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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    数字平台企业对包容性创业活动的影响——基于共生关系视角的案例研究

    单标安任洪鋆毕清清梁强...
    949-959,991页
    查看更多>>摘要：选取数字平台上的包容性创业者为研究对象,从共生视角来揭示数字平台企业与包容性创业活动的内在关系.利用案例研究方法,发现抖音等新型的数字平台能够更好地支持包容性创业活动;数字平台通过优化创业机会、资源等创业要素支持包容性创业,而包容性创业者也会通过提供数据和持续输出内容来影响数字平台.研究还发现,数字平台与包容性创业者间建立的稳定的共生关系是二者相互支持的重要基础.

    包容性创业数字平台数据资源共生关系案例研究

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    政企联动情境下中小企业的资源编排与二次创业机理研究——以江西南康家具为例

    徐细雄林翠梁吴林春严由亮...
    960-969页
    查看更多>>摘要：以江西南康家具为案例背景,揭示政企联动开展资源编排活动,助力中小企业构建创业生态系统的内在机理及实现路径.研究发现:①中小企业二次创业实践包括"资源整合(结构化)—资源桥接(能力化)—资源重构(杠杆化)"的资源编排过程,并通过蓄势储能、平台赋能与竞合释能实现创业跃迁;②中小企业二次创业经历了认知觉醒、组织进化和价值释放的序贯过程,且不同阶段的关键行为主体角色呈现"政府主导、在位企业响应→政府引导、核心企业牵引→政府规制、产业生态耦合"的动态演化特征;③中小企业藉由二次创业突破既有资源能力瓶颈,以创业意愿激活、价值链攀升、生态圈融合为路径塑造创业生态系统.

    政企联动二次创业资源编排转型升级

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    整体网络视角下子公司嵌入的前因研究

    赵月皎张光磊
    970-981页
    查看更多>>摘要：基于社会网络理论中的整体网络视角,将每个企业集团视为一个整体网络,分析集团网络外部因素、内部因素和不同层面的网络结构要素对子公司嵌入的影响.以具有多个上市子公司的企业集团为样本进行实证检验,研究结果发现:子公司在本地市场的嵌入与在集团网络中的嵌入负相关,在行业中的地位与子公司嵌入正相关;子公司相较于其他成员的盈利能力越强,在集团网络中的嵌入程度越深;企业集团的集权管理、集团规模和低行业重叠程度增加了子公司嵌入.

    子公司嵌入企业集团网络嵌入前因整体网络

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    高管薪酬差距对企业数字化转型的影响研究

    牛彪于翔丁亚楠陶云清...
    982-991页
    查看更多>>摘要：基于2007～2021年中国沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距对企业数字化转型的影响效果.研究发现:高管团队的薪酬差距类型与企业数字化转型的关系存在显著差异,其中垂直薪酬差距与外部薪酬差距对企业数字化转型具有显著促进作用,水平薪酬差距对企业数字化转型具有显著抑制作用.进一步检验发现:外部环境包括行业竞争程度、地区信任水平和环境不确定性,对高管薪酬差距与数字化转型的关系产生调节效应;企业属性包括产权性质、科技属性以及竞争战略,对高管团队薪酬差异与企业数字化转型的关系产生异质性影响.

    企业数字化转型薪酬差距高管团队激励效应战略变革高质量发展

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    基于情绪社会信息和不确定性管理理论的领导复杂情绪表达下行效应研究

    洪贝尔毛江华廖建桥
    992-1001页
    查看更多>>摘要：采用文献综述法并结合实践应用需要,探讨了领导复杂情绪表达对下属的人际影响效应.首先,在辨析复杂情绪概念的基础上,从情绪"产生-体验-表达-识别"的过程视角揭示了复杂情绪的形成原因及人际表现过程;其次,基于情绪社会信息理论和不确定性管理理论构建了领导复杂情绪表达下行效应的理论模型,阐述了复杂情绪向外传递的领导思维信息、下属身份信息和环境不确定性信息,并进一步探讨了这些信息对主客观领导效能的影响;最后,讨论了相关的理论意义以及未来研究方向.

    复杂情绪情绪表达信息机制领导效能

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    消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究

    常涛陈思彤刘智强景保峰...
    1002-1012页
    查看更多>>摘要：基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验.研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者间起调节作用.其中,与高地位稳定性相比,低地位稳定性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高;与高地位差异性相比,低地位差异性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高.

    消极情绪创造力低地位员工地位稳定性地位差异性

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    基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究

    杨勇曹井柱吴彤潘丽如...
    1013-1022,1045页
    查看更多>>摘要：基于整体认知和认知分类理论视角,界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构,开发相应的测量量表,分析悖论认知框架本土结构的调节作用.在研究1中,通过先后收集3组共880名企业员工样本,遵循严格的量表开发程序,证实员工悖论认知框架本土结构包括3个维度,共12个题项,即学习悖论的整体性认知(6个题项);行动悖论的整体性认知(3个题项);归属悖论的整体性认知(3个题项).在研究2中,通过收集298名企业员工样本,证实员工悖论认知框架本土结构会削弱员工紧张体验与绩效-创新二元行为的关系.

    员工悖论认知框架本土结构中庸思维辩证思维绩效-创新二元行为

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    公司创业投资、防护机制对创业企业技术创新绩效的影响研究

    乔明哲张玉利张璇闫海洲...
    1023-1033页
    查看更多>>摘要：针对公司创业投资(CVC)可能产生的影响和创业企业的潜在防护机制提出研究假设,基于2009～2020年深圳创业板上市公司专利申请数据进行了实证检验,研究显示:①CVC与创业企业技术创新绩效之间显著负相关;②CVC持股比例与创业企业技术创新绩效之间存在着显著的U形关系;③双方业务相关性对CVC持股比例与创业企业技术绩效之间的关系并无显著的调节效应,企业年龄和知识产权保护强度对上述关系存在着显著的调节效应.

    公司创业投资创业企业创新绩效防护机制

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    战略差异度对企业创新的影响及作用机制研究

    胡志亮尤碧莹郑明贵
    1034-1045页
    查看更多>>摘要：基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究.研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响.进一步研究发现,企业战略差异度对企业创新的负向影响存在"边际效应"递增的非线性变化特征,同时外部竞争压力和内部薪酬激励还会进一步强化该效应.通过刻画不同层面的创新表征发现,企业战略差异度在员工层面阻碍了创新效率,在管理者层面减少了创新意愿,在企业层面降低了创新质量.此外,截面异质性结果显示,外部交易成本和内部管控成本均起到了加强企业战略差异度对企业创新的负向影响.

    企业战略差异度企业创新外部竞争压力内部薪酬激励

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    数字化转型对企业创新韧性的双重效应研究

    卢正文许康
    1046-1055页
    查看更多>>摘要：以2010～2021年中国A股上市公司为研究样本,探讨数字化转型对企业创新韧性影响的作用机制,并深入分析不同生命周期特征的边界效应.研究发现:数字化转型与企业创新韧性之间存在显著的倒U形关系;对于企业生命周期不同阶段而言,成长期企业数字化转型显著促进企业的创新韧性,成熟和衰退期企业数字化转型与创新韧性仍呈现出倒U形关系,但衰退期企业数字化的赋能作用区间相对更低.进一步地,基于中间机制的分析结果也支持了上述结论.

    数字化转型创新韧性企业生命周期

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