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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    口腔医疗保障的思考与分析

    蔡悦
    181-183页
    查看更多>>摘要：口腔健康是人体健康的重要组成部分,口腔相关疾病会导致甚至加剧其他全身性的疾病,比如心脏病症、呼吸道疾病等.相比其他病种,其治疗费用较高,但医保承担比例较低.我国对口腔医疗保障的覆盖程度与其重要地位相比尚有差距.本文从口腔医疗保障的现状分析,提出进一步提高口腔医疗保障水平具有一定的必要性,建议合理规划基本医疗保险定位,将口腔商业保险纳入口腔医疗保障相关体系中,加快建立全民口腔健康档案,以提升全民口腔保障水平.

    口腔健康基本医疗保障口腔商业保险

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    激励机制在医院人力资源管理中的运用与探讨

    贾迪
    184-186页
    查看更多>>摘要：在医疗行业不断发展的背景下,激励机制在医院人力资源管理当中也发生了较大变化.当下,相关管理部门应创新管理理念,立足自身实际情况,在公平公正的基础上制定科学的激励机制,通过这种方式更好地对优秀员工给予鼓励,使他们树立工作自信心,这对医院整体工作水平的提高起着关键性作用.本文主要围绕激励机制在医院人力资源管理中的运用展开讨论.

    激励机制医院人力资源管理运用

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    探究乡村振兴战略下的农村人居环境整治

    贾晓涛
    187-189页
    查看更多>>摘要：近年来,我国对于农村的发展也越来越重视,努力改变之前对于农村"脏、乱、差"等印象.各地通过进行文明乡村的整治,来提高农村人居环境.但是与群众的期望相比,农村的人居环境仍有很大的进步空间,本文就目前乡村振兴战略下农村人居环境整治中存在的问题,提出几点整治策略.

    乡村振兴战略农村人居环境整治

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    国有文艺院团改革现状及深化改革的思考

    姜薇
    190-192页
    查看更多>>摘要：国有制文艺院团是兴盛社会文艺发展的中坚力量,是给予公共文化服务项目、发展文化创意产业的主要能量.伴随着中国改革开放以来和社会主义经济市扬经济制度的构建和逐步完善,国有制文艺院团发展中存在的不足慢慢显现出来,同老百姓日益增长的幸福生活必须相比,院团宣传策划思想战线主战场功效尚待提升,创作生产量尚不匹配,活力并未充分激起,这种明显问题限制了院团的长久发展趋势.推进国有制文艺院团改革创新,创建适用于新时期市场经济发展的国有制文艺院团管理机制和内部管理机制,刻不容缓.本文从国有文艺院团基本情况、国有文艺院团改革现状及深化改革综述、国有文艺院团改革存在的问题、国有文艺院团改革对策建议、深化国有文艺院团改革面临的挑战等方面展开论述,旨在为国有文艺院团深化改革及未来发展提供参考依据.

    国有文艺院团改革现状深化改革

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    规范国有企业法人治理结构的基本路径探索

    景育宁
    193-195页
    查看更多>>摘要：随着我国国有企业的不断改革和深入发展,国有企业现已经基本完成了公司改革制度并且建立了现代化的企业管理制度,实现了从行政管理控制型模式到企业管理治理型的转变.国有企业法人治理结构是国有企业改革过程中的中心环节,因此国有企业需要进一步分析并解决企业法人治理结构中存在个不足,建立完善的企业管理法人治理结构和管理体系,促进国有企业稳定健康的发展.

    国有企业法人治理结构基本路径

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    医疗卫生事业人力管理问题及优化策略

    蓝惠慧
    196-198页
    查看更多>>摘要：随着人们物质生活水平地提高,人们对医疗卫生的要求也日益提高.我国政府在各个层面也加强了医疗卫生事业的建设,为广大的人民群众提供更加优质的服务.医疗卫生事业要想实现较好地发展,除了提升自身的医疗水平以外,还要加强对人力资源的管理.任何行业的发展最重要的是人力资源,只有充分发挥人力资源的作用,最优化的配置人力资源,才能促进行业的可持续发展.目前我国医疗卫生事业在人力资源的管理方面因为各种因素的影响存在着各种问题,影响了人力资源在医疗卫生事业中价值的发挥.针对这种情况,医疗卫生事业的管理人员要根据具体问题制定有效的管理措施,激发各个岗位工作人员工作的积极性,提高我国医疗卫生工作的质量.本文主要分析医疗卫生事业人力管理存在问题的原因,探讨医疗卫生事业人力管理的优化策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    医疗卫生事业人力管理优化策略

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    关于事业单位人力资源管理效率提升的具体策略探析

    李晶
    199-201页
    查看更多>>摘要：事业单位改革让事业单位定位合理、对中国社会发展产生更大的辅助和支撑作用,事业单位的管理优化,令单位的蓬勃发展对国民经济产生的带动作用凸显出来,而在中国市场经济的发展带动下,事业单位改革不断深入,怎样优化人力资源管理效率,也成为不可忽视的一个重要问题.对单位发展而言,良好的人力资源管理体系是单位发展的支撑,是单位员工工作的约束和导向,实践证明合理的人力资源管理制度能调动事业单位人员的工作积极性,且实现整体管理优化,给事业单位的发展提供一个良好的环境.

    事业单位人力资源管理效率提升具体策略

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    探讨大数据背景下人力资源绩效管理创新

    李明
    202-204页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争加剧,企业经营成本不断上升,很多企业开始寻求降本增效之法,以促进企业持续发展.而在企业成本支出中,人力成本无疑是占很大比重,特别是对于一些劳务密集型企业和高端技术性企业来说.与之同时,近年来,我国信息技术发展迅速,互联网大数据、人工智能等技术在企业管理中运用愈发成熟,这样给人力资源管理工作有了新的思路.但是,由于数据化管理模式起步较晚,一些企业人力资源绩效管理工作还存在很多不足和问题.因此,本文就大数据背景下人力资源绩效管理进行分析探讨,并结合目前实际情况,谈谈人力资源绩效管理体系的创新构建.

    大数据人力资源绩效管理

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    国企改革人力资源配置创新探索

    李哂
    205-207页
    查看更多>>摘要：现如今,我国的市场经济已经进入到了迅猛发展的阶段中,但是在崭新的历史环境内,部分国有企业正在经历着不同的困境.如何能够帮助它们尽快调整状态,促进可持续发展目标的顺利达成,则必须要认真分析当前经营与发展模式中所存在的不足.为此,本篇文章通过分析国企改革中人力资源配置创新的制约因素,进而结合笔者自身经验提出了几点改进建议,供参考.

    国企改革人力资源配置创新

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    深化劳动力组织改革促进人力资源优化配置

    李文方
    208-210页
    查看更多>>摘要：在我国,传统的劳动组织普遍存在于国企和事业单位中,如铁路局及电力企业.其生产效率低,人力资源存在浪费现象,急需进行劳动组织改革以达到人力资源优化配置的目的,最终提高生产效率,充分利用社会资源,为国家服务.

    劳动组织人力资源措施

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