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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    国有企业内部控制在财务风险管理上的应用分析

    边秀文
    159-161页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的支柱,国有资产的保值、增值是国有企业健康、可持续发展的重要保障.《中央企业全面风险管理指引》(以下简称《指引》)的出台,标志着我国国有企业管理迈上了新的台阶.与此同时,《企业内部控制规范》(以下简称《规范》)的出台则标志着中国企业内部控制规范体系基本建成.在国有企业的发展过程中,应按照《指引》与《规范》要求,不断完善国有企业内部控制体系,认识到内部控制在财务风险管理中的作用,积极探索内部控制的应用策略,提升内部控制水平,保障财务风险管理效果,为国有企业的健康、可持续发展保驾护航.

    国有企业财务风险内部控制管理策略

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    中小企业财务数字化转型问题及应对举措

    姜艳
    162-164页
    查看更多>>摘要：数字经济时代,财务数字化成为企业的核心竞争力,中小企业是推进财务数字化转型的主力军,要谋求高质量发展,需要积极拥抱变革,提高数据驱动决策能力.本文从中小企业财务数字化的概念及重要性入手,分析了中小企业在财务数字化转型过程中存在的限制因素,包括中小企业在战略层面重视不足,信息化基础薄弱,缺乏专业的财务数字化会计人才等,导致中小企业的财务数字化水平不高.同时,也提出加快中小企业财务数字化转型的举措,包括在转型过程中合理规划进程与实施路径,重视培养复合型数字化财务管理人才等,从而推进中小企业财务数字化成功转型.

    中小企业财务数字化财务数字化转型

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    大数据时代加强事业单位财务内控管理工作的研究

    王翔宇
    165-167页
    查看更多>>摘要：大数据时代已经来临,大数据平台已被越来越多的事业单位所采用,这就要求财务内控管理工作跟上时代步伐.随着我国事业单位的深入发展,财务内控管理工作受到严峻考验.本文主要对大数据时代事业单位强化财务内控管理工作的必要性进行分析,进而针对其内控管理工作中存在的缺陷进行探讨并提出改进建议.

    大数据事业单位财务管理内部控制

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    预算会计制度改革对行政事业单位会计工作的影响分析

    萨日娜
    168-170页
    查看更多>>摘要：近年来,我国社会经济蓬勃发展,对行政事业单位造成了很多影响.行政事业单位逐渐意识到预算会计制度改革的重要意义,认识到预算会计制度改革可以在一定程度上提高会计的工作质量和工作效率,进一步推动行政事业单位的稳步运行和发展.本文主要分析了预算会计制度改革对行政事业单位会计工作的影响和意义,全方面阐述了目前行政事业单位预算会计制度改革的问题和现状,并积极探讨其会计工作的优化和改进措施,希望能够推动我国会计事业取得稳步的进步和发展.

    预算会计制度行政事业单位会计

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    构建提升创新组织绩效的人力资源管理指标体系

    邱凌啸
    171-173页
    查看更多>>摘要：在科技飞速发展的背景下,创新组织对现代经济的影响日益增强.鉴于这一趋势,创新组织人力资源管理的优化尤为重要.本文的核心目标是构建一套适用于创新组织的人力资源管理指标体系,以提高其创新效率和管理的科学性和针对性,为组织提供战略支持.本研究从人力资源基础管理指标的选择、人力资源特殊管理指标子体系的设计、人力资源管理指标的汇总和体系的构建三方面展开,旨在为创新组织提供一个可用于人力资源管理实践的提升组织创新绩效的指标体系与管理思路.

    创新组织组织绩效人力资源管理指标

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    价值链视角下环卫行业人力资源成本优化模式研究

    向东
    174-176页
    查看更多>>摘要：价值链是指企业价值创造过程中一系列不相同但相互联系的价值活动的总和.在价值链视角下对环卫行业人力资源成本优化模式进行探索,有利于提升环卫行业人力资源成本的优化效率,提升人力资源管理效率.本文基于价值链的视角,对价值链视角下人力资源成本构成及管理现状进行了分析,剖析了价值链定位不清晰导致人力资源成本分配不合理、人力资源成本管理缺乏系统性、人力资源成本信息与价值链活动脱节、人力资源管理信息系统滞后等问题,并提出了相应的人力资源成本优化策略,以期为相关实践提供参考.

    价值链环卫行业人力资源成本优化

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    浅谈企业管理团队培训体系建设

    李姗姗
    177-179页
    查看更多>>摘要：企业是国家经济的重要组成部分,是社会经济发展的主要推动力,企业的发展需要人才支撑.管理团队是企业管理的主力军,其能力、水平、素质对企业的竞争力及发展产生着重要影响.当今社会,企业的发展面临着更加激烈的竞争,提升管理团队的整体能力和综合素质是强化企业竞争力、实现高效运营的重要保障.现代企业发展过程中面临的内外部形势不断变化,相应地,也对企业的管理团队提出了新要求,需要不断提升其能力和素养.企业管理团队培训体系建设能够帮助管理团队不断更新知识与技能,提升管理水平,更好地为企业发展服务.基于此,本文分析了企业管理团队培训体系建设的作用,并就具体措施进行探究.

    企业管理团队培训体系

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    事业单位聘用制下人力资源管理问题研究

    黄晓冬
    180-182页
    查看更多>>摘要：事业单位承担着一定的社会职能,其稳定发展与地方经济建设、社会稳定和居民生活密切相关,而想要实现自身的稳定发展,事业单位要给予人才队伍建设高度重视,通过科学的人资管理优化人才配置、挖掘人员潜能、提升员工素质,为各项工作的开展提供人才支撑.本文主要针对事业单位聘用制下人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相关优化对策,希望为我国事业单提供以些许参考和借鉴.

    事业单位聘用制人力资源管理

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    探究企业留住人才的人力资源管理措施

    董丹丹
    183-185页
    查看更多>>摘要：在现代竞争激烈的商业环境中,拥有一支稳定、高素质的员工队伍对企业的发展至关重要.然而,如何留住人才是许多企业面临的挑战.随着人才市场的不断变化,企业必须采取有效的人力资源管理措施吸引、培养和留住人才.因此,本文将回顾分析人才流失的原因,揭示其中的关键因素,剖析企业在人才资源管理中容易陷入的误区,并提出可行的解决策略,以期能够推动企业的良性发展.

    企业人力资源留住人才

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    企业经营管理中人才队伍建设分析

    胡素文
    186-188页
    查看更多>>摘要：新时期,人才是企业经营管理长效发展的动力源泉,企业为实现综合性战略发展目标,必须将人才队伍建设放在企业发展的重要位置,持续提升人才队伍建设水平,筑牢经营管理人才队伍在企业的发展根基,持续优化人才队伍建设路径.但是,现阶段企业因市场环境及自身发展原因,经营管理中人才队伍建设受各方面因素的影响,人才效能无法得到充分发挥.为进一步提升企业综合管理效能,要持续优化经营管理中的人才队伍建设,逐步推进企业经营管理效能的落实,持续加强企业内部人力资源综合管理,以期为新时期企业的高质量发展,提供强有力的人才队伍建设支撑.

    企业经营管理人才队伍效能

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