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期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    公立医院绩效考核的现状及完善探析

    姜丽芳
    218-219页
    查看更多>>摘要：随着公立医院改革的不断深入,国家对公立医院的管理模式和发展模式以及建立现代化的医院管理制度提出了更加明确的要求和标准.2013年12月,国家卫健委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设"九不准"》的红线;新医改政策要求破除公立医院趋利性、回归公益性;医保支付制度要求进行全面控费改革,这些工作对公立医院来说都是难点和挑战.为此,医院必须探索出一套适合自身管理和发展的绩效考核体系以不断提高社会竞争力,要充分发挥医院绩效考核的导向作用,以达到激励医务人员,调动其工作积极性,改变服务态度、提高服务水平的目的.

    公立医院绩效考核医院管理

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    薪酬访谈与调查研究浅析

    关灿亮
    220,222页
    查看更多>>摘要："没有调查就没有发言权".本文通过对10位从事人力资源行业超过10年的资深人士和超过200位职场人员的问卷调查,了解目前人力资源资深从业者和职场人员对公司薪酬体系的意见,为企业设计出科学合理的薪酬体系提供参考依据.

    薪酬体系访谈人力资源资深从业者

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    基于战略导向的企业绩效评价探讨

    赵凯
    221-222页
    查看更多>>摘要：近几年全球经济的发展速度逐渐趋于稳定平缓,我国的经济模式也开始逐渐转型优化进入一个"新常态".在这种大环境下,我国企业将面临更未知的挑战和更复杂的竞争,企业只有通过更高效的战略管理和企业绩效管理水平,才能提升自身竞争力.本文首先论述了企业绩效的相关内容,介绍了企业绩效标准的主要内容与作用,总结出基于战略导向的企业绩效管理中最常用的KPI考核模式的特点与优势,同时分析这一工具运用中常见的问题和注意事项.

    战略导向企业绩效绩效管理

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    碎纸机方法——解决团队协作,有效提高效率

    石文生
    223,225页
    查看更多>>摘要：由于一些因素的作用,团队内部协作存在问题,导致工作效率偏低,有的甚至影响正常工作开展,不管对企业还是机关事业单位都会造成负面影响.介绍一种方法,可解除人员的顾虑,大胆说出一些好的建议和促进团队协作措施,能有效解决团队内部协作问题,提高团队的工作效率,给单位创造良好的社会形象.

    解决团队协作效率

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    医院绩效考核的现状与对策探析

    代晋芝
    224-225页
    查看更多>>摘要：当前我国正处于社会转型的关键时期,医疗卫生体制改革不断深入,医疗事业快速发展,市场竞争也变得越来越激烈.为此医院要提升对当前形势的适应能力,将人力资源作为核心竞争力,科学合理地分配和优化人力资源.在医院人力资源管理中绩效考核是重要工作环节,与员工的切身利益息息相关.当前我国医院考核形式多样,但是考核质量和考核效率较低,考核指标缺乏合理性,相关考核政策不够完善.为此医院要提升内部管理水平,科学考核各项工作,制定完善的绩效考核制度,来提升绩效考核质量.本文详细阐述了医院绩效考核现状和具体的应对策略,仅供参考.

    医院绩效考核现状解决策略

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    "互联网+政务"背景下基层政务服务人力资源管理

    刘永琼
    226,228页
    查看更多>>摘要：随时全球经济的快速发展,互联网技术也以惊人的速度覆盖全球.互联网时代的到来不仅在悄无声息地改变着我们的生活、学习、工作方式,还在潜移默化地影响着各级政府的管理模式和服务方式.今因此,为在"互联网+政务"背景下更好的服务人民、提升服务质量就必须要加强基层政务服务人力资源管理工作.本文通过阐述"互联网+政务"背景下基层政务服务系统人力资源管理的原则、挑战,结合实际情况给出了一些建议.

    互联网政务人力资源

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    公立医院绩效考核的现状与对策探讨

    张高清
    227-228页
    查看更多>>摘要：随着新医改进程的加快,在经营性质上公立医院发生了质的改变,针对绩效考核的要求更为严格.作为更为强调社会保障功能的医疗机构,在保障效益与社会效应的前提下,怎样促使医院可持续健康发展,需从医疗服务自身与结果方面进行思考.因此,公立医院应高度重视自身医疗服务水平,加强绩效考核,切实发挥绩效考核激励、引领的功效,激发职工工作热情,为社会大众提供优质医疗服务.作者结合自身多年管理经验,重点分析了公立医院绩效考核存在的问题及原因,提出了几点对策,以供参考.

    公立医院绩效考核现状对策

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    KPI在国有企业绩效管理中的应用——以某新能源公司为例

    李佳萌刘亮李岩
    229,241页
    查看更多>>摘要：KPI是绩效考核的一种工具,它从企业的战略目标入手,层层分解,最终转化为员工的考核指标,可以有效地提高企业绩效管理的效率.本文在对多家国有企业调研、交流的基础上,以某新能源公司为案例,分析阐述了国有企业绩效管理存在的典型问题,以及KPI在国有企业绩效体系搭建中的应用.

    国有企业绩效管理改进建议

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    企业业务人员的绩效收入问题与解决方案探讨

    夏福惠
    230,282页
    查看更多>>摘要：笔者因为工作原因,经常接触一些业务经营类企业.很多企业是以绩效为考核单位的公司.通过接触各类市场运营的绩效考核类公司后,笔者逐渐也产生了一些关于绩效考核类公司的管理方面的一些思考.作为强调KPI考核的公司,企业内部业务员工的总收入也直接和能否完成目标紧密联系在一起.我们该如何制定考核目标?我们的业务人员该如何实现绩效分配?我们的绩效分配制度怎样制定才能合理公平?笔者带着这样的问题,从激励的相关理论着手,初步拟定了解决方案.旨在鼓励业务人员的稳定性和战斗力,以此来激发业务人员工以崭新良好的心态投入到工作岗位当中去.

    企业业务人员绩效考核公平激励解决方案

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    服务类女大学生创业企业绩效评价问题探讨

    荆迪张惠忠宋铖佳华珂...
    231,295页
    查看更多>>摘要：本文在回顾国内外关于女性创业绩效及其评价研究现状的基础上,分析总结了服务类女大学生创业企业绩效评价的现状和存在的问题,提出了改进和提升服务类女大学生企业绩效的对策措施.

    女大学生服务类创业企业绩效评价

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