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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    企业如何在所得税前一次性扣除新购进设备器具

    包志伟
    150-152页
    查看更多>>摘要：自实施企业新购进设备器具所得税前一次性扣除政策以来,企业经营资金得到有效缓解,但并非所有的企业都合适享受这个税收优惠政策,而且享受这项优惠政策的企业在日常账务和税务处理过程中也经常遇到一些困惑,特别是企业发生特殊业务的情况下,如果处理不当,容易产生税务风险.本文根据企业日常工作中遇到的情况,分类整理、详细讲解企业新购买购进设备器具后,所得税前一次性扣除需关注哪些事项,希望对计划享受这项政策的企业有一些帮助.

    新购进设备器具所得税前一次性扣除

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    事业单位财政税收预算管理和监管措施探究

    周莉
    153-155页
    查看更多>>摘要：事业单位财政税收预算管理和监管措施,能够确保单位在规定的制度范围内进行财政税收预算管理,提高事业单位资金的使用效率和透明度,进一步优化事业单位资源配置,有助于单位建立完善的内部管理体系.最近几年,我国经济周期弱化形式较为明显,对经济发展带来诸多不利影响,使得事业单位财政税收管理面临更大的挑战.财政税收预算管理在事业单位的管理中发挥着至关紧要的作用,但从目前事业单位财政税收管理现状来看,依然存在很多问题.基于此,本文提出了事业单位财政税收预算管理和监管措施,以供参考.

    事业单位财政税收预算管理监管措施

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    建筑施工企业增值税留抵税额的管控措施

    吴佳育
    156-158页
    查看更多>>摘要：在税务深入改革中,建筑施工企业在税务方面伴随一些漏洞,频繁出现的问题在于进项税额留抵,一旦发生该状况,将会消耗企业大量资金,不利于资金正常流动,影响企业整体发展.如何控制进项税额留抵税额数量,防止企业资金被大量占用,实现资金高效利用,是企业管理者和各级领导比较关注的内容.本文就以增值税留抵税额管控为探究重点,通过分析建筑施工企业留抵税额产生的原因,进一步探讨建筑施工企业增值税留抵税额的管控措施,具体内容如下.

    建筑施工企业增值税留抵税额管控措施

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    人力资源管理在新时期下企业的创新路径探讨

    李小欢
    159-161页
    查看更多>>摘要：在经济和社会不断发展的今天,传统人力资源管理已经很难跟上企业生产经营的内部需要,这不仅妨碍了企业整体的经济效益和社会效益,也会影响到各家企业、单位的长远发展.因此,企业、单位要想在竞争中生存与进步,就必须对其进行改革.在新媒体环境下,企业应充分利用其自身优势,对人力资源管理进行变革与优化,为企业创新发展与效率提供可持续性的内在动力.

    创新路径企业新时期管理人力资源

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    加强医保中心人力资源管理的策略研究

    徐庆芳
    162-164页
    查看更多>>摘要：医保中心在保障人民健康权益方面担负着重要的使命,具有促进社会公平的功能,在新时代背景下,结合医疗体制改革进程的不断推进,医保中心要将人力资源管理工作作为发展中的关键要点,提高管理水平,促使医保中心高效率的运转.本文分析了医保中心人力资源管理的现实意义,总结了人力资源管理中存在的问题及优化策略,目的是保障医保服务的高质量落地.

    医保中心人力资源管理策略

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    人力资源管理中薪酬激励策略研究

    刘西凯
    165-167页
    查看更多>>摘要：随着全球化经济的卓越发展,企业间的竞争日显激烈.在这样的背景下,人力资源管理效益被视为是企业自身竞争力提升的关键性评价指标,而薪酬激励政策作为其管理实施的向导,制定契合企业当前发展现状的制度体系,能够更好地激发员工工作热情和提高员工的凝聚力.鉴于此,本文将围绕以上内容展开探讨,以期望为企业制定和优化薪酬激励政策提供帮助.

    人力资源管理薪酬激励政策

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    区块链技术在人力资源管理工作中运用研究

    邢金芳
    168-170页
    查看更多>>摘要：本文针对区块链技术在人力资源管理中的应用问题进行研究,首先分析区块链技术优势,主要体现在不可篡改、分布式存储、匿名性等方面,然后立足于人力资源管理现状,挖掘招聘、绩效、人事档案管理的现存问题,并提出可行的优化措施.根据研究可知,通过个人简历验证、创建职信链、建立"数字身份"等方式,便于企业精准高效筛选人才;通过制定绩效指标与共识机制、绩效评估与哈希数列应用等方式,提高绩效管理效率;通过按照不同区块链中数字对象,划分档案类型,并基于区块链进行档案管理分层,使人事档案信息完整性、安全性得到切实保障.

    区块链技术人力资源管理人事档案创新应用

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    大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新策略

    王瑾
    171-173页
    查看更多>>摘要：绩效管理工作是人力资源管理工作中的重要组成部分,能有效促进企业快速发展的关键.因此,在数据时代的背景下,事业单位在执行人力资源管理工作时,必须融入人力资源管理的理念,将绩效管理工作内容作为驱动人才的重要手段,从而让管理者着力于人力资源绩效管理工作,总结现存问题,提出管理计划,增加人资管理工作方面的支持.基于此,文章以莱西市体育中心的绩效管理工作为例,首先简要分析了事业单位人力资源绩效管理工作特点,其次阐述了大数据时代事业单位人力资源绩效管理问题,最后提出了大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新策略.

    大数据时代事业单位人力资源绩效管理

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    数字化时代的人力资源转型

    李方方
    174-176页
    查看更多>>摘要：本文探讨了数字化时代人力资源转型的必要性,分析了转型所面临的挑战,并提出了相应的策略.通过调查研究和案例分析,发现数字化技术在人力资源管理中的应用可以提高效率、优化流程,并提供更好的员工体验.然而,转型也面临着数据安全、技术鸿沟和组织文化等方面的挑战.为了顺利实现转型,企业需要采取一系列措施,包括投资培训、建立数字化战略和加强领导力支持.

    数字化人力资源转型

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