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现代医院
广东省医院协会
现代医院

广东省医院协会

梁若柽

月刊

1671-332X

xxddy@163.com

020-83310901，83310902

510180

广州市惠福西路进步里2号之一

现代医院/Journal Modern Hospital
查看更多>>本刊贯彻党和国家卫生工作方针政策,反映医学科学技术的新理论、新技术,新进展,报道医院管理理论研究和实践探索的创新和发展,聚焦医疗卫生改革的前沿态势和研究热点,把握带有挑战性的"齐放"和"争鸣",增进海内外医院相关领域学术交流与合作。具有改革的前列意识以及广东医疗卫生行业理念、经验的开拓创新特色。
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    全栈国产化智慧物流信息系统平台的设计与应用

    欧阳云冯杰良罗华军
    657-663页
    查看更多>>摘要：在信息技术和地缘政治背景的推动下，国产化信创产业逐渐成为国家战略的重点，其产品在医院信息化建设中的应用也在增加。本研究以广州医科大学附属肿瘤医院的全栈国产化信创项目为例，探讨了国产化信创产品在构建医院智慧物流信息系统平台中的应用。研究涉及项目策划到运维的全过程，特别强调了国产产品的选型、系统适配性、数据迁移和安全保障等关键技术问题的解决策略。该研究证明了国产化信创产品在医院信息系统建设中的可行性和有效性，不仅提升了医院的管理和服务效率，也为信息安全提供了保障。此外，项目为其他医疗机构提供了可借鉴的经验和模式，推动了国产化信创技术在医疗领域的应用和产业的发展，为提升国内医疗信息化水平和推进智慧医疗建设做出了贡献。

    智慧医院信创产品国产化智慧物流

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    基于结构变动分析的我国医院医疗资源配置及服务利用现况研究

    付晓萌姜红梅
    664-669,673页
    查看更多>>摘要：目的 以我国医院分类为基础，分析我国医院医疗资源配置及服务利用变动情况，为了解我国医疗服务体系建设现状和探索合理配置资源提供数据支持和依据。方法 通过采集我国2013-2022年公开发布的卫生事业发展相关数据，选取机构数量、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、管理人员、门诊服务诊疗人次和入院人次作为评价指标，采用结构变动分析法对我国医院医疗资源配置及服务利用结构变动情况进行现况描述与分析。结果 我国医院医疗卫生服务资源绝对数量呈现逐年增长趋势，其中综合医院和专科医院构成比和结构变动贡献率位列前两位。综合医院机构数量、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、门诊服务诊疗人次和入院人次的结构变动值在研究期内均为负数，呈负向变动，专科医院则相反。综合医院管理人员在2020-2021年由负向变动转为正向变动，而专科医院相反。中医医院、中西医结合医院、民族医院以及护理院医院各评价指标结构变动幅度和贡献率均相对较小。结论 综合医院医疗资源及服务利用整体呈负向变动，专科医院整体呈正向变动，说明我国在有力推动优质资源总量增加的基础上，建设优质高效的整合型医疗卫生服务模式取得成效。医院在对从事管理人员的选拔、培训及发展制度体系建设中仍不完善，中医、中西医结合、民族医院和护理院迫切需要加强统筹与规划。

    医院医疗资源配置服务利用结构变动分析

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    新形势下MDT监管模式在清廉医院建设中的实践

    王雪飞陈超群王晓莹
    670-673页
    查看更多>>摘要：在全国范围内开展医药领域腐败问题集中整治工作的新形势下，浙江大学医学院附属儿童医院纪检监察室借鉴多学科行政管理模式，创建了以清廉科室、行风查房为抓手的MDT监管模式，推进落实党风廉政建设党委主体责任和纪委的监督责任，通过查摆问题、督促整改、完善制度等方式实现全流程闭环管理。在强化责任体系建设、廉洁风险防控、强化行风建设、精准廉政宣教等方面取得良好成效。

    MDT监管模式纪检监察清廉科室行风查房医院党建

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    儿童友好型医院视角下构建孤独症患儿家长资源中心的社会工作探索

    孙萌汤冰焱钱昆
    674-676,679页
    查看更多>>摘要：随着我国进入儿童友好城市建设的初期，儿童友好医院的探索与实践扮演着至关重要的角色。儿童医院的服务能力提升不仅仅落在传统的医疗服务上，还应该关注医疗服务以外的其他服务，以拓展儿童友好医院的新发展思路。南京市儿童医院积极跟进国家发展步伐，以儿童保健科孤独症患儿家长的资源服务管理为切入点，通过医务社工介入并联合多主体，整合家长资源，从服务理念、运行模式以及人员管理等角度建立几大服务板块。儿科医院对"孤独症患儿家长资源中心"的非诊疗性服务模式进行实践与探索，旨在提高患儿的就医体验，同时也能优化服务品质、改善就医环境，促进医院的持续稳定和高质量发展。

    儿童友好型医院社会工作孤独症患儿家长资源中心

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    雇主品牌建设在儿科医师吸引与保留中的应用

    潘禹竹李一卿
    677-679页
    查看更多>>摘要：2022年，国家卫健委发布《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》明确，到2030年每千名儿童拥有儿科执业医生达到1。12名、床位增至3。17张。儿童医院如何按期达成目标，吸引并保留儿科医学人才，为儿童健康提供保障是目前备受关注的话题。本文基于雇主品牌建设4P模型理论，结合天津市儿科人才引进工作的经验，从儿科医师工作需求、雇主品牌定位、人力资源产品及雇主品牌推广等几个方面，探索如何通过雇主品牌建设提升儿科医疗机构对儿科医师吸引力，实现儿科医疗机构有效招聘和保留人才的目标。同时，本文中运用国内外的理论文献，提出了系统的雇主品牌建设思路和方法。这一套行之有效的雇主品牌建设方案能够提高儿科医疗机构雇主品牌建设的有效性，促使儿科医疗机构在激烈的人力资源市场竞争中立于不败之地，为类似的医疗机构提供参考，促进儿科医疗机构的发展壮大。

    雇主品牌儿童医院儿科医师

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    某三级甲等公立医院基层党支部考核评价探索

    朱天翼张卿王焕车娜...
    680-683,687页
    查看更多>>摘要：目的 以党内法规为基础，优化某医院党支部工作评价指标体系，以多样化考核方法，使支部建设与医疗教学科研业务发展融合。方法 采取文献检索及文本分析方法，搜索相关文献，以质性访谈及方便抽样方式，向医院的各层各级党代表发放问卷25份，回收有效问卷25份。运用Likert 5级评分法对遴选的74项考核指标按重要性进行打分评价。结果 建立了一套包含5个一级指标、14个二级指标、53个三级指标的综合考核评价体系。结论 现有的党支部综合量化考核体系得以优化，多样化的考评方法促使党支部建设的目标更加明确、清晰、规范，促进了引导激励作用。

    基层党支部考核评价问卷Likert5级评分法公立医院

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    创新文化建设 赋能公立医院高质量发展

    冯凯吴洁李祉萱
    684-687页
    查看更多>>摘要：医院文化是现代医院的核心竞争力，是公立医院发展的内生动力，渗透并影响着医院的医疗质量、现代管理、科研教学、人才培养等多个方面。先进的医院文化有助于提升医院核心竞争力，树立良好的医院形象，建立和谐的医患关系，助力医院高质量发展。常州市第一人民医院坚持以党建为引领，锚定"532"发展战略，创新建设医院精神、制度、服务、廉政、品牌的"五化"路径，通过打造医院精神文化，筑牢职工思想根基;加强医院制度文化，提高科学管理水平;深耕医院服务文化，改善患者就医体验;构建医院廉政文化，提升医疗服务意识;塑造医院品牌文化，扩大行业影响力，不断提高医院管理水平，改善患者就医体验，促进医院高质量发展。

    公立医院文化建设高质量发展

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    医务工作者阅读质量与医院人文建设关系的思考与探索——基于某公立医院医务工作者阅读情况的调研分析

    叶盛楠亢艺蓉周君田梦媛...
    688-690,694页
    查看更多>>摘要：阅读是获取知识、提高人文素质、排解心理负面情绪的重要途径。本文基于某公立医院职工阅读情况进行调查研究，收集1 508份有效样本分析，发现职工阅读偏好与学历、年龄、岗位、性别、工作年限等因素息息相关。基于以上分析结果，本文针对医务工作者提升阅读时间与质量、公立医院人文环境建设与文化建设提出建议，以期营造良好文化氛围，加强对患者的人文关怀。

    职业素养人文阅读人文关怀医院文化

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    党建"四有"工程引领公立医院高质量发展

    黄娇平陈桂芬黎可盈周顺良...
    691-694页
    查看更多>>摘要：公立医院是党领导人民、服务群众的重要窗口，探索党建引领公立医院高质量发展具有重要的现实意义。文章通过分析当前党建引领公立医院高质量发展存在问题，介绍东莞市人民医院以坚持党建引领开展全省公立医院党建"四有"工程示范点创建为抓手的实践探索和成效，深化了"班子有作为""支部有方法""党建有品牌"和"单位有典型"的实际应用，为党建引领公立医院高质量发展路径提供了参考和借鉴。。

    "四有"工程党建引领高质量发展发展路径

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    党建品牌推动学科高质量发展的实践与成效——以某公立医院药学技诊第一党支部为例

    周湛淇陈小凯要潇雅刘洁瑜...
    695-698页
    查看更多>>摘要：某公立医院党支部在创建"四有"(班子有作为、支部有方法、党建有品牌、单位有典型)工程、"四强"(政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强)党支部和先锋党支部过程中，结合自身工作特色，在党建引领与学科发展融合方面进行大胆探索，提炼出具有支部特色的"桥文化"理念，大力实施"筑桥""固桥""扩桥""护桥"四大工程，打造出"桥文化"党建品牌，把党支部的战斗堡垒作用真正发挥到学科发展与健康惠民的实践中，以思想政治工作来推动学科高质量发展。

    党建引领党建品牌高质量发展

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