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期刊信息/Journal information
南北桥
南北桥

吴白

月刊

1672-0407

nanbeiqiao33@163.com

13843111203 0431-86710881

130062

吉林省长春市春城大街789号

南北桥/Journal South North Bridge
正式出版
收录年代

    加强行政机关人力资源管理的思考与探索

    薛倩
    151-153页
    查看更多>>摘要：人力资源具有持续性、发展性的特征，在行政机关管理及服务过程中，开展人力资源管理工作，能有效发挥人才的优势作用，规范工作人员行为，进而确保行政机关依法履行职能。本文从阐述行政机关开展人力资源管理的价值入手，分析当前其中存在的问题，提出行政机关需要创新人力资源管理思路，积极开展人力资源的培训工作，在人力资源配置、使用、监督考评的基础上实施人力资源激励措施，畅通机关内人力资源的职业发展渠道，并深化信息管理技术应用。本文旨在为行政机关加强人力资源管理提供参考，确保行政机关高效运行，进而推动其和谐、稳定发展。

    人力资源行政机关管理对策

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    建筑施工企业PPP项目会计核算问题探究

    张立强
    154-156页
    查看更多>>摘要：随着我国城市化进程的不断加快，政府和社会资本合作方合作(PPP)模式在社会基础设施建设中的比重不断提升，逐渐成为公共服务设施建设的主流模式，实现了社会资本合作方与政府的合作共赢，完善了城市基础设施体系，为人民群众提供了优质的城市生活环境。在PPP项目合作过程中，需要充分发挥政府与社会资本合作方双方优势，不断提高公共产品和服务的质量。本文主要分析了PPP项目的运作模式和会计核算问题，针对建筑施工企业PPP项目会计核算问题提出应对措施，希望对现代城市化建设有所帮助。

    PPP项目建筑施工企业会计核算问题应对措施

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    建设高素质干部培训教师队伍的策略研究

    苏宁
    157-159页
    查看更多>>摘要：人才兴则国兴，干部培训是我国人才队伍建设的基础性、战略性工程，优质的教师队伍是干部培训的重要支撑。新时代背景下，要建设一支政治站位坚定、理想信念强、综合素养高、理论研究能力强、兼具战略视野和实践能力的优质教师队伍。然而，当前我国干部培训教师队伍仍存在一些不足，在师资力量、课程培训内容、教师对学员后续管理等方面需要优化改进。本文在分析时代新要求和存在问题的基础上，提出优化教师队伍结构、提升教师队伍的综合素养和教学能力、完善教学管理机制的建议，以期促进干部培训教师的持续学习、专业发展，为建设高质量的干部培训师资队伍提供理论参考。

    干部培训教师队伍建设

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    灵活用工模式的涉税问题分析

    徐敏
    160-162页
    查看更多>>摘要：当前，灵活用工已成为激发我国劳动市场活力、合理配置各类资源的重要方法。随着技术的不断进步，灵活用工平台依托互联网技术的优势发展迅速，但是在此过程中的风险也日益凸显，部分灵活用工平台由于对各类涉税问题管理不当，进而产生严重的风险。本文对灵活用工模式下的税务风险管理工作进行分析，以期对于灵活用工模式规避税务风险、提高管理规范性具有一定参考价值。

    灵活用工涉税风险问题分析

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    探讨物业服务质量管理改进策略

    马筱筱
    163-165页
    查看更多>>摘要：物业服务质量是保障业主和客户满意度的关键，也是物业管理行业的核心竞争力。随着城镇化进程不断推进，人民对美好生活的向往更加强烈，对物业服务的质量管理提出了更高的要求。同时，物业与客户之间的分歧和矛盾也逐渐加剧，物业企业需要不断改进和创新，以提高服务质量，满足客户的需求。本文探讨物业服务质量管理改进的策略，从物业服务质量管理的概念出发深入分析物业服务质量管理在实践过程中的挑战和问题，探讨质量管理在物业服务中的应用，并针对物业质量管理改进提供有益的思路和方法，包括定义和测量关键的物业服务质量指标、建立有效的质量管理体系、推行持续改进和创新等方面，旨在帮助物业企业提升服务质量，实现可持续发展目标。

    物业服务质量管理改进策略

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    新形势下大学生就业形势的展望探讨

    郭爱玲
    166-168页
    查看更多>>摘要：随着教育事业持续发展，现阶段，高校毕业生人数逐年增加，在社会经济发展未能呈现相应的进步势头的情况下，大学生面临的就业形势自然会更加严峻。因此，从高等教育的优化角度出发，推进整体产业结构调整，促进大学生就业创业全面发展至关重要。鉴于此，本文从大学生就业的基本背景和优化意义入手进行分析，结合新形势下大学生就业实际现状，分析具体的就业形势发展转折点，在明确大学生自身就业心理表现的前提下提出行之有效的对策，以期帮助大学生突破就业困境。

    新形势大学生就业形势展望探讨

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    行政事业单位绩效考核指标体系的创建和实践

    张宵瑾
    169-171页
    查看更多>>摘要：本文探讨了行政事业单位绩效考核指标体系的特点和创建要素。该指标体系应具备多维度评估、可量化指标和动态适应性等特点，创建要素包括目标明确性、参与广泛性和指标科学性。通过确定共识、基于数据驱动和构建绩效考核问责机制，行政事业单位能够实现绩效管理的科学化、公正化，并不断推动单位持续优化和发展。

    行政事业单位绩效考核指标创建

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    35岁职场危机导致的就业形势分析与对策研究

    郭平
    172-174页
    查看更多>>摘要：在某些行业和公司中，35岁被认为是一个关键的年龄节点。一些企业可能认为35岁是职业发展的瓶颈期，因此倾向于招聘更年轻的求职者，这可能会导致年龄歧视。随着时间的推移，行业和职场要求也在发生变化，那些在职场中停滞不前或没有及时更新自己技能的人，可能会面临技能不匹配的问题，导致其在就业市场上的竞争力下降。但这并不意味着所有35岁的职场人士都会面临就业困境，而是指存在一些可能性和挑战。在面对这些问题时，积极适应变化、持续学习和提升技能显得更加重要。本文围绕35岁职场危机展开探讨，以期为相关人员提供职业生涯发展的对策。

    35岁职场危机就业形势对策

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    辅导员工作视域下大学生网络素养现状及培育研究

    李佩琦
    175-177页
    查看更多>>摘要：随着互联网的普及和社交媒体的崛起，大学生在网络空间的活动越来越频繁，在自由、轻松的网络环境中，学生所表现出的网络素养也与线下日常生活中有所区别。高校大学生是网络空间中的主要活跃群体，培育优良的大学生网络素养对个人及社会都有重要的意义。本文从辅导员工作的视角出发，探讨了大学生网络素养的现状及其培育工作的相关内容。本文界定了网络素养和大学生网络素养培育的概念，并将其纳入辅导员全面提升大学生素养的相关工作体系;通过问卷调查和数据分析，揭示大学生网络素养的现状和目前存在的问题，提出辅导员工作视域下的大学生网络素养培育具体内容，并分析总结培育方式和途径，强调高校辅导员在提升大学生网络素养方面的重要作用。

    大学生网络素养辅导员

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    新发展阶段高校党建档案工作价值阐释及意义探究

    徐晗马宁
    178-180页
    查看更多>>摘要：高校党建档案工作是高校党建工作的重要组成部分，以其具有的政治宣传价值、历史文化价值、教育引领价值和信息工具价值在高校多项工作中发挥着重要的作用。目前，高校党建档案工作依然存在一些问题。在新发展阶段，围绕新形势新使命和新要求，要进一步通过阐释高校党建档案价值，探究强化高校党建档案工作的意义，从而进一步改进目前工作中的不足，以党建档案工作的高质量开展为高校党建工作注入活力。

    高校党建档案价值意义探究

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