期刊,中国民商 2022年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

中国民商

主　　编：陈庆振

出版周期：月刊

国际刊号：1007-3280

电子邮箱：mykjyjj@sina.com

电　　话：010-52786122

邮政编码：100026

地　　址：北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD

查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。

正式出版

收录年代

国企管理中绩效工资制度的作用及实施策略分析

艾丽莉

210-212页

查看更多>>摘要：在整个现代中国国有企业内部经营管理中,人力资源绩效管理一直以来是重要的内容之一,现代企业进行人力资源绩效考核管理的两个重要灵魂部分,那就是固定工资管理和绩效工资管理.国有企业中都会存在绩效工资,实行这一制度可以促进企业工资标准的合理性,调动职工的工作热情,多劳多得.所以,研究者工作,主要就当前我国国有企业制定绩效工资中,可能存在的一些突出问题展开深入探讨.本文首先简单阐述企业内部绩效薪酬工资管理的基本内涵及主要作用,并详细列举国企在制定实行内部绩效薪酬工资管理体系过程中可能存在的一些突出问题,最后分析提出一些关于改善企业内部绩效薪酬工资管理的政策建议,为以后推进国有企业内部绩效工资管理体系改革提供一定的依据参考.

关键词：

国企管理绩效工资制度作用及实施策略

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我国企业人力资源管理信息化现状

张鹏

213-215页

查看更多>>摘要：基于互联网时代发展背景下,各领域中的企业竞争形势较激烈,企业为稳定自身发展地位,还需增强自身综合能力,并把工作重心放在人力资源管理方面,应用信息化技术手段,创建智能化管理系统,保证每项工作均能在系统内有效实施,进一步规范人力资源管理流程.同时,还能把各环节中所产生的信息数据详细记录,为管理方案制定、要点管控等提供参考依据,充分突出人力资源管理信息化的重要作用,推动现代化企业良好发展.

关键词：

企业人力资源信息化管理

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柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

王健花

216-218页

查看更多>>摘要：行政事业单位具备行政管理各项职能,单位内部的人力资源管理十分重要,也是单位良性发展的重要基础.当前社会发展十分迅速,对于此类单位人才管理提出更高要求,以人为本观念的引入是柔性管理措施运用的基础,转变传统刚性管理模式固化特点,优化、创新人资管理模式,让此类单位高效发挥服务社会的职能.本文对于柔性管理内容进行简要分析,明确行政事业单位在人资管理方面存在的不足之处,进而论述柔性管理方法的运用路径,以供参考.

关键词：

柔性管理行政事业单位人力资源管理

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事业单位人才培育机制的实践与思考

李冠男

219-221页

查看更多>>摘要：在事业单位改革的大背景下,做好人才培育工作成为单位提高核心竞争力的关键要素,具有十分重要的现实意义.本文以河南省有色地矿局第二大队为研究对象,结合当下事业单位人才培育的现状,从加强人才培育建设的重要性、人才培育存在的主要问题、建立人才培养模式、完善奖惩机制、提高专业素养等方面进行阐述与分析,并提出一些对策与建议,希望能给其他事业单位的人才培养提供一定的理论参考和借鉴.

关键词：

事业单位人才培育机制实践与思考

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基于战略视角国企人力资源的信息化建设策略分析

蒋炜

222-224页

查看更多>>摘要：随着互联网时代的飞速发展,我国国有企业人力资源的信息化历经数年时间的创新已初见成效,借助人力资源信息化管理为国有企业人力资源管理方案的实施提供了有利条件,为实现国有企业战略转型提供支持.在互联网信息时代中,人力资源信息化管理在国有企业的应用虽然获得了一些效果,但由于我国的国有企业人力资源信息化管理还存在一些问题,如信息化管理不够严谨,科学管理方案设计不合理、信息技术使用效果不明显等,这些问题是当前国有企业人力资源信息化管理中存在的主要问题.本文将从战略视角出发,对国有企业人力资源的信息化建设中存在的问题进行深入剖析并提供相应的解决措施,以期为相关人员工作提供有价值的参考.

关键词：

战略视角国企人力资源信息化建设策略分析

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