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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    分析能力素质模型下的员工培养

    王晓霞
    220-221页
    查看更多>>摘要：企业员工的在职培训是继续教育的重要形式之一,是现代企业在人力资本上进行投资的有效方式之一.为优化企业员工培养效果,本文提出基于能力素质模型开展员工培养工作的建议.首先解读能力素质模型的概念,其次概述企业员工培养现状以及存在的主要问题,最后基于能力素质模型探究员工培养需求分析流程,以提升技能水平为目的探究具体的培养培训内容、培训效果的测评等,希望能和同行分享经验,为企业员工能力培训工作的高效推进提供更多的理论支持.

    能力素质模型员工培养培训效果评估

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    现代公立医院人力资源管理战略与规划研究

    刘婷婷严瑾
    222,225页
    查看更多>>摘要：人力资源管理战略规划指导工作的科学建设和发展,对于公立医院的长远科学发展具有重要意义.这不仅影响着医院自身建设发展水平,更能使医院的医疗服务优势获得提升,所以,要全面保障人力资源建设在发展过程中能具备较高的管控指导价值.而部分公立医院在人力资源管理发展建设中,依然存在思想上、制度上、管理方式方法上的问题隐患,医院应有效识别其中存在的问题,找到公立医院的科学发展之路,提升医院的服务水平.

    公立医院人力资源管理战略规划

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    分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法

    于辉杜洁
    223,225页
    查看更多>>摘要：要想发挥人力资源管理固有效能,对其贡献率进行测定是关键.本文以经济增长为落脚点,在对相关概念进行简单介绍的基础上,结合人力资源表现出的特征,围绕测算贡献率所用方法展开讨论,从提高贡献率的角度出发,提出可使人力资源价值得以实现的应用策略,希望能够给相关人员带来启发.

    经济增长人力资源测算贡献率

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    论供电业务向智慧转型的人力资源管理及对策

    刘威
    224-225页
    查看更多>>摘要：发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.人才是企业发展竞争之本,基层供电局在向智慧供电转型的过程中,应进一步提升人力资源管理水平,加强人力资源信息系统的应用,重视定岗定员测算,围绕核心业务提升员工技能水平,坚持业绩导向,做好正向激励.

    信息系统定岗定员技能培训正向激励

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    企业人才成长通道创新实践探究

    陈学龙
    226,229页
    查看更多>>摘要：在当今高速发展的新时期,人才成为企业之间主要的竞争对象,成为企业创新发展的主要动力源泉,培养符合企业发展需求的人才队伍已经成为企业运营管理中的一项重点任务.人才资本是决定企业竞争实力的核心资本.本文结合阜阳卷烟厂人才培养实际情况,就企业人才成长通道创新项目的实践过程进行重点探究,以供参考.

    人才成长通道人才培养企业核心竞争力创新

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    我国事业单位绩效考核管理与创新研究

    钱玲
    227,229页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断进步、社会的迅猛发展,我国的事业单位也蓬勃发展.绩效考核是事业单位内部管理中不可或缺的重要组成部分,因此,提升事业单位绩效考核管理水平、创新绩效考核管理思路势在必行.

    事业单位绩效考核管理创新

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    引进高端人才对医院效益的影响

    杜婵苹卫小英郑雅婷麦梓慧...
    228-229页
    查看更多>>摘要：随着社会快速发展,医疗领域取得了巨大进步,医院要想拥有很好的市场竞争力和经济效益,离不开医学人才的引进和使用.当前,高端人才是医院综合实力的重要体现,直接影响到医院能否取得更好的发展.但很多医院在高端人才引进中存在各种问题,人才引进存在困难;同时,医院人才招聘效率低下,没有及时有效地吸引高端人才.本文总结目前医院高端人才引进的主要问题,提出有效的改进对策,希望具有参考价值.

    医院高端人才引进解决对策

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    浅谈企业大学师资队伍建设的典型经验

    高云涛
    230,233页
    查看更多>>摘要：近年来,我国企业在快速发展的过程中逐渐认识到了企业大学对企业发展的重要意义,开始学习和借鉴国外企业大学的建设经验,期望为自身的进一步发展提供帮助.但不可否认的是,受经验不足等多种因素的影响,我国企业大学在运营过程中还存在多种不足,其中师资队伍的软实力建设最为突出,师资队伍建设是我国企业大学建设与发展中的重要阻碍因素.基于此,本文首先对企业大学师资队伍建设中存在的问题进行简析,在此基础上结合上海电力企业大学和中国人寿企业大学在师资队伍建设方面的经验,提出几点构建企业大学师资队伍的建议.

    企业大学师资队伍企业

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    如何改善心理资本与员工绩效关系的研究综述

    黄菊
    231,233页
    查看更多>>摘要：心理资本作为一项服务中心的重要内容,可以分为多个维度,人们常常将心理资本分为事物型和人际型两种关系,使人们能够拥有自我效能,更加热爱生活.而将心理资本分为个体心理资本和团队心理资本,对其进行跨层次分析,具有创新性.本文主要分析如何改善心理资本与员工绩效关系的研究综述.

    心理资本员工绩效调节作用

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    论医科大学离退休人员行政管理工作创新路径

    李晓茵
    232-233页
    查看更多>>摘要：医科大学离退休人员不断增多,这部分人群属于较为特殊的群体,需要社会给予更多的关怀和照顾.医科大学离退休人员曾经为自身所处的岗位作出巨大的贡献,是建设国家事业的重要支撑力量.对医科大学离退休人员行政管理工作创新路径进行研究,对于保护我国的人力资源、充分发挥人力资源的优势意义重大,能够从无形中为我国和谐社会建设贡献力量.基于此,本文从行政管理工作的特点入手,对医科大学离退休人员行政管理工作进行详细的分析,提出相对合理的建议,希望对医科大学离退休人员行政管理工作能有一定的帮助.

    医科大学离退休人员行政管理工作创新路径

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