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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    论政府会计制度改革对事业单位财务管理的影响

    路永霞
    217页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步,我国政府在会计制度方面进行了一定的改革来适应和促进我国社会经济迅速发展.政府会计制度改革对事业单位的财务管理产生了一定的影响,因此本文从事业单位财务管理的角度提出一定的改革策略,以帮助事业单位做好应对改革的相关工作.

    政府会计制度事业单位财务管理

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    关于制造业企业财务管理信息化建设的思考

    任丽芳
    218页
    查看更多>>摘要：制造业作为我国最大的基础产业,其为我国的经济建设作出了重大贡献,我国也一直大力发展制造业.当今世界正在大力发展信息化技术,而信息化技术的广泛运用大大提高了企业的发展水平.财务管理作为每一个企业的核心管理,如果将财务管理与信息化技术合二为一,那么对企业的发展有着不可小觑的好处.本文主要阐述财务管理信息化建设的概念与优势,并提出一些建设意见.

    制造业企业财务管理信息化建设

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    浅析管理会计在中专院校财务管理中的作用

    于有才
    219页
    查看更多>>摘要：在市场经济活跃发展的当下,我国中专院校的财务管理体制较为固化,且出现诸多不适表现.本文以中专院校财务管理为基本研究对象,以管理会计为切入点,厘清管理会计的内涵和外延,深刻阐述其在中专院校发展中具有的功用,并尝试从不同的角度提出提升中专院校财务管理成效的重要策略,以期促进管理会计得到有效应用.

    管理会计中专院校财务管理重要作用优化策略

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    大数据背景下财务会计向管理会计的转型研究

    王少卿
    220页
    查看更多>>摘要：近些年来,科学技术的飞速发展使得我国社会逐步迈入了大数据时代,这对企业的财务会计造成了一定的冲击.在大数据时代背景下,财务会计已经不适合应用在现代企业财务管理工作中,反而会对企业自身的发展产生不良影响.面对这种情况,相关企业需要做好财务会计的转型工作,使其转为管理会计,而如何将财务会计有效转型为管理会计,是当前各大小企业需要着重思考的问题.

    大数据财务会计管理会计

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    国企基层干部队伍建设管理问题分析

    白宏图
    221-222,250页
    查看更多>>摘要：社会主义市场经济体制的确立和完善,使得国有企业体制改革工作得以持续进行,对国企基层干部队伍的专业素质提出了许多新的要求.国有企业需要高度重视基层干部队伍的建设和管理工作,促进基层干部素质的提高.基层干部队伍对国有企业的发展有着非常重要的作用,能够为国有企业的经营管理工作提供可靠支撑,将国企在国民经济发展中的支柱作用充分发挥出来.本文从国企基层干部队伍建设的意义和现状出发,分析基层干部队伍建设管理的有效措施,希望能够为国企基层干部队伍建设工作提供参考和指导.

    国企基层干部队伍建设管理问题对策

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    浅谈深化一线技能类职员职级改革的措施

    罗保菊荣乐
    223-224页
    查看更多>>摘要：人才是企业运营发展中不可缺少的重要组成部分,其专业素质和技能水平会直接影响企业的工作效率和工作质量.因此,要想促进企业可持续发展,就要对人才的培养给予相应的重视,尤其是一线技能类人才的培养,不仅要立足于企业实际,开展科学合理的一线技能类职员聘用工作,将其所具有的导向作用充分发挥出来,而且还要结合企业对一线技能类人才的需求,制定完善可行的人才培养方案,这样才能最大限度地提高企业员工队伍的素质和能力,满足企业高质量长期运营发展的需求.

    一线技能类职员聘用工作人才培养方案

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    国有房地产企业绩效考核及成本管控——基于ABC置业集团的案例分析

    李玉鼎
    225,261页
    查看更多>>摘要：随着房地产行业"黄金十年"的远去,很多中小型国有房地产企业早已处于微利状态,有的已到了破产倒闭的边缘.房地产企业在调整企业战略的同时,必须通过加强内部管理,强化成本控制,才能走上健康发展之路.本文列举的ABC置业集团就经历了由"重开发轻管控"到"改变绩效考核,强化成本管控"的管理探索和艰难转变,并取得了较好的效果.本文对国有房地产企业ABC置业集团在绩效考核、成本管控等方面存在的问题进行深入分析,并针对性地提出解决措施,以期为国有房地产企业提供一些借鉴.

    国有房地产企业绩效考核成本管控

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    新经济时代背景下的企业人力资源管理创新

    徐倩
    226,228页
    查看更多>>摘要：新经济时代对人才的要求是要有创新意识,要有个性化的复合型特点,同时又要有合作意识,而这样的要求为企业的人力资源提出了新的挑战,它是企业在不断进步过程中内外环境变化的具体要求.因此,面对新的经济时代,必须从创造新文化以及实现企业与人才同成长的方向不断进步与发展.本文着眼于新经济时代背景下的企业人力资源管理与创新问题进行讨论,提出几点思考,旨在促进我国各企业的人力资源管理工作不断创新.

    新经济企业人力资源管理创新

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    餐饮企业员工绩效管理问题及对策

    倪苏清
    227-228页
    查看更多>>摘要：随着经济环境的不断发展变化,以往的用工模式已经不能满足发展的需求,唯一不变的是企业对与人才的需求与渴望,尤其是餐饮行业,员工的流动率极高,不利于该行业的发展.为了鼓励员工为企业带来更高的效益,调动员工的工作积极性,培养敬业精神和团队意识,规范管理,需要实行绩效考评管理制度.本文首先界定餐饮企业员工绩效管理的含义与功能,在此基础上分析餐饮企业员工绩效管理的现状和问题,并从文化水平、管理人员水平、制度体系、过程监督、沟通反馈和绩效考评等方面提出相应改进对策.

    餐饮企业绩效考评考评管理

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    基层企业劳动关系协调化的实现途径探索

    孙娜
    229,231页
    查看更多>>摘要：劳动关系是企业和职工之间最直接的一种联系,协调的劳动关系有助于企业的良好发展,促使企业走得更远.本文主要梳理劳动关系中存在的问题,如薪资、福利、晋升空间、思想观念、劳动合同管理以及企业文化等方面的问题,提出通过文化建设和严格管理等途径改善劳动关系.

    基层企业劳动关系实现途径

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