关键词：

央企企业文化绩效管理员工发展关系研究

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新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择

柳皖碧

149-151页

查看更多>>摘要：伴随着我国社会发展,各类现代化思想冲击着传统思维,女性在社会中的地位明显提升.而在企业运营发展中,女性职工的数量及受教育程度也不断提高,女工成为企业人力资源的重要组成部分,对于推动企业可持续发展发挥着积极作用.企业女工不仅是工人阶级的代表,在企业现代化建设与生产活动中同样发挥着关键作用.而企业工会是维护和保障女性职工合法权益的组织.在日益激烈的市场竞争中,为了最大限度调动女性职工的工作积极性,企业需要及时创新好、发展好工会女工工作.故此,文章针对新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择进行研究,以供相关企业参考借鉴.

关键词：

新形势企业工会女工工作创新思路选择

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