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中国卫生标准管理
中国卫生标准管理

半月刊

1674-9316

chsm@vip.126.com ,wsbz@vip.126.com

010-64476881

100055

宣武区红莲南路30号7层

中国卫生标准管理/Journal China health standard management
查看更多>>中华人民共和国卫生部主管，协助卫生部宣传报道国家及行业卫生标准，征集社会各界对卫生标准的意见和建议，以内参形式向卫生部及专业机构提出卫生标准的立、改、废建议，让社会了解卫生标准制修订过程，让专家交流学术心得，解读卫生标准
正式出版
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    医院公示语英汉互译现状及理论研究

    李雪琳孟艺崔鹏飞
    46-50页
    查看更多>>摘要：作为翻译知识的核心，术语知识随着行业知识的增长而增长，术语管理成为翻译知识管理的重中之重。在专业术语中，公示语使用最为广泛，且背负公示和指引职能。医疗机构作为为人民身体健康提供医疗与护理保健服务的重要场所，公示语使用规范与否更显得至为关键、至为重要。基于以上几点，文章将尝试从语用学角度，逐步分析目前医疗机构公示语翻译中存在的问题与不规范之处。并从大数据角度下，分析实际案例的本地化处理。按照目前情况来看，术语管理工具必然以大数据为基础进行分析和修正。如何避免信息爆炸的大数据时代所带来的语用失误是文章的探讨重点。

    医疗机构公示语英译翻译术语语用学生态翻译学

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    DIP付费对降低同一病种医疗费用及医保控费管理的效果

    刘玲
    51-54页
    查看更多>>摘要：目的 观察在进行医院费用管理过程中运用区域点数法总额预算和按病种分值付费(diagnosis-intervention packe，DIP)付费方式在降低医疗费用以及提升医保控费管理中的效果。方法 按照对比观察的方式开展探究，选择 2022 年 2 月—2023 年 4 月福建医科大学附属龙岩第一医院消化系统肿瘤患者120例，按照数字表随机排序并分组的方式分对照组(60例，治疗期间按照常规模式进行费用管理)与观察组(60例，按照DIP付费方式进行费用管理)。综合对比患者在治疗中各方面费用情况。结果 观察组医疗总费用(7 053。52±53。45)元、手术费(975。56±23。14)元、药品费(635。45±10。01)元，以及检查费(756。45±25。45)元、治疗费(435。05±14。05)元均低于对照组(P＜0。05)。观察组自付费用金额(1 324。52±10。01)元以及自费所占比例(38。96%±1。52%)、住院时间(7。25±0。83)d均低于对照组(P＜0。05)。观察组对医院治疗费用管理满意度各个维度评分均高于对照组(P＜0。05)。结论 医院在进行日常医保控费过程中，运用DIP付费方式可以提升医保控费效率，降低患者在治疗过程中自付费用所占比例，降低患者就医压力。此文的研究结果为医保控费管理后期标准制定提供了借鉴内容。

    DIP付费方式同一病种医疗费用医保控费管理满意度

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    应用DRGs模型构建医院手术分级评价体系的研究

    宁蕾常起
    55-58页
    查看更多>>摘要：目的 探讨以诊断相关分组(diagnosis related groups，DRGs)模型为基础构建医院手术分级评价体系的相关经验，并报告其结果。方法 随机抽取 2022 年 1 月—2023 年 6 月山东第一医科大学第二附属医院外科系统，通过统一的绩效考核平台提取的住院病案首页相关数据进行分析。针对医院手术分级评价体系，观察组构建DRGs模型，对照组采取常规手术分级评价体系。比较 2 组手术权重及患者次均权重占比，2组平均住院天数及平均住院费用比较，统计 2 组三四级手术占比、月手术量情况，分析 2 组并发症发生率、28 d再入院及疾病痊愈率。结果 观察组手术权重及患者次均权重占比均高于对照组(P＜0。05)。观察组患者平均住院天数短于对照组(P＜0。05)，患者平均住院费用低于对照组(P＜0。05)。观察组三四级手术占比高于对照组，月手术量多于对照组，外科系统平均绩效高于对照组(P＜0。05)。观察组发生并发症和 28 d再入院的比例分别为 2。9%、1。1%，低于对照组的 11。6%、4。3%(P＜0。05)，疾病痊愈率为 96。7%，高于对照组的 86。2%(P＜0。05)。结论 以DRGs模型为基础进行医院手术分级评价系统构建，可显著提高医务人员劳动积极性，提高劳动报酬，缩短住院时间，降低住院费用，对降低外科手术并发症发生率和28 d再入院率，提高疾病治愈率有积极意义。

    DRGs模型医院手术分级评价体系绩效分配手术权重

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    现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究

    王晓雪赵颜
    59-62页
    查看更多>>摘要：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基，实现高水平人才队伍的建设与发展，为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段，仍存在较多的不足和弊端，需积极采取相关措施，如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制，创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等，实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系，进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建，保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。

    现代口腔医院高水平人才队伍建设考核机制奖励机制人才梯队分层分类管理分类与综合评价人才年薪制激励

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    妇幼保健机构绩效考核体系建立的初探

    王雨然喻璟瑞何华丁世会...
    63-66页
    查看更多>>摘要：在公立医院高质量发展的背景下，妇幼保健机构的绩效考核体不断构建完善。四川省某三甲妇幼保健机构运用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale，RBRVS)绩效分配法、关键绩效指标法等绩效管理方法，形成以月度绩效考核、职能部门与临床科室年度绩效目标考核为主，行政效能考核为补充的绩效考核体系。建议各妇幼保健机构在制订考核指标过程中以上级部门考核指标为风向标，将临床与职能部门均纳入考核，结合医院战略规划对考核指标定期调整优化，并且将考核结果应用于运营管理过程中。通过灵活有效的绩效考核机制，促进医院高质量、高效率发展，为妇幼保健机构建立完善的内部绩效考核体系提供实践经验。

    妇幼保健机构绩效管理绩效考核体系关键绩效指标RBRVS

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    日间手术高质量发展瓶颈突破策略SWOT分析

    魏薇孙振涛何士凤朱泽飞...
    67-71页
    查看更多>>摘要：目的 分析日间手术运营管理创新方面的优势、劣势、机会和威胁，探索其潜在问题并制订相应的发展策略。方法 2022年 9 月—2023 年 9 月郑州大学第一附属医院采用SWOT分析方法，结合相关文献综述和专家意见，对日间手术高质量发展管理创新进行评估。结果 日间手术可以缩短住院时间、减少床位需求，降低医疗成本、减轻患者的经济负担、提高手术效率和患者满意度。劣势在于术后需要完善的完全保障服务。机会在于有政策支持，新型手术设备和智能化管理系统的应用，社会对降低医疗费用的需求。威胁主要在于日间手术设施、人员配置和管理经验方面存在不足，另外还涉及手术风险、患者安全和法律责任等问题。结论 日间手术需要借助科技创新，加强人员培训和设备更新，完善管理和运营机制，关注患者的术后护理需求，以促进管理创新和高质量发展。

    日间手术运营管理SWOT分析高质量发展瓶颈突破策略

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    PDCA管理在医用耗材采购成本管控中的实施效果探讨

    吴海燕
    72-75页
    查看更多>>摘要：目的 探讨PDCA循环管理(plan-do-check-act，PDCA)在医用耗材采购成本管控中的实施效果，为行业人员提供成本管控参考。方法 2022 年对溧阳市人民医院进行PDCA循环 4 个阶段的应用，从而实现对医用耗材的采购成本管控，比较实施前与实施后的医用耗材采购成本情况。结果 通过对于PDCA管控模式实施之后，不但可以对传统管理方式下所存在的医疗耗材成本过高的情况进行控制，同时也能够将新技术与各种新业务之间的矛盾进行缓解，以便于工作的开展。结论 通过在医用耗材采购成本中对于PDCA管理措施的实施，能够有效地保障成本控制效果。

    PDCA管理医用耗材采购成本管控实施效果现状分析

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    主诊医师负责制提升医疗质量管理水平的探究

    杨柳陈进军李琼彬
    76-79页
    查看更多>>摘要：主诊医师负责制这一医疗管理制度在医疗服务工作中扮演着举足轻重的角色。其核心在于明确主诊医师对患者诊疗全过程的直接责任，这不仅简化了医疗服务流程，提高了效率，还显著促进了医疗质量管理水平的提升。主诊医师负责制也强化了医师的职业责任感和使命感，使他们更加关注患者的需求和满意度。文章将对主诊医师负责制的应用意义进行深入分析，并从医师培训与考核、诊疗流程优化、团队协作与沟通强化以及医疗质量管理机制完善等方面，探讨如何通过这一制度进一步提升医疗质量管理水平的实践策略，以期为广大医疗机构提供有益的参考和借鉴。

    主诊医师负责制医疗质量质量管理管理水平责任制

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    福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置公平性分析

    张丽娟缪伟
    80-83页
    查看更多>>摘要：目的 分析福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置公平性现状，为优化卫生技术人员配置，更好实现均等化的公共卫生服务提出相应的建议。方法 采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数，分别从人口、面积、经济3个方面对2017-2021年福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置情况进行公平性分析。结果 2017-2021年的福建省专业公共卫生机构卫生技术人员数量按人口、经济配置的公平性较好，按面积配置公平性较差。结论 为了提高卫生人力资源分配的公平性，在日后的配置中需重视地理面积因素，提高按面积分布的公平性。

    专业公共卫生机构卫生技术人员洛伦兹曲线基尼系数泰尔指数公平性

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    老年友善医院的建设现状及推动策略研究

    镇红霞
    84-87页
    查看更多>>摘要：研究发现，随着人口老龄化的深入，建设老年友善医院已成为当前医疗改革的重要内容，并取得一定进展，但总体来说，还存在概念意识需要深入、硬软件设施需完善、地区差异明显等问题。为解决这些问题，文章通过分析我国老年友善医院建设的现状，探讨其面临的问题和不足，并提出了以下策略:一是加强理念宣传，提高各界对老年友善的认识;二是健全评估标准和激励机制，推动医院建设步伐;三是加大政府投入支持医院建设;四是开展不同地区之间的经验交流合作。因此，全面推进老年友善医院建设，需要全社会共同参与，以更好满足老年人日益增长的医疗需求。未来还需深入研究各地区差异化的对策，促进我国老年友善医疗体系的完善与发展。

    老年友善医院人口老龄化建设现状推动策略老年人群策略

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