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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    遵循劳动经济学理念践行人力资源管理

    张申诗
    1-2页
    查看更多>>摘要：优化、完善人力资源管理是企业提升核心竞争力,促进发展的重要手段,而在人力资源管理中运用劳动经济学原理可使管理效果事半功倍.行之有效的人力资源管理方法可以激发员工潜能和活力,提升企业创新意识,从而达到提高管理与生产效率,降低人力资源使用成本,市场良性竞争的目的.本文就此话题进行一些粗浅的思考和阐述,说明人力资源管理的意义,分析人力资源管理与劳动经济学之间的关联,同时结合当下人力资源管理的不足,分析如何遵循劳动经济学理念践行人力资源管理.

    人力资源管理劳动经济学绩效管理效率

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    大型军工企业职工培训现状及对策研究

    张飞娟何建平赵欣王军...
    3-4页
    查看更多>>摘要：职工培训作为企业人力资源开发的重要内容,是企业实现人力投资增值,留住人才,提高企业竞争力的重要手段.本文以A大型军工企业的培训开展工作为例,主要通过对A大型军工企业职工培训在培训计划制定、师资队伍建设、培训工作开展环境、培训效果评价等几个方面存在的问题进行分析反思,就如何落实大型军工企业培训提出自己的几点建议.

    大型军工企业培训现状对策

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    关于对Y县农村劳动力转移状况的调查与思考

    孙建康
    5-6页
    查看更多>>摘要：农村劳动力转移对促进农民充分就业和加快新型城镇化具有重要意义.通过调研分析,描述了Y县劳动力概况,从四个角度分别剖析外出务工人数持续减少、农村剩余劳动力体量不大、农村劳动力就业质量不高、农村劳动力转移任重道远等状况,提出启示和建议.

    农村劳动力转移就业

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    简析提升人才招聘面试的有效性与对策

    孙桂银
    7-8页
    查看更多>>摘要：社会经济的快速发展,使企业间的竞争愈加激烈,而招聘作为企业人才的来源方式,已变得格外重要,因而本文主要分析了企业人才招聘面试在当前的重要性,并结合根据实际情况,从多个方面的提出了提升人才招聘面试的有效性与对策,以期为人才招聘面试提供相关参考.

    企业人力资源招聘现状优化招聘

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    动机理论视域下新生代员工激励策略探析

    李健
    9-10,61页
    查看更多>>摘要：为了更有效地解决新生代员工的激励错位与激励失效问题,本文根据当代动机理论中预设前提改换以及内在动机理论中工作意义感知方面研究成果的双重启示,从职业心理领域和社会评价角度尝试提出了三条组织激励策略.

    新生代员工动机理论工作意义组织激励

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    以情势变更原则解除劳动合同法律问题探析——以智能替代人工为视角

    朱有玉
    11-12页
    查看更多>>摘要：科技进步日新月异,法律的滞后性决定了一些新鲜事物会打破原来某些固有的认知,给我国的某些法律条文带来冲击.情势变更原则来源于民法,在劳动合同法第四十条中可以看到它的缩影即客观情况发生重大变化,本文主要是从人工智能视角,以民法情势变更原则来探讨劳动合同客观情况发生重大变化因而解除劳动关系的法律问题.

    劳动合同解除情势变更人工智能

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    崇阳县:着力构建疫情防控常态化形势下的就业服务机制

    刘勇
    13-14页
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    浅析全面二孩政策下女性就业歧视问题

    华慧慧
    15-16页
    查看更多>>摘要：女性就业的性别歧视在劳动力市场歧视中一直具有典型性.2016年全面二孩政策的颁布,使得更多女性可能面临再度生育,并因此将精力回归于家庭,打乱了生活和工作间的平衡,这就给女性的就业带来了更多挑战.这样一来就业歧视的问题就更严峻了.所以,全面分析"全面二孩"政策背景下女性就业歧视的现状、产生的原因,并提供针对性的对策,对于调整我国人口结构、减缓人口老龄化以及全面推进二孩政策具有重要的现实意义.

    全面二孩政策女性就业性别歧视

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    最低工资对就业的影响

    骆思锐
    17-18页
    查看更多>>摘要：最低工资是用来保障所有劳动者的基本生活水平,维持其一定的购买力及经济活动的政策.最低工资制度是1994年开始实行的,它是缓解劳资矛盾的一种政策措施.最低工资制度实质上是在保护所有劳动者的合法权益,缩小社会的收入差距,同时还可以提高劳动生产率,促进整个社会经济发展.最低工资制度在我国实行时间较短,所以还存在这一些问题,需要进一步的完善.最低工资对劳动者的就业这一方面起到了较好的积极的作用.最低工资制度对于不同地区产生了不同的作用.

    最低工资劳动者就业

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    浅析就业扶贫存在的问题及对策

    闵艳国
    19-20页
    查看更多>>摘要：传统的扶贫政策局限性较大,影响着精准脱贫政策的实施.需要推行就业扶贫策略,保证脱贫政策实施的精准性,为贫困家庭解决脱贫问题提供长期保障.为此,本文对就业扶贫中存在的问题进行了探讨,并提出了相应的解决办法.

    精准脱贫就业扶贫扶贫措施

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