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期刊信息/Journal information
中国卫生质量管理
中国卫生质量管理

曹荣桂 陈学文

双月刊

1006-7515

wszl@vip.sina.com

029-85253261-2494

710068

西安市友谊西路256号

中国卫生质量管理/Journal Chinese Health Quality ManagementCSTPCD
查看更多>>本刊是由中华人民共和国卫生部主管、中华医院管理学会和陕西省人民医院主办的，全国唯一的国家级卫生质量管理期刊。
正式出版
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    儿童专科医院护士中心静脉导管相关血流感染预防知信行调查

    管萍陈珺孙月沈玲娣...
    50-56页
    查看更多>>摘要：目的 调查儿童专科医院护士中心静脉导管相关血流感染(CLABSI)知信行现状,分析影响因素,为降低CLABSI发生率提供参考.方法 便利选取 3 家三甲儿童专科医院 1 112 名护士进行问卷调查.采用Kruskal-Wal-lis H 检验进行单因素分析,使用多元线性回归进行多因素分析.结果 儿童专科医院护士CLABSI预防知信行总得分率为 88.27%,知识、态度和行为维度得分率分别为 82.71%、95.20%、90.05%.最高学历、医院是否有预防CLABSI的标准操作规程、是否接受过中心静脉导管留置和维护操作的规范化培训是知识维度的影响因素(均P<0.05);医院类别、医院对CLABSI预防的重视程度、是否接受过CLABSI预防相关知识培训是态度和行为维度的影响因素(均P<0.05).结论 儿童专科医院护士对CLABSI预防的态度和行为积极,但知识水平较低.医院应结合实际制订 CLABSI 防控策略,建立标准操作规程,加大对低学历护士培训力度.

    中心静脉导管导管相关血流感染儿童专科医院护士知识信念行为

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    天津市医学重点学科绩效评价指标体系构建研究

    王利萍邢大风于晓猛高颖华...
    57-60,90页
    查看更多>>摘要：目的 构建天津市医学重点学科绩效评价指标体系.方法 应用德尔菲法和层次分析法确定指标体系及权重.结果 最终构建了包含 6 个一级指标、15 个二级指标、40 个三级指标的指标体系.两轮函询专家积极系数均为 100%,第二轮函询专家权威系数为 0.894,两轮函询Kendall's W系数分别为 0.175 和 0.306(P<0.05).学科管理、人才梯队、学科辐射能力和影响力、学科专业技术、医疗卫生服务能力、科技优势及教学能力等 6 个一级指标权重依次为0.140、0.174、0.126、0.227、0.172、0.161.结论 构建的指标体系具有一定科学性和实用性,能够评价医疗机构的医学重点学科建设水平.

    医学重点学科评价体系天津市德尔菲法层次分析法

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    医疗机构患者安全管理的组织惰性成因分析及改进路径探讨

    陈润迪胡龙军左克强黄建华...
    61-64页
    查看更多>>摘要：基于组织惰性生成模型,从环境和路径两个层面,以及制度惰性、结构惰性、文化惰性和角色惰性 4 个维度分析医疗机构患者安全管理的组织惰性成因,提出建立患者安全管理创新激励机制,优化患者安全管理组织结构,搭建患者安全管理信息化平台,创建医患共同参与的患者安全管理文化氛围等克服组织惰性的路径.

    患者安全组织惰性路径

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    上海市公立医院重症医护人员工作满意度评价及影响因素分析

    袁素维皋源曹珏倩莫佳瑜...
    65-70页
    查看更多>>摘要：目的 调查上海市二、三级公立医院ICU医护人员的工作满意度水平,分析影响因素.方法 通过便利抽样法,采用明尼苏达满意度短式量表对 570 名上海市二、三级公立医院ICU医护人员进行问卷调查.采用多元线性回归分析影响因素.结果 上海市二、三级公立医院ICU医护人员总体满意度条目均分为(3.75±0.73)分,内在满意度高于外在满意度.每日工作时长是影响ICU医护人员内在满意度、外在满意度和总体满意度的因素,且每日工作时长越长满意度越低.从业动机对ICU医护人员外在满意度和总体满意度产生影响.相较于认为"职业发展前景好"的人员,"被动或盲目择业"ICU医护人员的外在满意度和总体满意度更低.结论 上海市二、三级公立医院 ICU 医护人员工作满意度处于中等偏上水平.建议打造院内一体化重症救治平台,建设重症智慧监测网,提升危重症救治效率,缓解医护人员工作压力.同时,可参照紧缺人才培养思路,探索在医学院校开设重症医学专业的可行方案,设立重症医师规范化培训专项补助支持项目,以提升医学生从事重症医学工作的积极性.

    上海市ICU医护人员工作满意度

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    河北省心血管外科围手术期用血现状的多中心回顾性研究

    贾桂丛马爱军沈扬王凤红...
    71-76页
    查看更多>>摘要：目的 分析心血管外科围手术期用血现状及异体输血的影响因素,为围手术期血液管理提供参考.方法 选取 2019 年-2020 年河北省 102 家医院共 772 例主动脉瓣置换术(AVR)和冠状动脉旁路移植术(CABG)患者的临床资料,比较围手术期关键指标、不同血液成分、不同等级医院输血率和输血量的差异,并采用多元线性逐步回归模型分析围手术期异体输血的影响因素.结果 2019 年-2020 年,河北省医院 AVR 患者异体输血率分别为 93.3%和100.0%,CABG患者异体输血率分别为 89.4%和 90.2%,异体输血率普遍较高.输血概率与医院等级相关,围手术期出血量、手术时长等是影响输血总需求的主要风险因素.结论 河北省各医院应建立多学科协同血液管理模式,实施患者血液管理策略,积极推进自体输血技术应用,改良手术方式;相关管理部门应开展临床用血评价与公示,促进各医院严格落实临床用血审核制度,为患者制订合理、科学的输血方案,以降低出血量和异体输血率,进而保障输血安全.

    患者血液管理心血管外科围手术期主动脉瓣置换术冠状动脉旁路移植术

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    基于QFD构建乳腺癌术后化疗患者体重管理模式

    徐芸胡少华张海燕任春霞...
    77-85页
    查看更多>>摘要：目的 构建乳腺癌术后化疗患者体重管理模式,降低超重或肥胖发生率,提高患者自我管理能力.方法 从乳腺癌术后化疗患者需求出发,运用 KJ 法、Kano模型、质量屋等工具,结合 TRIZ理论及 FMEA方法构建乳腺癌术后化疗患者体重管理模式,包括联动整合体重管理资源、精准制订体重管理方案、全面落实"1+1+N"体重管理方案、搭建体重管理智能随访平台等.结果 患者自我管理能力得分提高至 170.67 分,体重管理依从率提高至90.00%,甘油三酯水平降低至 1.25 mmol/L,体脂率降低至 28.67%,超重或肥胖发生率降低至 16.67%,生活质量得分提高至 112.03 分.结论 将质量功能展开(QFD)与品管圈结合可有效识别乳腺癌术后化疗患者需求,降低超重或肥胖发生率,提高患者自我管理能力及生活质量.

    质量功能展开品管圈创新型品管圈乳腺癌术后化疗体重管理

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    意大利医院卫生技术评估组织模式与运行机制分析及启示

    钱萍李瑶吴英
    86-90页
    查看更多>>摘要：目的 通过分析意大利医院卫生技术评估(HB-HTA)应用特点,为推动我国 HB-HTA 发展提供参考.方法 采用典型案例及文献综述方法,通过查阅意大利 HB-HTA 机构官方网站以及检索国际卫生技术评估网络、欧盟AdHopHTA官方网站、PubMed外文文献数据库,对意大利 HB-HTA的组织模式与运行机制进行总结分析.结果 意大利 HB-HTA 发展成熟,组织模式包括机构设置、职能定位、人员配置、筹资模式,运行机制包括评估对象、评估流程、评估结果的转化与应用.结论 为推动我国 HB-HTA发展,建议明确 HB-HTA机构设置模式,组建合理的 HB-HTA人才团队,建立 HB-HTA标准化流程,推动 HB-HTA的成果应用与转化.

    意大利医院卫生技术评估组织模式运行机制

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    我国基层诊所服务能力现状调研:以智能设备为例

    崔丹丹刘一星刘海涛窦智丽...
    91-95页
    查看更多>>摘要：目的 了解我国基层诊所智能设备配备与需求情况,为提升基层诊所服务能力提供参考.方法 采用方便抽样方法,调研我国 24 个省(自治区、直辖市)的 382 家基层诊所.结果 血糖仪(66.5%)、体温仪(62.3%)和脉搏波血压仪(39.3%)是基层诊所广泛使用的设备;基层诊所最需要的智能设备包括血脂分析仪(33.0%)、舌象仪(31.9%)、脉诊仪(31.4%)等.不同学历基层诊所医生对掌握和使用门诊电子病历系统、住院医生电子病历系统、智能处方系统等有影响,差异具有统计学意义(P<0.05).基层诊所面临门诊量低(65.2%)、缺乏诊疗特色(49.7%)、医疗技术需提升(47.4%)等困难与挑战.结论 我国基层诊所智能设备配置种类与数量较少,缺乏使用设备的专业人才.应从资金投入、人才培训、激励机制建立等方面因地制宜地给予支持,提升基层医疗服务水平.

    基层诊所服务能力智能设备医生学历

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    某院青年人才队伍职业发展现状分析与对策研究

    贺欣李晶杨恩明路巍...
    96-99页
    查看更多>>摘要：目的 全面了解医院青年人才队伍现状和青年人才职业发展需求,进一步加强青年人才队伍建设.方法 以问卷调查方式对 201 名青年人才进行全面调研,明确医院在青年人才队伍培养中存在的问题以及青年人才职业发展困惑和需求.结果 医院在青年人才队伍培养方面存在培养体系不健全、高层次青年人才总量不足、培养方式不够多元化等 3 个问题.结论 医院将从加强政治引领和政策宣传、优化分层分类培养机制、搭建多元化成长平台、加强人文关怀等 4 个方面加强青年人才队伍建设.

    青年人才职业发展现状分析对策研究

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    基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践

    毛光明王炜黄琴张杰...
    100-104页
    查看更多>>摘要：目的 对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力.方法 基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素.通过德尔菲法、层次分析法,建立岗位评价模型,研究岗位设置、岗位价值评价、层级划分等岗位管理工作.结果 明确了行政职能科室岗位职责和岗位数量,推进了岗位的分层分级管理.结论 基于因素计分法构建的岗位评价模型可以为岗位设置、层级划分、绩效分配等工作提供科学理论依据.

    因素计分法行政职能科室岗位评价层级设置

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