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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    医院财会规范化管理中的问题与解决策略分析

    张倩
    186-187页
    查看更多>>摘要：医院在经营管理的过程中离不开财会管理,对财会管理制度进行规范、合理的管理将会推动医院的可持续发展.本文主要从医院开展财务规范化管理的意义出发,探讨医院在对财会进行规范化管理时出现的问题,并提出相应的解决措施.

    医院财会规范化管理解决策略

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    现代企业集团人力资源管理体系构建分析

    孙瑞兴
    188,190页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是现代企业集团经营管理的重要内容,企业的人力资源管理水平,能够反映出企业的核心竞争力.人才的选拔与培养,关系到企业未来的发展规划,应该得到足够的重视.基于此,本文结合人力资源管理在人力资源发展中的重要性进行分析,从管理理念、人才培养机制以及人才激励机制等方面入手.探讨现代企业集团人力资源管理所面临的困境,并为人力资源管理体系构建提供合理的建议.

    现代企业集团人力资源管理体系体系构建

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    绩效校准在知识型员工绩效考核中的应用研究

    曹秉才
    189-190页
    查看更多>>摘要：知识型员工的工作具有高自主性、高创造力等特点,这导致其绩效考核存在准确性、公平性和公信力较低的问题.本文对谷歌等公司的相关管理理论和实践进行研究,分析绩效校准的作用,并总结出绩效校准的典型流程和实施要点.

    绩效校准绩效考核知识型员工

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    国有企业人力资源优化配置分析

    王娜
    191,286页
    查看更多>>摘要：人力资源水平的提升是国有企业进行创新活动、规范管理行为的根本推动力.企业只有不断吸收更优秀的人力资源并将其合理配置,才能使自身的综合竞争力得到提升.本文在分析我国国有企业优化人力资源配置过程中存在的问题的基础上,针对性地提出国有企业进一步优化配置人力资源的有效措施.

    国有企业人力资源优化配置

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    交通运输行业人力资源管理存在的问题及对策

    苏前伟
    192,253页
    查看更多>>摘要：在市场竞争不断加剧的新时期,交通运输行业要实现持续发展的目标,不能将眼光局限在业务经营中,还需要给予人力资源管理等内部管理工作一定的重视.要结合行业发展的实际情况,构建贴合行业实际的人力资源绩效管理体系,达到加强内部综合管理及增强员工凝聚力的目的.虽然新时期各行业对人力资源管理的认识有所改变,但总体而言,依然存在着很多问题,无法真正发挥人力资源管理的优势,无法为行业的持续健康发展提供帮助.基于此,本文分析目前交通运输行业人力资源绩效管理工作中存在的问题,并进一步提出加强交通运输行业人力资源绩效管理的对策.

    交通运输行业人力资源管理绩效管理

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    简析海外高层次人才引进体系的"多维"架构

    郭樱
    193-194页
    查看更多>>摘要：在当前信息时代的背景下,社会上很多行业都在一定程度上发生着变化,人才的重要性已经不言而喻.教育日益国际化,人才在区域与企事业单位建设中的作用不容忽视,但是我国在引进海外高层次人才的问题上,依然存在诸多尚未解决的问题.本文基于企事业单位海外高层次人才引进困境,简要分析海外高层次人才引进体系的"多维"架构,旨在帮助企事业单位实现人才引进体制的改革创新.

    海外高层次人才引进体系"多维"架构

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    新时期背景下高校学生干部队伍建设探析

    钟晴
    195,197页
    查看更多>>摘要：学生干部队伍是接受教育者,也是协助老师做好学生日常事务管理和各项活动开展的组织者和落实者,更是高校教育教学工作开展的中坚力量.因此在新时期背景下,建设出一支高素质的学生干部队伍已经迫在眉睫.基于此,文章重点探讨具体的建设策略.

    高校学生干部队伍建设策略

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    人力资源管理的精细化对医院管理的提升作用研究

    陈会枝
    196-197页
    查看更多>>摘要：医院人力资源是提供医疗服务的主体,人力资源素质关系到医院服务品质和效果,也是当前市场经济体制背景下,确保医院走上一条健康的、可持续的发展道路的必要条件.由此可见在日常医疗的细化管理工作中,持续做好人力资源管理工作是一件意义深远的大事.从实际情况来看,人力资源管理精细化在岗位职责、规划、招聘培训、绩效考核等多个层面都发挥着重要作用,不仅能提升医疗服务的管理水准,而且还可以实现无差异化质量服务的可持续性提升.基于此背景,本文以人力资源精细化管理为重点研究课题,并深入分析其对医院管理、服务品质等方面带来的积极正面的效用.

    医院人力资源管理精细化服务品质

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    试论精细化管理视角下的医保人才队伍建设策略

    韩立娜
    198,202页
    查看更多>>摘要：涉及管理的工作,需要专业且高度负责的人才,在国家政策、上级规定的统一领导下,维持管理体系的正常运转.本文基于精细化管理理论建设医保人才队伍的优势展开分析,提出结合当前医保报销政策、全面梳理细节问题;与卫生健康委员会的公共卫生工作充分结合、明确思路;制定完善的人力资源管理体系等基于精细化管理视角下建设医保人才队伍的有效策略,以供参考.

    精细化管理医保人才队伍建设人力资源管理体系

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    石油企业人力资源管理问题及对策研究

    黄蛟
    199,205页
    查看更多>>摘要：石油企业的人力资源管理工作对于企业持续健康发展有着不容忽视的作用.随着市场不确定性增强,石油企业必须加强人力资源管理工作水平,为企业构建更加稳固和更有竞争力的人才队伍,迎接未来的诸多挑战.本文围绕石油企业人力资源管理的议题进行探讨,概述人力资源管理工作内容及含义,分析石油企业人力资源管理的状况及问题,论述人力资源管理问题的解决策略和建议,供相关人士参考.

    人力资源石油企业人力资源可持续发展

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