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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

cfe6@163.com, cfe8@163.com,cfe888@163.com,cfe668@163.com

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150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
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    精准扶贫背景下大豆产业发展研究

    李雨瑶于彤欣周彤
    121页
    查看更多>>摘要：大豆产业是我国农业经济发展的重要支柱,是我国农业经济振兴发展的重要产业,文章以精准扶贫发展背景下如何使大豆产业发展,分析研究了大豆产业的现状以及发展的优势和劣势,从国家政策,产业发展等方面,提出了具体的发展规划战略.

    精准扶贫大豆产业农业经济

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    论电子招标与传统招标

    张远
    122-123页
    查看更多>>摘要：近年来,随着互联网+和电子招标的逐渐普及,人们开始意识到现代科技带来的便捷和快速.借助中石油电子招标投标交易平台,传统招标与电子招标各自有何优劣,电子招标普及会遇到何种难题,是本文阐述的主要问题.

    电子招标传统招标

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    关于我国保险营销人员激励机制研究

    刘文婷
    123-124页
    查看更多>>摘要：营销人员是组成保险公司的重要部分,是保险行业发展过程中活跃性和能动性最强的因素,对于保险行业的发展起着重要的砥柱作用.新常态下,面临层出不穷的新问题,我国保险公司应该根据这些问题的出现状况做好有效的改进和调控工作,利用新资源促进自身快速高效的发展.现阶段我国对留住人才、培养人才方面投入了更多的关注,想在保险公司的发展过程中贯彻这一思想就需要公司引入科学有效的竞争激励机制,结合考核和薪酬激励的相应措施构建有效的人员激励体系,创造激发营销人员工作热情的有效平台.本文以我国保险销售人员激励机制为主题,研究这一机制的现状及未来发展趋势.

    保险营销人员激励机制

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    医疗器械企业员工满意度影响因素实证研究

    张瑾
    125-126页
    查看更多>>摘要：员工满意度成为阻碍医疗器械企业健康和谐发展的关键.为此,本研究基于对医疗器械企业的了解,设计了员工满意度的调查问卷,并采取抽样调查.通过因子分析法,发现员工满意度主要受薪酬福利、职业发展、工作内容、管理层能力、团队建设、工作氛围等因素的影响.

    员工满意度影响因素企业发展

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    互联网时代企业战略性人力资源管理新模式探讨

    路喆津祝福云
    126-127页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的核心战略资源,在现代企业的发展过程中,人力资源变得越来越重要,企业能更好地挖掘人力资源的潜力,就能促进企业实现更快、更长远的发展,所以在现代企业发展过程中,人力资源的战略价值受到的关注程度也越来越高.本文对企业人力资源管理存在的问题进行分析,并且对互联网时代企业的战略性人力资源管理策略进行探讨,旨在提高企业人力资源管理水平.

    互联网时代人力资源管理问题对策

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    国有企业防止青年人才流失的对策探讨

    林青
    128页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的发展和市场开放程度的不断扩大,作为市场主体的各大企业之间的竞争日益激烈,国有企业虽然掌握着国民经济的命脉,但面对激烈的竞争环境和外部挑战,同样需要积极的研究和制定可持续性的发展战略,切实提高自身的综合实力.目前国有企业普遍存在着青年人才流失的问题,这对国有企业的健康和稳定发展是极为不利的,因此国有企业必须要探讨有效的防止青年人才流失的相关对策,从而为企业留住人才、用好人才.

    国有企业青年人才防止流失

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    绩效管理的关键三要素

    吕香凤
    129页
    查看更多>>摘要：绩效管理是承接企业战略落地的一项管理工具,只有深刻理解其内在联系,才能更好付诸实践.

    绩效管理三要素

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    基于人力资源教学中面试模拟训练装置的设计

    李美玉王业军
    130页
    查看更多>>摘要：面试对于即将踏入工作岗位的大学生来说,整个过程中的表现直接决定是否被企业录用.而企业在面试职工时由于缺乏客观的判断往往会使优秀的人力资源流出,这时候一组面试装置就显得尤为重要.学生本身的应变,能力发挥情况又是一个极其重要的因素,那么怎样才能让学生正确处理面试中的各种情况,进而激励其应试能力？基于上述情况,本文将系统地阐述在人力资源面试模拟装置中的设计,达到的效果以及如何合理利用人力资源面试模拟装置.

    毕业生面试人力资源模拟装置

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    大数据背景下企业人力资源绩效管理创新分析

    闫剑利
    131页
    查看更多>>摘要：近年来,信息技术的发展与进步推动了大数据技术的广泛应用,特别是在企业人力资源绩效管理领域的融合为企业长远稳定发展奠定了坚实的基础.我国企业传统人力资源绩效管理工作存在许多弊端和不足,在企业管理水平不断发展创新的今天,加快信息技术的融合与应用成为企业人力资源绩效管理工作的重要趋势.本文就大数据背景下企业人力资源绩效管理创新进行全面探讨和研究,希望为相关领域工作者提供参考和帮助.

    大数据企业人力资源绩效管理创新

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    浅议当代技术工人

    程财政
    132页
    查看更多>>摘要：近几年来,有的企业高新招聘仍招不到合适的技术工人,这表明企业的技术工人的缺乏已经摆在我们面前了,尽管人们呼吁重视技术工人,但在一个过分看重学历和文凭的年代这种呼吁显得十分的弱小,技术工人严重不足等问题并没有得到缓解,这一现象长期存在,没有得到改善.已经成为我国行业持续发展的结构性障碍.

    技术工人机制薪酬

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