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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    关于医疗期风险与解除权问题的探析

    任澜
    69-70页
    查看更多>>摘要：网易患病员工被裁员事件引发社会广泛关注.其中涉及的医疗期、无过失辞退、补偿金等多方面劳动关系问题事关劳动者和用人单位双方核心利益.笔者将从医疗期的法律规定,通过医疗期问题现状以及医疗期满解除权行使过程中存在的问题,从而对医疗期风险提出对策建议.

    劳动关系医疗期无过失辞退

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    企业突发性停工期间员工工作状态的影响因素研究——以COVID-19为例

    张静
    71-72页
    查看更多>>摘要：全球化使企业时刻面临来自政策、环境等突发性事件的影响.以COVID-19导致全国性企业停工为例,对196名由于疫情导致停工的员工进行问卷调查,分析企业突发性停工员工工作状态的影响因素.结论显示:疫情停工期间多数员工处于半观望半工作和正常工作状态;人格特质对疫情期间工作状态影响显著;停工期间与同事交流不利于工作状态,与领导交流反之等,研究结论为企业突发性停工期间员工管理提供建议.

    突发性停工工作状态COVID-19

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    企业领导者行为风格对员工创造力的影响研究

    王小艳
    73-74页
    查看更多>>摘要：企业领导者的行为风格作为重要的管理环境因素,对激发员工的创造力和企业的创新创造活动起着至关重要的作用.本文以企业领导行为理论为指导,分析了企业不同领导者行为风格与员工创造力之间的关系,提出企业领导者应树立积极领导形象,营造包容和谐的组织氛围;善于适度授权赋能,与员工共享组织信息和资源;大力鼓励创新行为,让员工清晰感知创造力期望,强化领导者对员工创新行为的积极影响.

    企业领导者领导风格企业创新创造力

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    综合能源复合型人才培养机制研究

    梁海文李义强
    75-76页
    查看更多>>摘要：在电力市场化改革的背景下,综合能源服务业务体现的职业特征对复合型人才培养提出了更高的要求.本文基于技术、管理、商业三个维度的复合型人才模型,提出了"再培养"基础培养、"事上炼"业务培养和"职业档"职业培养相结合的复合型人才培养机制,为综合能源业务的可持续发展夯实人才基础.

    综合能源复合人才培养机制

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    科技创新人才激励现状及其对策探讨

    杨光洁
    77-78页
    查看更多>>摘要：在大数据时代背景下,人才资源已经成为一种稀缺资源,国家之间、企业之间的竞争已经转为了人才之间的竞争.人才无论是对国家的发展还是对企业的发展,都起到了正向的促进作用,国家和企业都需要大批知识型高素质专业人才增强其核心竞争力,特别是科技创新人才.近年来,党和国家为了加强科技创新人才的培养和管理,相继出台了一系列的人才引进政策,但如何进一步提高科技创新人才的工作积极性、研发出国家和企业迫切需要的产品和成果,已成为社会各界关注的问题.本文首先明确科技创新人才的概念,并探究科技创新人才的激励现状及产生的问题,最后针对现存问题提出相应的激励对策.

    人才资源科技创新人才人才激励

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    加强国有企业干部队伍建设六策

    郭蕊民
    79-80页
    查看更多>>摘要：国有企业要持续加强干部队伍建设,提高企业核心竞争力,通过不断完善企业干部队伍制度建设,树立正确选人用人导向,加大青年干部培养,通过在重点、难点工作中锤炼干部等方式,铸就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍,为企业高质量发展提供有力的组织保障.

    国有企业干部队伍建设

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    企业人力资源薪酬管理的重点及优化策略探讨

    刘雪
    81-82页
    查看更多>>摘要：当前,企业在探索现代企业制度改革的过程中,越来越意识到人力资源管理的重要性,更加注重人才培养和团队建设,从而为企业的可持续发展奠定重要基础.薪酬管理是人力资源管理的重要内容,薪酬激励是实施人力资源管理的主要路径,在新时期研究人力资源薪酬管理的有效激励手段与策略,能够进一步提升企业人力资源管理质量和水平.文章主要围绕企业人力资薪酬管理的作用、薪酬管理工作实施重点以及优化策略进行分析和研究,旨在为企业薪酬管理工作的开展提供参考和借鉴.

    企业人力资源管理薪酬管理

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    中小企业人才流失问题及对策分析

    陈晖
    83-84页
    查看更多>>摘要：随着社会经济发展的日益迅猛,中小型企业所面临的竞争压力与日俱增,在受到国内外大型企业两面夹击的形势下,人才流失也阻碍了中小型企业发展的进程.中小型企业的规模有限,所以人才对其生存和发展状态的影响是极为重大的.中小型企业是我国社会经济中不可缺少的活跃型经济成分,但是,目前我国的中小企业受到人才流失这一问题的影响,人才流失在中小型企业不仅是一种常态,还形成了恶性循环的态势.本文主要是对中小企业人才流失的现状以及原因进行探讨,并提出相应的有效举措.

    中小企业人才流失问题对策

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    国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

    郭薇
    85-86页
    查看更多>>摘要：青年人才是我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉,而青年人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要人才保障渠道.所以,国有企业对于青年人才队伍的建设尤为重要,这样才可以保证企业在未来发展中可以获得源源不断的新鲜血液,提高企业在市场中的核心竞争力.目前,随着我国国有企业的不断发展,在人才建设方面已经获得了较大的成就,但是相对于西方发达国家来说,我国青年人才队伍的建设和培养仍然处于初步阶段,如何建立青年人才队伍,留住人才、发展人才,是我国国有企业当前所面临的亟待解决的主要问题.本文将对国有企业青年人才队伍建设展开探讨,对人才建设的重要性和存在的问题进行分析,并对加强我国国有企业青年人才队伍建设提出相关建议.

    国有企业青年人才队伍建设

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    重庆高校会计类专业分岗定向培养的必要性研究——以四川外国语大学财务管理专业为例

    王淋靖钱莉
    87-88页
    查看更多>>摘要：会计类专业作为对学生实战要求能力较高的专业之一,其专业设置和培养目标都需尽量提高学生的实际操作能力,使学生能更好地匹配社会及岗位需求.分岗定向培养是一种将会计专业以不同岗位为区分,基于定向岗位对学生采取定向培养的教学模式.分岗定向培养已在很多的高职类院校实践,但采取这种模式的高校还屈指可数.本文将从宏观、中观、微观的角度出发,分别从国家,地区和高校层面来解析高校会计类专业采取分岗定向培养模式的必要性.

    高校会计分岗定向培养分岗定向培养

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