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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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    人物介绍

    2-3页
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    房地产开发企业对90后员工的管理对策

    刘新敏
    9-10,14页
    查看更多>>摘要：现如今90后成为了社会主力,他们出生在20世纪,成长在新时代,意识独特行为比较自我,这往往给企业管理造成了一定的难题.然而,只要管理得当,90后体现出的活力和能力绝对可以让管理者刮目相看.可以说90后就是一座宝藏,而管理者就是开发宝藏的人.企业管理成败都在于管理者的能力.本文站在房地产开发企业角度,谈谈90后员工的管理体验.希望该体验对他人能有积极的帮助.

    房地产开发90后管理职业规划管理对策

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    我国民营企业家人力资本激励研究

    周志强沈梦程李晓静
    11-14页
    查看更多>>摘要：企业家人力资本激励成为我国民营企业转型发展的关键所在,本文通过民营企业家人力资本激励效应的影响因素分析,构建了五力模型,得出企业家人力资本激励不足的具体表现,并探索了企业家人力资本激励不足的原因机理,表现在内部是家族制管理倾向和企业家人力资本内在需求驱动,外部是政府歧视和社会偏见,本文针对上述因素构建了民营企业企业家人力资本激励模式.

    民营企业企业家人力资本家族制管理激励模式

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    油田企业青年人才创新能力开发策略探讨

    刘树忠
    15-16页
    查看更多>>摘要：纵观当代企业,唯有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地.创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求.对于一个企业而言,创新可以包括很多方面,如管理创新,文化创新,技术创新,制度创新,营销创新等等.发明创造是创新的基础,创造能力是创新能力的重要组成部分.创新是一种企业行为或社会行为.在市场经济条件下,企业的生存与发展、员工的职业竞争与就业,要求员工特别是高级经营人才、高级专业技术人才和高级技能人才应不断提高创新能力,发扬创新精神,科学进行创新,以实现"以新应变""以新取胜"之目的,做到针对新情况创造新产品、开发新技术、完善新制度、开拓新市场、获得新效益.

    油田企业创新青年人才制度

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    构建企业人力资源绩效管理体系的思考

    赵莹
    17-18页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理是企业进行日常管理过程中的一项重要任务,其水平高低主要受到人力资源绩效管理体系的影响.本文就企业人力资源绩效管理体系构建进行思考,首先阐述企业人力资源绩效管理的相关内容,提出企业人力资源绩效管理的重要意义,介绍当前企业人力资源绩效管理存在的问题,最后提出企业人力资源绩效管理体系构建策略,旨在为推动企业的正常运行提供借鉴与参考.

    企业人力资源绩效管理体系构建思考

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    国有企业新闻采编人员绩效管理存在的问题与对策

    曾彩霞
    19-20页
    查看更多>>摘要：新闻媒体传播方式及方法日新月异、传播平台推陈出新,国有企业媒体融合发展迫在眉睫.而传统新闻采编人员绩效考核方式方法,成为国有企业深化媒体融合转型发展的瓶颈与桎梏.本文通过理论分析、问卷调查和深度访谈,结合实践经验分析国有企业新闻采编人员绩效管理现状,剖析其存在的问题并提出提升思路与对策.

    国有企业新闻采编人员绩效管理绩效管理文化绩效管理体系

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    推动党建工作与国有企业改革发展相融合的思路

    刘程刚
    21-22页
    查看更多>>摘要：党的十九大以来,习近平总书记明确指出,坚持党对一切工作的领导,要加强基层党组织建设,确保党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,引导广大党员发挥先锋模范作用.党建工作是国有企业改革发展中的重要助推力,发挥着关键指导性作用,对顺利推进企业改革、创新发展有十分重要的作用.本文结合南京维管段党建工作实际,从当前新形势下对企业党建工作面临的问题进行了分析,研究了当前国有企业开展党建工作面临的阻碍和问题,并结合国有企业的改革和未来的发展提出了相应的解决对策.

    新形势下党建工作企业改革发展融合

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    对国企引入职业经理人制度的思考

    马莹
    23-27页
    查看更多>>摘要：目前我国的职业经理人建设还处于初期探索阶段,招聘、培养、使用、管理、考评、激励、约束及退出均无完整的制度体系.建立科学、完善、合理的职业经理人制度体系,已箭在弦上,势在必行.尤其是应该加强顶层设计,加强制度的引导性及统一性标准,真正发挥职业经理人的企业家精神,建立激励约束的市场化薪酬体系,使职业经理人的目标与企业的长远发展有机结合.

    国企职业经理人管理思考

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    基于城管执法视角的"街区制"政策执行分析

    张子翌
    28-31页
    查看更多>>摘要："街区制"是世界上多数国家近年来推进城市建设所采用的一种格局形式.我国从"封闭式小区"到逐步推行"街区制"是缓解各种城市顽疾,实现美好生活、宜居宜业的一项重要政策.本文依据政策执行过程模型等相关理论为基础,剖析城管执法环境下"街区制"政策执行过程中的优势和冲突,从法律、行政、思想三个方面为优化城市发展、使"街区制"进一步迈向成熟而提出合理化建议对策,以期为"街区制"改革提供参考.

    街区制城管执法政策执行街头官僚

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    育龄妇女二孩生育意愿的父辈影响分析

    杨苓浚
    32-34,37页
    查看更多>>摘要："全面二孩"政策放开以来,二孩生育意愿引起学界广泛关注.研究表明,父辈作用是影响育龄妇女二孩生育意愿的重要因素.在研究中结合贝克尔"孩子需求"理论提出,父辈作用主要体现在赡养压力、父辈经济支持、父辈抚育支持等三个方面,其中,前两个因素对育龄妇女二孩生育意愿影响尤为显著.赡养压力越大的育龄妇女越想要生育二孩;父辈对家庭的经济支持水平越高,育龄妇女越不想生育二孩.此外,父辈对育龄妇女二孩生育意愿的影响在城乡之间有所不同,父辈影响只对城市育龄妇女有显著作用,而对农村育龄妇女二孩生育意愿则没有显著的影响.

    全面二孩政策育龄妇女二孩生育意愿父辈影响

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