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劳动保障世界
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半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    社会工作专业人才培养的探讨——基于学生成绩的因子分析视角

    刘姣姣张星冉俞群俊
    58-61页
    查看更多>>摘要：本文通过对昆明医科大学2018级社会工作专业38名同学大一一学年期间学习的13门科目进行因子分析,提取出可以反映出学生成绩的专业基础能力、逻辑能力、外语能力、公共基础能力4个公因子,并对每个公因子进行解释和排序,对每一类学生所擅长方面进行科学严谨的分析,以此为根据为教学方案的制定、专业学科的建设、就业方向的选择给予一定的建议.

    因子分析成绩综合评价人才培养方法

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    基于信息化的高职汽车类专业人才培养方案中考核评价的研究——以高压安全与防护课程为例

    党川川杨志魁
    62页
    查看更多>>摘要：该教育教学改革研究,改变传统的汽车专业课程教学考核模式,通过"任务驱动,移动考核",实现教学目标、检验教学效果,详细阐述传统考核评价方式目前面临现状及问题,深入分析项目研究的目标、解决的主要问题、重点、研究思路及创新点等问题,从而达到优化人才培养方案.

    信息化考核机制课程考核人才培养

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    新形势下国家人才选拔中的"法治思维"情境要素考量

    李贞元
    63-64页
    查看更多>>摘要："法治思维"是一项思维模式和能力素养,该项能力最初是仅针对领导干部提出的一项能力要求.十八大以来,随着中央一系列文件的发布,"法治思维"在新形势下作为普通公务员的一项基本能力素养被正式确立下来.相应的,这也必将为国家人才选拔以及人力资源储备提出了新的要求.鉴于此,在初任公务员的选拔机制中应实时强化对"法治思维"要素的考量.

    人力资源人才选拔法治思维

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    基于工作分析的高校行政管理人员管理机制创新

    丰硕苗宏慧
    65-66页
    查看更多>>摘要：高校行政管理人员是高校教学与科研事业发展的重要保障力量,明确其工作内容与任职资格是高校行政管理人员管理规范化与科学化的内在要求,也是提升组织行政效率、实现战略目标的外在要求.现阶段我国高校行政管理人员的现代化管理还处在探索阶段.本文基于工作分析技术,梳理出现阶段高校行政管理人员管理体系存在的问题,并基于此提出意见和建议,从而探索出标准化、科学化的高等院校行政管理人员管理机制.

    工作分析行政管理人员管理机制

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    新时期企业创新人才管理的思考与探索

    任志望
    67页
    查看更多>>摘要：人才对企业未来发展至关重要,创新人才管理工作是实现企业发展战略的重要保障.结合企业发展实际,开展人才管理工作思考与探索,建立和完善人才机制,有利于促进人才与企业共同发展.

    创新人才培养机制高质量发展

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    高校后勤的精细化管理探究

    祝晓明
    68页
    查看更多>>摘要：后勤管理是我国高校工作稳定开展的重要保障,如何在新世纪新背景下做好高校后勤管理工作,如何把精细化管理运用到后勤管理工作上成为现阶段的重要研究课题.本文首先分析了高校后勤管理工作的现状,继而探讨精细化管理运用的实践可行性,以期对未来的高校后勤管理工作提供一些见解.

    高校后勤精细化后勤管理

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    实战化训练背景下部队体能训练问题与对策

    黄诗景
    69页
    查看更多>>摘要：体能训练对于每个军人来说是必不可少的身体素质训练,它是部队主要战斗力的基础.对于部队的体能训练,实战化的演练才能够更好地激发出部队干部身体各项机能.本文针对实战化训练的背景下,部队体能训练问题进行分析和探索,从而提出一些解决对策.

    实战化部队体能训练问题对策

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    关于提升企业培训管理工作的思考

    王永遐
    70,72页
    查看更多>>摘要：企业员工培训是人力资源管理的重要内容,是企业核心竞争力的关键所在,在提高员工工作技能和素质、营造良好的企业文化及企业形象、提供有效人力资源支持等方面发挥着重要作用.因此企业要想在激烈的市场竞争中获得生存与发展,就必须重视培训工作,正视存在的不足,针对培训痛点采取有效对策,进而提升企业核心竞争力.本文即以笔者所在的S公司为例,从培训工作角度出发,探寻S公司培训体系现状,并针对其中存在的问题提出改进建议.

    培训提升

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    高职院校劳动教育机制构建路径探析

    黄靖
    71-72页
    查看更多>>摘要：高职院校是为当前社会发展培养后备技术人才的主要阵地,劳动素养的提升和劳动素养的养成应当作为主要培养任务.但是,当前高职院校劳动教育还存在体制机制建设单薄、教育内容单调、教育形式单调等方面的问题.因此,本文从明确办学定位、明晰培养目标;重构课程体系;提升师资素养,构建多元师资力量;搭建劳动教育数据资料库等层面出发,探索构建完善的高职院校劳动教育育人体制机制.

    高职院校劳动教育路径选择

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    全面二孩背景下0-3岁婴幼儿托育问题之研究

    苏媛媛陈涛
    73页
    查看更多>>摘要：从2016年起,我国就已经全面开放了二孩生育政策,根据我国的相关统计调查表明,2016-2018年之间,我国新生二孩的人数分别达到了820万、880万和760万,而且新生二孩在新生儿中所占的比例也在逐年提高,到2018年为止已经达到了50％.随着我国新生二孩数量的不断增加,我国目前的托育服务需求也越来越高,因此也给我国托育服务领域带来了巨大的压力.

    全面二孩0-3岁婴幼儿托育

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