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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    加强国有企业办公室精细化管理的措施与策略探讨

    陈燕燕
    16-17页
    查看更多>>摘要：国有企业创新发展必须走精细化管理之路.而国有企业精细化管理的探索可以从办公室工作的改革入手.办公室作为国有企业综合性的工作部门,与其他部门沟通密切,工作事务繁杂.通过实施精细化管理,能够带来其工作效率的提升,工作流程的简化,并为企业其他部门开展精细化管理提供借鉴,逐渐在国有企业内部形成精细化管理的文化和风气,推动国有企业整体精细化管理水平的提升.

    国有企业办公室精细化管理

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    激励理论在现代企业管理中的运用探讨

    管金国陈静沈豪杰
    18,20页
    查看更多>>摘要：人才强国战略是以"人才兴国"为核心的国家重大战略,是以人才为本,推动国家走上强国之路.那么在日渐激烈的市场竞争环境中,企业需要结合这一战略,贴合现代化社会的要求,从人力资源的角度去运用激励理论调动员工主动性,进一步为企业创造价值.本文便以激励理论为出发点,分析其在现代企业管理中的运用模式,希望通过分析能为现代企业的管理工作提供参考.

    激励理论现代企业管理运用分析

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    企业工商管理的现状及优化措施试析

    黄志理
    19-20页
    查看更多>>摘要：现代企业内部工商管理是指企业采用一种现代的企业管理控制理念与先进的经营管理控制方式对企业内部进行科学的管理,确保企业能尽快获得更加长远的发展.而随着我国综合国力的稳步提高,越来越多的高新技术产业得到了不断的创新和发展,这就要求现代中国企业的相关工商管理人才的专业综合能力必须符合这个时代经济发展的实际需要,因为现代企业的相关工商管理的专业人才在一定程度上影响着现代企业的综合经济实力以及未来的发展前景.因此,如何有效确保我国企业高效、快速的发展已成为我国企业开展工商管理相关工作的重点.

    企业工商管理现状优化措施

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    浅谈我国国有企业行政管理改革的创新思路

    李丹
    21,23页
    查看更多>>摘要：国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是中国特色社会主义的重要物质和政治基础,长期以来,为经济社会发展、科技进步、国防建设和民生改善做出了历史性贡献.但囿于国有企业行业类型、层级序列等方面的特殊情境,也面临着行政管理思想落后、机制落后、组织结构冲突及人员臃肿效率低下等问题.本文主要对新时期国有企业行政管理的重要性与存在的问题进行分析,并从顺应现代企业行政管理趋势的创新观念、行政管理体制改革、信息化管理、人才梯队建设等方面,深入探讨了国有企业行政管理的改革、创新思路.

    国有企业行政管理改革创新

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    KPI下的企业绩效管理体系建构

    刘晓燕
    22-23页
    查看更多>>摘要：基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具.企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现.文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析.

    绩效管理KPI体系设计

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    企业工商管理对经济发展的促进作用分析

    律高峰
    24,26页
    查看更多>>摘要：企业工商管理是最常见的市场管理方式,能够让工商管理部门通过对企业的日常工作和战略工作进行指导的方式,让企业能够在生产经营活动中保持良好的发展势头.为此,需要企业进一步明确工商管理在企业管理中的优势地位,保证企业的工商管理工作能够和现阶段的市场经济发展速度相互匹配,充分发挥工商管理的积极作用,推动企业的达到整体良好运行.

    工商管理经济发展企业发展

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    大数据背景下高校图书馆图书管理信息化的实践思考

    任立君
    25-26页
    查看更多>>摘要：图书馆在高校发展中扮演着重要角色,其属于信息技术的研究和实践重地之一,大数据技术的发展由此对高校图书管理形成了一定的影响和冲击.当前面临的是图书信息资源的建设、储存、管理以及共享需求,同时还有读者用户的多层次、个性化要求,在管理中不仅要达到规范化、便捷性的要求,还要具备智慧化和数字化的特征.可见大数据背景下高校图书馆在图书管理信息化方面需要全面升级,以大数据技术作为支撑强化基础设施建设,形成一体化管理模式,并不断地整合其他先进技术开拓个性图书管理空间,丰富图书管理内容和表现形式,使其更好的为用户提供信息服务.

    大数据背景高校图书馆管理信息化图书实践

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    浅析培训管理在企业发展中的重要影响

    王颖
    27,29页
    查看更多>>摘要：在我国现阶段,企业培训不仅是现代企业日常经营管理活动中的重要工作,也是促进现代企业更好更快发展的主要途径之一.对于企业发展而言,人才是实现自身稳定发展的重要基础.培训机制对于人才培养,人力资源价值最大化将会产生重要影响,也是企业建设的核心组成部分.本文将会对企业培训管理的基本内容进行阐述,并对其实际意义以及培训路径进行分析,继而对企业发展过程如何更好地开展培训管理工作提供了建议,希望为我国企业培训管理提供更多的参考意见,从而有效面对越来越复杂的经济发展局势,进一步提升企业自身的发展水平,使其核心竞争力不断提高.

    企业培训管理制度经济形势

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    "大智移云"下管理型会计人才的培养困境与对策研究

    张雅柠汲昌霖
    28-29页
    查看更多>>摘要："大智移云"是当下信息化发展的主流方向,它正逐步渗透到社会经济发展的各个方面,技术的不断进步与革新正引领着企业的管理变革和转型.因此,财务人才的转型与培养路径也应做出动态调整与转变.文章基于现有的人力资本市场需求及人才培养困境重新界定了智能财务时代管理型会计人才的概念,通过对高校授课体系的调整、教师知识传授方式的改变、人才引进与培训以及实习实训的创新实践平台搭建等方面进行讨论,提出了"大智移云"时代里,高校对于管理型会计人才培养的方式方法、注意事项及培养路径.

    "大智移云"管理型会计人才人才培养困境培养路径

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    国有企业综合经营计划管理模式的相关思考

    赵浩
    30,32页
    查看更多>>摘要：本文对我国国有企业综合管理方案和计划管理在企业中的应用情况进行了简单的分析和探讨,力求探讨国有企业如何进一步提高自身的管理水平,达到其经营的目标.

    国有企业综合经营计划管理应用

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