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中国经贸导刊
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周海春

旬刊

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100742

北京市东长安街12号

中国经贸导刊/Journal China Economic & Trade HeraldCHSSCD北大核心
查看更多>>经济理论刊物。宣传党和国家的经济工作方针和政策，报道宏观调控和改革开放的重大举措，研究经济工作的新情况和新问题，总结交流经验，反映企业要求，传递国内外最新经贸信息。
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    行政事业单位人力资源培训的策略与分析

    张沥玉
    184-186页
    查看更多>>摘要：本文针对行政事业单位人力资源培训的重要性及存在的问题,提出了全面的解决策略.首先阐述了人力资源培训在提升行政事业人员工作能力、综合素质和集体凝聚力方面的重要作用.随后,针对培训中存在的问题,如缺乏正确认知、制度不完善、培训需求调查不足等,提出了具体的解决策略,包括树立正确的培训认知、完善培训制度、作好培训需求调查和分析、详细制订培训计划、丰富培训内容和形式、进行系统培训、完善培训评估体系以及提升培训讲师的综合素质.通过这些策略的实施,以期在全面提升行政事业单位人力资源培训的效果,促进单位行政人员综合能力的提升,推动单位的持续发展,提高事业单位的服务水平,为我国社会的稳定发展提供有力支持.

    行政事业单位人力资源培训培训策略综合能力提升持续发展

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    新公共管理视角下人力资源管理的激励措施创新研究

    卢闯
    187-189页
    查看更多>>摘要：本文从新公共管理视角出发,探讨了公立医院人力资源管理中激励措施的创新.首先阐述了医院人力资源管理的特殊性和基本内涵,强调了激励措施在提升员工工作积极性、增强医院核心竞争力方面的重要性.其次,分析了当前公立医院在激励机制方面存在的问题,包括观念落后、制度僵化、绩效考核不完善以及激励方式单一等.针对这些问题,提出了建立健全人力资源激励机制、开展科学绩效考核模式、提升工作人员工作素养和设立新型信息公开平台等策略.通过这些措施,旨在充分发挥激励措施的优势和作用,调动员工的工作积极性和主动性,促进公立医院的长远健康发展.本文的研究为公立医院人力资源管理的优化提供了理论参考和实践指导.

    激励措施公立医院人力资源管理应用策略

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    乡镇政府人力资源管理优化策略分析

    王爱春
    190-192页
    查看更多>>摘要：乡镇政府作为基层管理机构,其人力资源管理对于政府效能和农村社会经济发展至关重要.文章首先分析了乡镇政府人力资源管理的重要性及其与企业、一般公共部门的区别.随后,指出了当前存在的问题,如管理理念落后、制度不健全、监督机制不足和工作人员自身问题等.针对这些问题,文章提出了优化策略,包括更新管理理念、创新管理机制、提高招聘门槛和创新人力资源开发体系.这些策略旨在提升人力资源管理的专业性和科学性,激发工作人员的积极性和创造力,确保高素质人才的引进和潜力的释放.最后,文章强调了乡镇政府应持续改进人力资源管理,以适应时代发展需求,为乡村振兴和满足人民幸福生活要求贡献力量.

    乡镇政府人力资源管理方式优化策略

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    事业单位人力资源招聘与选拔方法的创新思考

    孙亚真
    193-195页
    查看更多>>摘要：随着社会对事业单位公共服务要求的提升和人才竞争的加剧,事业单位的人力资源招聘与选拔方法亟待创新.文章首先阐述了事业单位招聘与选拔方法创新的重要性.其次,提出了事业单位人力资源招聘与选拔的多项创新策略,包括技术手段的应用创新、评价体系的多元化构建、人才选拔流程的优化以及文化与价值观的深度融合.这些策略旨在构建一个更加高效、精准、开放、包容的招聘与选拔体系,为事业单位吸引并留住更多符合组织发展需求的高素质人才,推动事业单位的可持续发展.

    事业单位人力资源招聘选拔方法创新策略

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    市政单位人力资源管理数字化转型路径探讨

    张东方
    196-198页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的迅猛发展,数字化转型已经成为推动各行各业进步的关键动力.在市政单位,人力资源管理的数字化转型不仅是对技术进步的积极回应,更是提高管理效率、增强服务能力和实现长期可持续发展的必要途径.然而,转型过程中难免会遇到挑战,如组织结构的僵化、信息技术应用的落后以及员工对新技术的接受程度不一等问题.本文将重点分析市政单位人力资源管理数字化的实施路径,并提出一套科学、系统的优化策略,希望能够帮助克服当前的障碍,促进市政单位在人力资源管理方面取得根本性的提升,进而更有效地服务社会,推动行政事业单位高质量发展.

    市政单位人力资源管理数字化转型路径

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    电商营销专业创新和就业能力提升

    文小羽
    199-201页
    查看更多>>摘要：在数字经济浪潮的推动下,电子商务已经成为连接生产者与消费者之间的桥梁,其营销模式的持续创新引领了商业变革的新趋势.对于电商营销专业的学生来说,这既是前所未有的机遇,也是充满挑战的时代.面对快速变化的市场环境、消费者偏好的迅速转变以及技术革新的不断加速,如何提升自我,以创新思维和扎实技能应对未来职场,成为每一位电商营销学子必须面对的重要课题.

    电子商务电商营销专业创新能力就业能力

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    石油天然气企业技能人才队伍建设与经济效益提升:机制、挑战与对策研究

    史涛
    202-204页
    查看更多>>摘要：本文专注于石油和天然气行业技能人才发展体系的构建、所面临的挑战以及应对策略研究,目的是通过改善人才结构和提高技能水平,强化企业的核心竞争力,并显著提升经济效益.文章首先审视了石油和天然气行业技能人才发展体系的当前状况,涵盖了人才培养、激励措施以及人才流动与配置的机制.然后,文章探讨了技能人才发展体系所面临的挑战,包括技能人才供需不平衡、技术进步带来的挑战以及企业文化与管理方式的影响.基于这些分析,文章提出了创新技能人才培养方法、完善激励与约束体系、促进产学研紧密结合以及建立开放和包容的企业文化等策略,旨在提升石油和天然气行业技能人才的发展水平,从而提高企业的经济效益.最终,通过案例分析验证了这些策略的有效性,并对未来的研究方向和政策建议进行了展望.

    石油天然气企业技能人才经济效益机制与对策

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    薪酬与绩效管理的关键作用与实施策略

    高明刚
    205-207页
    查看更多>>摘要：本文探讨了薪酬与绩效管理在事业单位人力资源管理中的关键作用及实施策略.薪酬与绩效管理作为核心要素,能够激励员工积极性与创造力,优化人力资源配置,促进组织目标的实现,并提升整体竞争力.实施策略包括制定科学合理的薪酬制度,确保公平性与合理性;建立完善的绩效考核体系,实现全面多角度评估;加强薪酬与绩效管理的联动性,激发员工潜力;持续改进和创新机制,适应内外部环境变化.通过这些策略,事业单位能够优化人力资源配置,提升组织效能,为持续发展奠定坚实基础.

    薪酬与绩效事业单位人力资源

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