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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    基于互联网大数据时代企业财务共享问题的研究

    张承前
    99-100页
    查看更多>>摘要：企业财务共享为价值创造提供了管理保障,本文从互联网大数据财务共享的认识,企业财务共享平台建设的环境分析,结合自己的学习提出了企业财务共享信息平台建设的措施.

    互联网大数据企业财务共享问题研究

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    集团化公司人力资源管控模式的影响因素

    郭玮
    101,103页
    查看更多>>摘要：近年来,社会经济的不断发展使得越来越多的企业迅速成长,集团化公司的数量不断增加.与单体企业相比,集团化公司的管理难度较大,有关工作人员既要考虑管理的科学性、规范性,又要确保在人力资源管理过程中子公司的发展利益,与其发展独立性.除此以外,管理者还要通过人力资源管控模式的选取调动员工积极性,从而实现集团化公司的可持续发展.整体来看,集团化公司人力资源管控模式的选择是一个十分复杂的问题,需要我们进行更加深入的研究.

    集团化公司人力资源管控模式影响因素

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    关于中职院校会计专业教师教学能力标准探究

    张颜瑜
    102-103页
    查看更多>>摘要：在现代中职教育的大背景下,国家及社会已经越发重视中等职业阶段的教育,致力于推动教育体系的完善.2013颁布的《中等职业学校教师专业标准(试行)》中也对教师的专业理念、师德、专业知识和专业能力等方面做出了明确的要求与规范,彰显着中职教师也拥有了属于自身教学能力考核的评判标准.因此中职院校管理人员在对会计专业的教师制定教学能力标准时,要通过以下几大方面,激发出他们的教学兴趣,改善学生的现有问题,以此为其将来的进步与发展打下坚实的基础.

    中职院校会计专业教师专业标准

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    对电子商务行业人才缺口问题及对策研究

    赵春英
    104,106页
    查看更多>>摘要：近年来,电子商务行业进入到了一个快速发展的趋势当中,但人才缺口的出现对于行业的健康发展而言并不乐观.在本文中,将从电子商务行业出现人才缺口的主要问题出发,来探讨应采取哪些针对性措施来解决电子商务行业的人才缺口问题,以保障电子商务行业的可持续发展.

    电子商务人才缺口体系优化

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    民营企业引进开发人才中存在的问题及对策浅论

    贺培秋
    105-106页
    查看更多>>摘要：现代社会经济的不断发展对我国民营企业建设提出了更高的要求,在此过程中,人才的引进和开发具有不可或缺的重要价值,各级工作人员必须对其加强重视.本文首先分析民营企业在进行人才的引进和开发时存在的具体问题,然后以此为基础,综合探究问题应对策略,希望能够有效推进我国现代民营企业建设,实现现代社会经济水平的有效提升.

    民营企业引进开发人才存在问题应对策略

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    大数据背景下企业人力资源绩效管理分析

    关璐奇
    107页
    查看更多>>摘要：在大数据时代背景下,企业人力资源绩效管理水平的高低直接影响着企业经营情况,在一定程度上决定着企业经营管理的效率与质量,是企业经营活动中十分重要的工作内容.企业应全面提高企业人力资源绩效管理水平,推动企业的健康发展.本文就大数据背景下企业人力资源绩效管理进行了分析.

    大数据企业人力资源绩效

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    知识经济时代做好人力资源管理工作的思考

    王岳
    108页
    查看更多>>摘要：在当前知识经济时代的发展下,企业相关管理人员要对人力资源管理进行全方位的认知和总结,在加强优秀人才引进的基础上,对企业内部的现有人才制定出专业性的培养措施.积极实现企业人才培养方式和企业管理工作职能的改变,实现人力资源开发与创新,将"以人为本"的工作和管理理念落实到实处.在此过程中要重点提升企业内部人力资源管理部门自身的地位和重要性,并在更好落实企业人才引进和资源开发的基础上加强人力资源管理部门的现实工作意义.

    知识经济人力资源以人为本

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    浅议新时期人力资源的管理途径

    张丽彬
    109,111页
    查看更多>>摘要：在市场经济快速发展的过程中,企业越来越关注人才,只有真正的吸引人才、留住人才,才能够更好的提升自身的综合竞争实力.但是有的企业忽略了人力资源管理工作的创新,仍然以传统单一的人力资源管理为核心,无视对管理策略的改革,最终导致人才流失率偏高,企业的人才管理成本也呈现着居高不下的发展态势.

    新时期人力资源管理途径

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    以创新人才培养为导向的产业经济学教学改革

    安书伟
    110-111页
    查看更多>>摘要：为了满足市场对于创新型人才的需求,开展了以创新人才培养为导向的产业经济学教学改革研究.通过分析产业经济学课程开设必要性,定位课程人才培养目标.并根据产业经济学教学现状,设计开放性的课程教学平台,建设图文并茂的网站登录页面,并在平台上设置阶段性学习任务.同时,规范理论与实践教学流程,按照当下市场产业的组织结构,调整课堂教学模式,导入相关企业的产业经济对外出口的真实案例,要求学生根据项目工作进展书写调研性报告,以此完成对产业经济学课程的教改工作研究.

    创新人才培养产业经济学教学改革

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    基于岗位能力素质模型推动人力资源优化配置的探索

    张静涛
    112,114页
    查看更多>>摘要：人力资源的优化配置是人力资源管理工作中的重要内容,在国有企业改革浪潮中,对支撑企业战略、服务企业发展、实现人企共赢具有重大的意义.优化人力资源配置既要进行精细化考核和市场化激励,又要通过能力素质模型构建人员动态化管理模式,促进管理类、专业技术类、技能操作类人才实现"人尽其才,才尽其用",让"人才池"的各类人才成为一池活水,形成纵向发展、横向贯通的多元化晋升格局,同时探索人员退出机制,逐步解决国有企业人员能进不能出的问题,不断提升人力资源管理效能.

    人力资源优化配置能力素质模型管理效能

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