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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

jjshwzzzs@163.com

010-57419909

100161

北京市西三环南段西局南街21号蓝源A门5层

经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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收录年代

    信息时代对档案职业环境的影响

    魏晓琳
    221-222页
    查看更多>>摘要：档案职业环境作为档案职业的一个重要组成要素，在一定程度上决定了档案职业的发展状况，以档案馆职业和机关档案职业，对信息时代下这两类档案职业环境的变化为切入点分析，以期了解现状，创造更加良好的档案职业环境来推动档案职业在信息时代的发展。

    信息时代档案职业职业要素档案职业环境

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    知识积累与分享之企业实践

    刘小波
    223-223页
    查看更多>>摘要：知识、技术、经验和思想作为员工的智力资本和员工如影相随，本文将重点阐述笔者所在企业积累知识、分享知识的方式方法及相配套的人力资源管理方式。

    知识积累知识分享导师制企业文化薪酬激励

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    扁平化对中管人员职业发展的影响及对策

    赵培红林晓权
    224-224,251页
    查看更多>>摘要：本文首先阐述了组织结构扁平化是知识经济时代的必然趋势，然后从职业晋升通道变窄、职责权力削弱、职位角色压力过重和职业归属淡化四个方面分析了扁平化管理对中层管理人员职业发展的影响，最后从高管团队的跨边界设计、全面加强沟通、水平职业生涯通道的设计提出了具有针对性的对策建议。

    扁平化管理中层管理人员职业发展

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    电力企业人力资源管理问题及对策

    王桂娟
    225-225页
    查看更多>>摘要：随着电力系统改革的不断深入，特别是人才引进的公开化，使电力系统人力资源管理的水平的高低在很大程度上决定了人才对企业的贡献。文章探讨了电力系统人力资源管理的现存问题，并探讨了电力企业如何顺应时代变化，实现传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变，建立与企业战略匹配的人力资源管理体制，为企业长期稳定、持续发展提供人力资源保障。

    电力企业人力资源管理现存问题应对措施

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    抚州市劳动力市场发展分析--基于“昌抚州一体化”视角

    熊嘉文
    226-226页
    查看更多>>摘要：随着南昌抚洲地区经济的不断发展，两地的就业往来不断深化，劳动力市场的流通日益频繁，而如果更好的处理就业这一重要问题也的成为了昌抚地区城市一体化进程中必然要面临的挑战。南昌抚州劳动力市场的一体化不仅能极大提升两市的市场活力，而且对衔接鄱阳湖生态经济区、海西经济区，乃至整个中部地区的就业体系都有着举足轻重的影响。劳动力市场一体化是昌抚一体化的重要一环，也是当前社会发展的必然趋势。

    抚州市劳动力市场昌抚一体化

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    煤化工企业如何留住人才

    刘新兵毕孝君
    227-227页
    查看更多>>摘要：根据目前煤化工企业人才流失现状及原因，阐述煤化工企业留住人才的主要方法。

    煤化工企业留住人才方法

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    煤炭企业高技能人才队伍建设机制探析

    张彩军
    228-228页
    查看更多>>摘要：企业的竞争归根结底是人才的竞争，要提高企业的核心竞争力，必须建立一支高技能人才队伍，否则企业的长远发展就无从谈起。高技能人才作为煤炭企业生产和发展的骨干力量，越来越引起煤炭企业管理者的关注。笔者以唐山矿业公司为例，就建立健全高技能人才培养、激励和评价机制进行了研究，旨在为煤炭企业培养出在安全生产中发挥关键作用、操作熟练、富于创新、知识经验丰富的高技能人才提供借鉴。

    高技能人才建设机制探析

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    企业核心人才开发效率提升的思考

    赵恋恋
    229-229页
    查看更多>>摘要：为了提升企业核心人才的开发效率，应当要通过企业良好的发展前景、优秀的企业文化、完善的管理制度等给人才以吸引力；而在开发上，则需要通过用人机制、培训培养机制、职业生涯规划等给人才以支持力，促使人才不断成长。

    企业核心人才开发

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    企业员工培训存在的问题及原因分析

    邓惠洁
    230-230页
    查看更多>>摘要：随着现代企业竞争的日趋激烈，人才越来越受到重视，培训是企业管理中的重要内容，更是人力资源管理工作的关键组成部分，重视培训，可以全面提高员工素质，增强他们对企业文化的认同感，从而最终提高企业的竞争力。

    企业管理员工培训问题原因

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    浅析企业人力资源管理中的软福利激励措施--由“孝工资”引发的几点思考

    宫萍
    231-231页
    查看更多>>摘要：在知识经济迅速发展的今天，企业之间的竞争逐步演变成企业人才的竞争，在这样的时代背景下，企业对人才的需求和争夺会愈加激烈。只有采取更多有效的激励措施，才能更好地进行人力资源管理，留住人才，提高企业的竞争实力，促进企业的发展。软福利的发展与运用，为企业人力资源管理提供了新的途径，丰富了企业的激励措施。

    人力资源管理激励软福利孝工资

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