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期刊信息/Journal information
中国管理信息化
中国管理信息化

吴文凯

半月刊

1673-0194

xxh2005@mail.jl.cn

0431-85635173 86037903

130021

长春市人民大街4646号出版大厦9层

中国管理信息化/Journal China Management InformationizationCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊主要内容为会计、财务、审计理论与实务及其信息化。读者对象为会计、财务、审计工作者。
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    中小型企业核心人才管理相关研究

    卢尚熹
    92-93页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业可持续发展的重要保障,人才培养和团队建设是企业管理的重心.中小型企业因资金压力大、渠道狭窄、组织管理体系不完善等现实因素制约,在人才建设和管理上与大中型企业仍存在较大差距,尤其是支撑企业持续发展壮大的核心人才严重不足.本文从阐述核心人才的概念出发,分析了当前我国中小型企业在核心人才管理上存在的主要问题,然后以这些问题为导向探讨中小型企业核心人才管理的有效策略.希望能有利于提升我国中小型企业的人才管理水平,增强其市场核心竞争力,促进其更好发展.

    核心人才中小企业管理研究

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    激励机制在人力资源管理中的作用探讨

    马克芳
    94-95页
    查看更多>>摘要：激励机制是人力资源管理工作的重要组成部分,如何构建更加科学完善的激励机制,对于促进入力资源管理有效性具有十分重要的导向作用.尽管从总体上来看,绝大多数企业在开展人力资源管理工作的过程中都比较重视激励机制建设,而且也取得了一定成效,但仍然存在不足,需要认真加以优化和完善.本文对此进行了研究和探讨,在分析激励机制对人力资源管理的重要作用基础上,重点分析了人力资源管理中激励机制建设存在的问题,并就进一步加强和改进激励机制建设提出对策.

    人力资源管理激励机制作用优化对策

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    论人力资源管理在企业管理中的作用

    陈芝
    96-97页
    查看更多>>摘要：随着我国经济水平的发展与提升,企业数量逐步增长,规模不断扩大,同时人力资源管理成为企业管理工作中的重点内容.在开展管理的过程中,如何能够充分发挥人力资源作用,建立健全相关管理制度,是企业需要重视考虑的问题.基于此,本文对人力资源管理在企业管理中的作用进行分析,并对其具体应用展开探究.

    人力资源管理作用发展现状应用

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    A房地产公司项目营销策略研究

    董文娟
    98-99页
    查看更多>>摘要：随着我国城市化进程的加快,人们的生活水平日益提高,房地产行业的发展速度越来越快,新形势下房地产行业获得发展机遇的同时也面临着更多的挑战.文章以A房地产项目为例,对其目前的营销现状、营销策略中存在的问题以及有效的营销策略进行研究,希望使房地产企业制定项目营销策略的能力有所提升,帮助企业获得更加长远的发展.

    房地产企业房地项目营销策略

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    生态文明下煤炭企业绿色创新价值链模式研究——以神华集团为例

    陈培友张琪张颖慧
    100-103页
    查看更多>>摘要：本文在提出在绿色发展与生态文明概念和内涵的基础上,选取绿色发展程度较高的神华集团作为个案,对该集团绿色发展的成功经验进行具体分析.研究表明,神华集团绿色创新价值链模式可概括为:以树立绿色文化为基础、以开发绿色技术为支撑、以培养绿色人才为保障,增加绿色需求调研,创新绿色产品生产.这一模式可为其他煤炭企业绿色发展提供参考和借鉴,也为推动整个煤炭企业发展提供理论与实践支撑.

    煤炭企业绿色发展绿色需求创新价值链

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    发挥EPC模式优势实现通信工程项目管理增值

    刘增祥王奇珍
    103-106页
    查看更多>>摘要：目前,我国的通信技术发展已位居世界前列,通信工程项目的建设模式也由传统的单一模式不断向EPC总承包模式发生变化.本文通过对我国通信工程建设现状和EPC总承包优势的介绍,并结合通信工程项目的特点以及EPC模式项目的实施流程,阐述了通信工程采用EPC模式后在工程的范围管理,设计质量控制,采购管理,及进度、质量、安全之间的施工协调等方面的关注点,说明了通信工程采用EPC模式可以实现项目管理的增值.

    通信工程EPC项目管理

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    连锁零售企业员工绩效管理分析

    王学峰
    106-108页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,连锁零售企业发展迅速.由于连锁零售企业具有特有的可复制性以及集中管理等特征,使其在零售行业中崭露头角,成为了我国零售市场的重要组成部分.在连锁零售企业发展的过程中,人力资源是其发展的重要基础,为了保持市场竞争的优势,除提高产品以及服务质量外,还要注重人才的绩效管理.科学有效的绩效管理方式,既可以提高员工的绩效,促进企业效益的提升,同时也可以帮助连锁零售企业吸引人才,留住人才.文章在分析连锁零售企业员工绩效管理意义的基础上,指出当前连锁零售企业员工绩效管理存在的问题,根据相应的问题提出管理策略,以供参考.

    连锁零售企业绩效管理分析

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    基于新形势的企业经济管理创新思路

    张英
    108-110页
    查看更多>>摘要：我国经济发展已经进入新时期,迎来了全新的经济发展形势.在这样的形势下,企业需要将提升自身竞争力当作主要解决的问题,而解决这一问题的关键就是企业经济管理创新.从企业经济管理创新角度分析,需要从管理理念和制度等方面展开研究,利用转变管理理念和完善经济管理制度等方面解决现存问题.本文将就新形势下企业经济管理创新中存在的问题展开分析,提出企业经济管理创新策略,促进企业发展.

    新形势企业经济管理问题创新

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    基于MVD的国别环JA判定套筒模型在海外劂淦管理领域的应用

    徐新
    110-113页
    查看更多>>摘要：为开展以国别文化差异为导向、以海外风险管理为目标的研究,通过采用调查分析和马氏距离计算法分析了"一带一路"沿线部分国家的文化维度特征和文化价值距离量化值,重点阐述了在该量化距离基础上的中外国别价值融合度,基于此提出了基于文化价值距离的"国别环境判定套筒"理论.结果表明:采用霍夫斯泰德文化维度理论和马氏距离对国家之间的文化价值距离进行计算是有效的;提出的"国别环境判定套筒"理论,对国别环境初步研判起到正向引导作用.可见考虑"文化价值距离"的风险识别对风险管理有积极的现实意义.

    文化维度风险管理国别判定套筒马氏距离一带一路

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    我国外汇储备补给养老金的机制探讨

    吴辛愚
    114-115页
    查看更多>>摘要：随着人口老龄化问题席卷全球,世界各国纷纷面临养老金体系的资金压力.为实现本国养老金的财务可持续性,有些国家构建了主权养老基金这一措施并取得了一定的成效.本文在分析我国养老金储备及外汇储备运行情况的基础上,提出用外汇储备补给养老金,同时借鉴发展比较成熟的挪威政府养老基金(全球)和新生的俄罗斯国家福利基金的运营经验,遵循机制设计理论逻辑,从战痴目标、资源配置、信息传递、激励相容、风险控制五个维度提出建议,为我国构建外汇储备补给养老金的机制提供经验.

    养老金外汇储备主权养老基金机制设计

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