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劳动保障世界
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半月刊

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    事业单位临时用工的人力资源管理策略

    邹蕙霞
    1页
    查看更多>>摘要：在我国经济市场中,事业单位具有显著的特殊性,而随着经济体制改革的逐渐落实,事业单位的发展也受到了很大的冲击,事业单位想要实现长期稳定的发展,人力资源管理至关重要.但因为事业单位受到编制人数的限制,为了满足工作需求往往需要聘用很多临时用工,这对其人力资源管理工作也提高了难度,下面,本文就针对事业单位临时用工的人力资源管理策略进行分析,希望对其人力资源管理工作具有一定的帮助.

    事业单位临时用工人力资源管理策略

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    关于事业单位职工年度考核结果等次评定应注意的几个问题

    扈妍馨刘英林
    2页
    查看更多>>摘要：本文阐述了事业单位职工年度考核应注意的问题以及应对办法,旨在探讨如何做好考核结果等次评定工作.

    事业单位职工绩效工资考核

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    赣州小微企业人力资源管理共享模式研究

    刘崟
    3页
    查看更多>>摘要：小微企业在当今社会发展中起着重要作用,有效提高就业率,促进创业.小微企业不仅可以创造就业机会,还能创造大量社会财富,提高GDP.小微企业的存在与发展不仅仅关乎普通人的生存发展,更关系到社会是否稳定和谐.小微企业自诞生之日起就存在不容忽视的缺陷,如体量小、活动资金不足,这使它没有可以招揽优秀员工的资本.小微企业人力资源管理共享模式就在迫切的需求中应运而生,此种共享模式是一把双刃剑,在解决企业运行的问题,也存在一些隐患.

    小微企业人力资源共享模式

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    浅析高校人力资源管理创新实践

    李梦翔
    4页
    查看更多>>摘要：在当今社会,任何单位都必须要有人力资源管理的职位,其在各大高校的招聘会上选拔优秀的人才为其创造价值,一个单位能否成功在于充分利用人的能力,在有能力的人的作用下帮助单位运转起来,在高校中也是如此.因此人力资源工作者的选择决定着学校的未来发展,而社会对人力资源管理人才的培养也应当引起足够的重视.在高校人力资源管理的培养也具有非常重要的意义.因此,各高校应当根据上级部门对高校人力资源管理提出的指示,对高校人力资源管理系统进行完善,从而培养更多人力资源管理人才.本文将通过对高校人力资源管理创新实践进行探讨.

    人力资源管理创新实践

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    以园区建设为钥开启徐州市人力资源服务业发展新征程

    蒋薇
    5页
    查看更多>>摘要：人力资源服务业是促进企业发展的重要要素,对促进就业和优化人才配置、带动区域协同创新具有重要意义.近年来,徐州市强化政策引领,以建设省级产业园为抓手,聚力发展、奋勇争先,人力资源服务业连续三年实现年均50％的快速增长,逐渐成为区域人力资源集聚地,有效满足了企业人才和用工需求,有力推动了经济社会发展.

    人力资源服务产业园带动跨越式发展

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    浅谈全面预算管理与绩效考核的协同运用

    孟頔
    6页
    查看更多>>摘要：在目前市场人才泛滥的现状中,企业之间竞争也愈演愈烈.如何利用全面预算管理实现公司利益的最大化,是企业面对的主要难题之一.如果一个企业有着全面的预算管理流程,对企业的发展改革能起到很好的促进作用.反之,会造成企业严重的财务损失和重大的人才流失等问题.另外企业的绩效考核同样很重要,是衡量企业员工成长状态的一个重要指标,一个优秀的企业一定有着自己严格的绩效考核标准,这样才能帮助企业更好地前进.本文主要探讨企业的全面预算与绩效考核之间的协同作用.

    预算管理绩效考核协同运用

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    工程监理企业人力资源管理的探讨

    邱美琪
    7,9页
    查看更多>>摘要：立足工程监理企业工作实际,深入分析当前工程监理企业人力资源管理中存在的问题,依据人力资源管理理论,探讨解决问题的对策措施,对增强监理企业核心竞争力,提高监理企业市场信誉具有一定意义.

    监理企业人力资源管理探讨

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    中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法的研究

    关继云
    8-9页
    查看更多>>摘要：随着时代不断发展,中国制造业生产力水平提升,但其自主创新力不高,限制行业的全面发展.因此想要促使企业实现产业优化,带动自主创新力提高,应以科技进步为基础,保证整体的管理水平,以人才为前提实现制造业的振兴.本文从中国制造业企业人力资源管理战略实施的意义入手,深入进行探索,利用SWOT分析方法从不同角度探讨中国制造业人力资源管理,提出合理的发展战略.

    中国制造业企业人力资源管理战略实施SWOT

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    某报社发行部薪酬结构调整及绩效考核设计

    张志霞
    10页
    查看更多>>摘要：科学合理的薪酬结构和绩效考核办法,需统筹考虑薪酬管理要求和自身特点.本文在研究原薪酬结构和单位实际基础上,对薪酬结构做出调整,依据部门实际工作业绩和管理成效表现,完善激励机制,设计出定性、定量相结合的绩效考核体系.

    薪酬薪酬结构绩效考核

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    浅谈航海保障教育培训体系的构建

    张智超
    11-12页
    查看更多>>摘要：随着"海洋强国"战略的逐步推进,我国航海保障事业正在迅速发展.人才队伍是航海保障事业健康发展的基石,而教育培训是人才培养的关键.本文通过航海保障教育培训特色及存在的不足,思考如何建立健全教育培训管理体系,探索分类分级培训制度,提升航海保障队伍素质.

    航海保障教育培训体系分类分级培训

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