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期刊信息/Journal information
中国农村卫生事业管理
中国农村卫生事业管理

朱敖荣

月刊

1005-5916

nwbjb@ahmu.edu.cn

0551-65165913，65111474

230032

安徽医科大学内

中国农村卫生事业管理/Journal Chinese Rural Health Service Administration北大核心
查看更多>>本刊由卫生部主管，中华预防医学会主办，卫生事业管理分会承办，是目前国内重点研究农村卫生事业管理的权威性刊物，为国家级综合指导类的科技期刊。自创办以来，始终坚持保障农民健康、促进农村卫生事业发展和社会稳定的办刊宗旨，坚持与时俱进、开拓创新，牢牢把握正确的舆论导向，面向农村，面向基层，针对不同时期农村卫生改革与发展中出现的重点、热点、难点问题，和依靠发动全国各级卫生主管部门医学教育、科研部门和农村卫生工作先进、试点单位，联合中华预防医学会和初级卫生保健分会面向全国，每年组织多种形式的学术研讨活动，并以专集、专栏、专论等不同形式，发表了大量高水平的政策性、学术性和实用性很强的学术研究论文，对我国卫生事业，尤其是农村卫生事业的政策调整和健康发展做出了积极有益的贡献，受到国内外的好评。
正式出版
收录年代

    在发展中育新机开新局

    胡志
    533页
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    中国社会办医现状及未来展望

    陈剑
    534-537,576页
    查看更多>>摘要：文章回顾了民营经济在中国百余年的发展,对属于民营经济办医的社会办医发展历史、存在问题进行了探讨,提出我国社会办医未来发展的趋势是:成为医疗行业的基础和主力,与商业保险融合发展,连锁化、集团化成为主流,绿色发展成为基本遵循,国际化程度不断提高.

    民营经济社会办医医药卫生体制改革医疗行业管理民营医院

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    基于多水平模型的家庭医生签约影响因素研究

    傅佩佩孙懿泓周成超
    538-543页
    查看更多>>摘要：目的 了解山东省农村居民对家庭医生的签约意愿并探讨其影响因素,为促进家庭医生签约服务在山东省农村地区的顺利开展提供政策建议.方法 在山东省采用随机抽取6个样本县进行问卷调查,利用多水平广义分层线性模型进行影响因素探讨.结果 山东省2 978名签约家庭医生的居民中,27.73％的居民签约了家庭医生.多水平模型回归结果表明,个体层面上,受教育程度越高的农村居民(高中及以上:OR=1.71,P=0.001)、经常参加体育锻炼(OR=1.40,P=0.001)、患有多重慢病(OR=1.53,P=0.006)的农村居民更倾向于签约家庭医生;在村级层面上,有较好的村卫生室信息化程度有更高的签约率(OR=1.31,P=0.005);在镇级层面,卫生院基本药物供应充足(OR=1.53,P=0.032)、信息化程度较好(OR=1.28,P=0.005)、参加过家庭医生相关培训(OR=3.19,P=0.002)以及是中心卫生院(OR=1.92,P＜0.001)都与较高的签约概率相关.结论 加强对基层居民的宣传,提高健康意识,合理配置卫生资源,提升基层卫生服务整体水平,并引导居民合理就医,进而提升家庭医生的签约率以及运行效率.

    家庭医生签约服务影响因素乡村医生基层医疗机构多水平广义分层模型农村

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    全科医生基层工作意愿的状况及其影响因素研究

    唐郑皓石武祥郑楚刘建英...
    544-549页
    查看更多>>摘要：全科医生在基本医疗卫生服务中扮演着关键角色,负责预防保健、常见病与多发病的诊疗及转诊,还承担患者康复和健康管理的多重任务,是居民健康的守护者.目前,全科医生在基层医疗卫生机构长期服务的意愿普遍偏低,这无疑对基层医疗服务的稳定性和质量造成了严峻的挑战.文章对现有文献进行梳理与分析,深入探讨影响基层全科医生工作意愿的多元因素,这些因素主要涵盖了人口学特征、工作相关因素以及组织因素等多个层面,旨在为进一步的研究和干预措施的制定夯实基础.

    全科医生基层工作意愿研究现状影响因素综述

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    协同治理理论视角下医联体绩效管理的优化策略探讨

    代晨李洁雪俞天智张燕...
    550-554页
    查看更多>>摘要：目的 分析我国现有医联体绩效管理的现状并探讨其优化策略,以期推动医联体的高质量发展.方法 从《医疗联合体综合绩效考核工作方案》入手,采用协同治理理论的分析框架,运用理论分析法并结合医联体的运行和发展现状,从合作机制、动力机制、运行机制和保障机制四个维度对现有指标体系进行分析.结果 医联体绩效评价指标体系对实现医疗资源的均衡配置、促进不同层级医疗机构分工合作发挥着重要作用.在合作机制上,指标较为笼统且未涉及到医联体与其他利益相关方(如医保机构)的合作机制方面的考核;在运行机制上,缺乏对问题情境下及时反馈和协商机制的考核;在动力机制上,缺乏对利益共享机制的明确的评价指标;在保障机制上,缺少对各成员责任履行与利益分配的监督评价指标.结论 现有指标体系在规范我国医联体绩效管理方面发挥着重要作用,在协同治理理论视角下仍有一定的提升空间,应强化对医联体动态反应机制、激励机制、内外部联动等方面的考核,以促进我国医联体的高质量发展.

    医联体绩效考核指标协同治理理论

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    陕西省脱贫县卫生资源利用效率评价研究

    张丝雨程文闻杜雯玺于晨...
    555-558,564页
    查看更多>>摘要：目的 对陕西省脱贫县的卫生资源利用效率进行测算,为提升脱贫县卫生资源配置效率提供依据.方法 运用DEA模型对2019年陕西省11个脱贫县的截面数据进行横向分析,运用Malmquist指数模型对5年的面板数据进行动态分析.结果 6个县域的纯技术效率为最佳状态,占比超过半数,其中印台区的纯技术效率最低,为0.319;4个县域的规模效率为最佳状态,未超过半数,其中澄城县最低,为0.374.2015-2019年五年间,全要素生产率指数呈现上下起伏的波动趋势,陕西省卫生资源利用效率在时间线上整体呈现增长趋势,但增长不显著.结论 陕西省脱贫县域之间卫生资源利用效率差距较大;陕西省脱贫县卫生资源利用效率总体上升;造成效率低下的原因重点在于卫生产出不足.

    脱贫县卫生资源利用效率数据包络分析Mamquist指数

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    黑龙江省医疗卫生资源配置现状及其公平性分析

    刘冰冰周健
    559-564页
    查看更多>>摘要：目的 了解黑龙江省医疗卫生资源配置的公平性及其影响因素,为优化医疗卫生资源配置和实施黑龙江省"十四五"发展规划及达成2035远景目标提供参考.方法 对各项医疗卫生资源配置情况进行现况分析;计算基尼系数和泰尔指数进行医疗卫生资源配置公平性评价.结果 哈尔滨市拥有全省最多的医疗卫生资源配置;按人口配置的基尼系数处于0.06～0.14区间,总泰尔指数处于0.003～0.013区间,区域内差异贡献率60.76％～97.21％区间;地理面积配置的基尼系数0.38～0.47区间;总泰尔指数处于0.189～0.250区间,区域间差异贡献率为71.96％～77.33％.结论 黑龙江省医疗卫生资源存在整体公平而地理分布不均衡的情况,优质医疗卫生资源主要集中在现代化都市圈.

    卫生资源配置公平性洛伦兹曲线基尼系数泰尔指数黑龙江

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    内蒙古农村牧区基层医疗卫生资源供给效率研究

    苏丽娜
    565-570页
    查看更多>>摘要：目的 通过对内蒙古自治区农村牧区基层医疗卫生资源供给效率的分析,进一步推动内蒙古地区医疗卫生健康水平高质量发展.方法 基于DEA-Malmquist指数模型,利用投入产出法测算2017-2021年内蒙古农村牧区医疗卫生资源供给的综合技术效率值、纯技术效率值、规模效率值,分析不同时期内蒙古各盟市农村牧区医疗卫生供给所处的规模报酬阶段,构建Tobit模型对影响内蒙古农村牧区综合技术效率的外部影响因素作出实证分析.结果 静态分析,2021年内蒙古地区仅有1个盟市综合技术效率为1.000,其余11个盟市综合技术效率、纯技术效率和规模效率均小于1.000.动态分析,全要素生产指数平均值为1.294,2017-2021年间效率水平整体呈上升趋势.结论 内蒙古地区各盟市农村牧区卫生资源供给效率仍需不断提升,应合理优化医疗卫生资源投入规模,促进区域城乡间医疗卫生资源合作.

    医疗卫生资源供给效率农村牧区内蒙古DEA-Malmquist指数模型Tobit模型

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    医院人力资源研究进展与趋势分析

    陈然
    571-576页
    查看更多>>摘要：目的 分析近十年国内医院人力资源研究趋势和热点问题,为今后医院人力资源研究提供参考.方法 在中国知网数据库上按照特定主题词搜索2014年1月1日-2023年12月31日发表的文献,使用软件CiteSpace 6.3.1分别对作者、机构、关键词进行文献可视化分析.结果 纳入中文文献1 516篇,发文量年度分析表明医院人力资源方向的文献近十年趋势较稳定,每年的发文量均保持在100篇以上.关键词分析共获得55个节点,聚类分析主要集中于人力资源管理信息系统的建设以及管理方式两个方面,关键词热点突现与人力资源的管理方式和策略密切相关.结论 医院人力资源研究的热点趋势可具体到人本管理、大数据、人才培养和引进,今后可继续拓展理论研究和学科交叉融合创新.

    医院人力资源文献计量学可视化热点和趋势CiteSpace人本管理

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    基于动态能力理论的县级公立医院高质量发展路径探索

    陈志仙吴晶晶朱峰廖磊...
    577-582页
    查看更多>>摘要：目的 探索县级公立医院高质量发展路径.方法 基于动态能力理论,从感知能力、协调整合能力、再配置能力三个核心维度构建县级公立医院高质量发展路径分析框架,结合H区人民医院的建设经验,探索县级公立医院高质量发展路径.结果 H区人民医院门急诊人次、出院人数、平均住院日、三四级手术、患者满意度均稳步提升.结论 县级公立综合医院敏锐的感知能力能作出合理精准的定位,但感知开放维度不够;系统的协调整合能力能够实现良好运营效果,但内环循环驱动力不足;有效的再配置能力能够激发创新能力,助推县级公立医院高质量发展.

    县级公立综合医院动态能力理论感知能力协调整合能力再配置能力高质量发展

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