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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
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    事业单位人力资源激励机制建设方向建议

    李杨
    222-223页
    查看更多>>摘要：在任何企业与组织机构当中,人始终都属于最重要的运行要素,这间接凸显了事业单位人力资源管理的重要性.随着市场竞争压力的不断提高,事业单位的竞争管理要求也在不断提高,本文简要分析事业单位人力资源激励机制的建设方向,旨在进一步保障事业单位的综合经营水平,为相关工作者提供帮助.

    事业单位人力资源激励机制建设方向

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    企业关键绩效指标考核法应用研究

    欧阳玉成
    224,226页
    查看更多>>摘要：关键绩效指标考核法可以提升员工对于企业发展目标的掌握程度,更好地促进企业的整体发展.基于此,本文就企业关键绩效指标考核法的应用进行探究,通过对关键绩效考核法概念、程序、特征、作用等方面的阐述,提出在意识、指标、体系、环境等方面更好地应用企业关键绩效指标考核法的途径,以此,利用对关键要素权重的分解,使权重目标化,进而落实岗位责任,推动企业长效稳定发展.

    KPI考核考核指标应用

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    流域多电站集中控制模式下的人力资源管理

    杨涛
    225-226页
    查看更多>>摘要：流域多电站集中控制是水电企业新型的管理形式和管理方法,能够提升企业生产管理水平,节约企业人工成本,提高企业经济效益,有利于充分发挥电站在设备、技术、人力、资金等各方面的优势,降低运行成本,进一步优化水资源与人力资源配置,实现水电企业高效、可持续发展.集中控制后的人力资源整合与管理是企业要面对的人力资源改革的难题,职工培训是人力资源储备的重要手段,也是解决企业发展困局的根本措施.

    多电站集中控制岗位激励精准培训

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    薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究

    武朝茹
    227,229页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,国民经济也在不断发展.在日常的运转和前进过程中,人力资源管理部门是每个企业都不可缺少的部分,其存在的作用是给企业员工提供更好的保障.在各企业的人力资源管理中,对员工薪酬的管理是十分重要的一个环节,同时也是各企业实现人才强企的重要措施之一.党的十八大召开以来,国家对深化分配管理作出了详细指示,仍然贯彻按劳分配为主体、多种分配方式并存的方式,重新梳理各企业内部部门的分配问题,逐渐建立以岗位和绩效以及个人能力等多方面因素为主、收入分配趋于合理的机制,建立健全各企业内部的薪酬管理机制是未来努力的方向.本文旨在研究薪酬管理在各企业人力资源管理中的重要性.

    企业薪酬管理人力资源重要性

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    国企人力资源培训及开发对策探析

    王潇
    228-229页
    查看更多>>摘要：现阶段,企业竞争的核心已经转变为人才竞争,人力资源培训和开发也显得愈加重要.国有企业在我国的市场经济中发挥着极其重要的作用,国企的发展意义重大.在国有企业人力资源工作中,如何实现人力资源的培训和开发已经成为重要课题.本文对国企人力资源现状进行分析,并提出针对性的对策,以期为人力资源工作提供参考依据.

    国企人力资源培训及开发对策

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    论人力资源管理中人才开发及工作创新的重要性

    赵方红
    230,232页
    查看更多>>摘要：现代经济飞速发展,经济市场上的竞争愈发激烈,对人才的需求越来越大,企业在自身发展和人才管理方面投入的精力越来越多,并且为此制定了一套适用于当今经济市场的人才战略.在这样一个相互竞争、不断成长的环境中,企业想要自身强大,必须集中精力于人力资源管理,而在人力资源管理中,人才开发和人才工作创新是重中之重.

    人力资源人才开发工作创新重要性

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    企业基层管理者非权力领导力提升初探

    陈池峰
    231-232页
    查看更多>>摘要：企业基层管理者领导力包括权力领导力和非权力领导力.非权力领导力是指企业基层管理者的毅力、意志、经验、品格、学识、技能、交际、绩效以及人格魅力等非权力因素,形成被企业基层员工信任、拥护、配合和服从的陶冶力,它与职务没有特定的联系,其内在驱动力是无形的,但其产生的作用是巨大的.因此,企业基层管理者更需要一种非权力领导力,基层管理者用人格魅力、知识技能、情感威信等方面陶冶企业基层员工,更有助于提高领导效能.

    管理者非权力领导力提升

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    关于人力资本投资与青年高质量就业的思考

    万戈
    233,257页
    查看更多>>摘要：就业是做好"六稳",落实"六保"任务一个十分重要的方面.因此,提高就业质量水平,尤其是青年就业质量水平,对国内社会稳定以及发展具有十分重要的现实意义.人力资本作为权衡一个人价值的重要内容,对青年高质量就业具有较为深入的影响.本文首先简要分析人力资本投资与青年就业之间的关系,然后剖析当前时期我国人力资本投资存在的问题,最后提出强化人力资本投资,促进青年高质量就业的具体对策,从而为青年就业提供必要的保障.

    人力资本投资青年就业高质量就业

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    高校行政管理人员激励机制研究

    熊良平
    234,236页
    查看更多>>摘要：本文以高校行政管理人员激励机制为分析对象,概述高校行政管理人员激励内容,分析高校行政管理人员激励机制存在的问题,论述高校行政管理人员激励机制应遵循的原则和改进措施,以激发高校行政管理人员工作积极性,为教育事业发展做出贡献.

    高校行政管理激励机制

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    财务队伍的建设与管理

    李飞虎
    235-236页
    查看更多>>摘要：财务队伍作为企业发展的重要依托,应当得到企业管理层的重视,并建立完善的管理机制以保障财务队伍发展的质量.本文主要对财务队伍的建设方法与管理措施两个层面进行分析,提出明确财务人员选拔要求、拓宽人才招聘渠道、分配面试人员岗位、丰富人才面试内容、制定培训规划、引进岗位师徒制、制定职位晋升方案、开展职业考核的措施,旨在促进财务队伍的发展.

    财务队伍人才招聘人才面试

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