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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    探析火电企业人力资源管理的创新和发展

    白晶晶
    97-98页
    查看更多>>摘要：随着电力体制改革的逐步深入,降本增效、厂网分开等多种市场经济行为逐步引入,火电企业面临更为严峻的市场竞争压力.对于火电企业而言,人才是企业发展的根本.故此,火电企业需要充分运用好人力资源管理战略,积极挖掘人才潜力.但是国内一些火电企业在人力资源管理方面存在诸多问题,比如用人机制不规范、员工培训及开发力度不足、绩效管理考核不合理、员工薪酬体系不完善等等.这些问题严重束缚了企业未来的发展,应当采取一些有效措施对人力资源管理行为进行创新.文章就此提出了一些创新方式、方法,能够对企业人力资源管理建设实践提供参考借鉴.

    火电企业人力资源管理绩效薪酬

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    民营企业人才流失与管理策略研究

    马小云
    99,101页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展和社会的进步,人力资源管理已经备受企业和社会大众的关注.一套完备的人力资源管理系统,能帮助企业降低人员流动率,提升企业文化建设力.在经济快速发展的背景下,市场对于企业的要求越来越严格,尤其民营企业的发展目前处于十分重要的阶段,人才流失严重,对于民营企业的发展和创新而言,是十分不利的.本文重点分析民营企业的人才管理现状,并从管理理念、人资管理系统等角度出发,提高民营企业的管理科学性.

    民营企业人才流失管理策略

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    建筑企业人力资源绩效评价体系的构建探究

    郁洁
    100-101页
    查看更多>>摘要：因为建筑工程行业本身具有劳动密集性强及管理密集性强等特征,还涉及工程项目施工现场管理等工作,因此建筑企业人力资源配置无时无刻都在发生变化,人力资源管理是建筑企业实际运营过程中一个十分重要的工作.在详细分析建筑企业人力资源绩效评价领域中存在的问题之后,构建出一个适应建筑企业实际情况的人力资源绩效评价机制,希望日后相关工作人员对此问题进行分析的过程中,能起到一定借鉴性作用,为建筑工程行业的发展做出贡献.

    建筑企业人力资源绩效评价体系

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    优化激励措施在医院人力资源管理中的应用

    黄江云
    102,104页
    查看更多>>摘要：医院人力资源管理中融入激励措施,更有利于生成和谐、优质的医院文化,并在人才培育与管理效能的提升上产生更多的可能性.医院管理人员应注重发挥物质激励的价值,构建公平且透明的绩效考核体系,以人为本落实激励策略与方案,将人员因素、物质因素、行为因素作为主要关注点,有的放矢的应用激励措施.

    优化激励措施医院人力资源管理

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    浅谈中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略

    崔美玲
    103-104页
    查看更多>>摘要：目前,有很多社会组织已经愈发意识到想要迎合社会发展的需求,获得旺盛的生命力,人力资源管理十分重要.然而,社会组织对于人力资源管理的认知还不够清晰,当前的人力资源管理在招聘、考核机制以及制度上都存在着较大的问题,从而制约了社会组织的健康发展.本次,特分析我国社会组织在人力资源管理中出现的现实问题,根据实际情况提出了一些改革策略,力求帮助社会组织更好的开展相关工作.

    社会组织人力资源管理现实困境制度策略

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    浅析人工智能发展对财务人员的影响

    李乐
    105-106页
    查看更多>>摘要：随着全球经济化的快速发展,企业财务的应用同大数据互联网环境下的人工智能发展存在相互协调促进的关系.在目前传统会计知识结构是不能完全匹配信息技术的发展,需要对其进行相应的改革,新型财务会计专业能力框架应运而生,本文分析未来会计专业协同人工智能发展趋势,并提出对应策略,为财务人员的未来就业提供一种选择的可能性.

    互联网财务智能财务财务发展方向

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    "互联网+"时代背景下企业人力资源管理的创新研究

    李曼丽
    107-108,110页
    查看更多>>摘要：针对互联网+环境下企业人力资源管理的创新,分别讨论创新背景与要求、创新要点、现存问题与解决建议,围绕今后人力资源管理的方向进行总结,有利于提高企业市场竞争力,旨在紧跟时代发展趋势实现企业组织结构转型升级.

    互联网+企业管理人力资源管理信息化建设

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    新经济时代下人力资源经济管理创新分析

    阮霞
    109-110页
    查看更多>>摘要：自改革开放以来,我国经济的发展突飞猛进,目前已经进入新经济时代.在此阶段,不仅企业之间的竞争空前剧烈,医院之间的竞争也同样愈演愈烈,传统的管理模式已经无法适现今的市场竞争,医院要生存要发展势必要加强人力资源经济管理的创新.本文分析了新经济时代下医院人力资源经济管理创新的重要性,针对人力资源经济管理创新所需要的人才以及应对策略做出了阐述.

    医院人力资源经济管理创新

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    房地产企业人力资源管理中激励机制的应用

    魏玮
    111-112,114页
    查看更多>>摘要：对房地产企业的运行模式进行分析,总结人力资源管理中激励制度的构建价值.认识到人力资源管理中存在的问题,旨在通过各项影响因素地分析,构建针对性地处理方案,充分展现房地产企业人力资源的管理效果,满足企业员工对激励机制的获取需求.

    房地产人力资源管理激励机制

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    普惠金融助力乡村振兴——以福建省为例

    季言林
    113-114页
    查看更多>>摘要：我国实现社会主义现代化离不开乡村振兴的支持,金融作为社会运行的催化剂和润滑油,必须要对乡村振兴战略予以支持.普惠金融的发展对于我国开展乡村振兴战略提供了保障,使得一些拖尾人群、贫困人口能够以更优惠的方式享受到金融服务.农村普惠金融的发展有利于引导资金更多地流向乡村落后地区,通过金融创新开发出更多的适合农村居民和涉农企业的信贷产品,从而缓解乡村落后地区的融资约束问题.但是目前福建省的金融机构对三农问题的支持还存在着许多薄弱环节,需要我们去关注和解决.

    普惠乡村振兴货币政策

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