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期刊信息/Journal information
致富时代（下半月）
致富时代（下半月）

康龙飞

月刊

1004-0447

zfsdzzs@126.com

0371-65528998

450008

河南省郑州市金水路305号曼哈顿广场3-3-1004

致富时代（下半月）/Journal Fortune Time
查看更多>>《致富时代》下半月作为全国性财经类专业刊物，系中国经济类核心期刊，广东省优秀期刊，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题，向读者报告中国市场，产业和行业的发展趋势；为各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生、博士生等发表科研成果及学术研究成果提供专业平台。
正式出版
收录年代

    神火煤业公司员工培训体系建设与实施

    王振英
    146-147页
    查看更多>>摘要：该文通过对人力资源管理的培训管理理论研究入手，从神火煤业公司培训现状出发，进而设计新的培训体系。剖析企业现状，进行培训的必要性分析，按调查问卷和绩效需求分析方法进行培训需求调查分析，分别确定中高层管理人员、基层管理人员以及一线操作人员的培训目标、课程内容和培训方法，并对培训计划的制定、培训实施过程和培训效果的评估进行了设计。为保证员工培训的正常实施，最后提出从人、财、物等方面进行有关培训运行的保障体系。

    神火煤业公司培训体系建设实施

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    会计人员职业道德研究

    秦登秀
    147-148页
    查看更多>>摘要：会计人员是从事会计核算和财务管理，提供经济信息的特殊行业，涉及面广，影响深远，因而，从事会计职业的人们的职业道德优劣，势必直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策，从而影响整个社会的经济、政治和道德。因此，加强会计人员职业道德建设，具有十分重要而现实的意义。

    概念作用现状建设途径

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    新时期企业绩效考评存在的问题及对策研究

    孙涛
    149-150页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展，很多企业开始在逐渐的走向国际化，而绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据，是企业人力资源管理工作的重要组成部分，在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用，能够从根本上推动企业的快速发展。因此，加强绩效考核工作是非常必要的。

    国际化资源管理绩效考核

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    企业绩效管理与员工培训体系建设

    王艳
    150-151页
    查看更多>>摘要：一个企业如何在激烈的竞争中立于不败之地，一个重要的方面就是看企业有没有活力，企业活力的大小最重要的在于内部激励机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否能增加企业的市场竞争能力、技术创新能力。于是绩效管理越来越被管理者重视，并逐渐成为企业管理的热门领域，很多管理学者致力于绩效管理的研究，理论也日渐成熟和完善。同时，随着社会经济的飞速发展，企业也越来越认识人的重要性，“以人为本”的理念已渐渐的深入人心。我们必须要做的就是员工培训，但从目前来看，我国企业对员工培训不够重视。因此，我们要进一步做好员工培训体系建设，使员工培训走入更多的现代企业，为企业培养更多的优秀人才，达到企业与员工的共同发展。

    企业绩效管理员工培训

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    浅析激励悖论在企业员工激励中的运用

    乐华珍
    152-152页
    查看更多>>摘要：该文首先分析了激励在企业管理中的重要性，运用博弈论的方法分析激励悼论博弈模型，从模型分析结果出发为企业实现有效激励机制给出了一些建议。

    企业员工激励激励悖论有效激励

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    试论企业的人才管理艺术

    严蓉
    153-153页
    查看更多>>摘要：二十一世纪的竞争主要变现为人才的竞争，那么，在一个企业中，人力资源是企业最大的财富，人力资源是有限的，只有在有限的人力资源的情况下，去进行有效的开发以及合理科学的管理。在这个竞争日益激烈的当今社会，对人力资源的管理逐渐的形成了一门重要的研究对象，既要合理，科学又要富有艺术性。对人力资源管理的艺术性的高低对企业管理效果以及企业发展程度有着直接的关联。因此，该文以人才管理为主要研究对象，对企业的人才管理及其艺术管理的艺术性，进行一系列的讨论。

    发展财富人力资源管理效果

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    试论企业文化在企业人力资源管理中的作用

    孙昌明
    154-154页
    查看更多>>摘要：企业要想健康快速的发展，人力资源就必须要得到充分的利用。然而企业文化是人力资源管理的重要的外部条件，它是对人力资源管理的补充和进一步的完善，企业文化作为人力资源管理的基础，他不仅对人力资源管理有着非常重要的影响力和促进的作用，还能进而的推动企业的快速发展。该文主要对企业文化在企业人力资源管理中的作用进行了浅析。

    完善基础人力资源

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    我国企业绩效管理存在的问题与对策初探

    辛勇磊
    155-155页
    查看更多>>摘要：绩效管理是在对传统绩效评估进行改进和发展的基础上逐渐形成和发展起来的。该文首先对绩效管理和绩效管理的作用进行了分析，并在此基础上就我国企业绩效管理的现状提出了改进方案。

    绩效管理绩效评估绩效考核

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    企业人力资源管理的创新与构建初探

    李杰
    156-156页
    查看更多>>摘要：目前，人力资源管理仍局限于过去的一些职能，而没有将人力资源管理这项工作提升至与企业战略相关联的关键位置，从企业发展战略的高度进行人力资源开发与管理。该文对此提出了相应的建议。

    企业人力资源管理理念体系

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    浅谈＂90后＂员工管理存在的问题与对策

    沙春燕
    157-157页
    查看更多>>摘要：企业必须了解“90后”员工成长的时代背景，针对“90后”员工的特点开展积极有效的管理和文化建设，以谋求发展，在竞争中取得优势，激发他们的士气，进而提升企业自身的竞争力量。该文从“90后”出生的背景入手，分析了“90后”的心理特点，探讨了针对“90后”员工的管理理念和措施。

    “90后”员工问题管理对策

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