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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    机场地勤新进员工的工作压力源及其缓压策略

    李燕萍
    70-71页
    查看更多>>摘要：本项研究的主要目的是研究刚加入机场地勤岗位的新员工所面临的工作压力.本文以职场新人的心理活动为基础,结合相关工作压力源理论,对地勤岗位新员工所需要承担的工作压力源进行深入分析,并提出一些应对的解决方案,以从单位和个人两个方面同步入手来缓解职工压力,为相关企业与工作者提供参考.

    机场地勤员工压力来源缓解策略

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    企业信息化团队建设研究

    张佳
    72-73页
    查看更多>>摘要：信息化是当今世界经济和社会发展的必然趋势,信息系统的应用已经渗透到各行各业的发展、运行中.建设一支稳定的信息化团队,是企业推进信息化建设的重要内容.对信息团队成员进行人格分析、需求分析,让合适的人在合适的岗位工作,最大化地发挥人才能力,是企业信息化建设与管理能够持续推进的有效保障.

    信息化人格分析需求分析人才培养

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    国有企业退休职工社会化管理的难点与对策

    王晞
    74-75页
    查看更多>>摘要：国有企业退休职工的社会化管理问题一直以来都受到我国社会各界的广泛关注.近年来,我国政府及其社会保障部门针对国有企业退休职工的实际情况出台了相关的指导意见,将部分用于退休职工的活动场所进行了重新划分.但是在实际工作中,国有企业退休职工的社会化管理问题还比较突出,尤其是工作基础薄弱的问题.如何提高国有企业退休职工晚年生活的质量是一个长期的课题,需要引起有关部门的高度重视.为此,本文以国有企业退休职工社会化管理的重要意义作为切入点,重点分析了国有企业退休职工社会化管理存在的问题,并且对这些问题进行了深入探讨,并提出了相应的对策.

    国有企业退休职工社会化管理难点与对策

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    基于校企深度融合背景的工匠精神培育策略研究

    高国丽
    76-77页
    查看更多>>摘要：近年来,学生工匠精神的培养越来越多地受到学校和企业的重视.无论是我国经济的转型,还是企业的发展,都离不开具备工匠精神的人才.校企深度融合的教育理念,是指企业与学校互相配合,共同探究人才培养方案,并让学生在学习理论知识的同时,强化实践能力,提升职业素养,从而达到培养学生工匠精神的目标.

    新时期校企合作工匠精神教育方法

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    国有企业岗位体系建设存在的问题及改进建议

    彭建涛谌伟
    78-79页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,国有企业改革不断深化.在这一进程中,对于国有企业岗位体系建设来说,也逐渐暴露出一些问题.因此,为了顺利实现国有企业的改革和发展,就必须有效地解决存在的问题,进一步加强岗位体系建设.本文主要对国有企业岗位体系建设中存在的问题进行了深入剖析,并针对问题提出了相应的改进建议,以供参考.

    国有企业改革岗位体系建设问题建议

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    人力资源管理优化对企业绩效的影响分析

    高嘉嘉
    80-81页
    查看更多>>摘要：在经济新常态背景下,产业结构转型升级成为经济发展的必然要求.人力资源作为企业发展的重要生产要素,推动着人力资源管理的优化升级,对于提升企业绩效及核心竞争力,实现企业的长期稳定发展具有重要作用.本文基于人力资源管理对企业绩效的影响分析,立足于企业绩效提升,针对性地提出企业人力资源管理优化策略.

    人力资源管理优化企业绩效

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    信息化在企业人力资源管理中的实效性研究

    张娟
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化、数字化和信息化进程的加快,企业人力资源管理信息化模式的优势逐渐凸显.信息技术的加持为缓解企业人力资源管理困境提供了一条出路,在降低企业人力资源成本和维护企业内部稳定等方面发挥了重要作用.但不可否认的是,在实际运行过程中,企业在人力资源管理信息化的认识层面、管理制度、应用人才等方面还存在着相当多的问题,这些问题极大地限制了企业人力资源管理方式的改革发展进程.对此,企业必须从信息化入手,抓住信息化技术的优势,在转变理念、完善制度、创新方式、引进人才等方面探索对策,从而推动企业人力资源管理的有效开展.

    信息化技术企业人力资源管理规划

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    柔性管理在人力资源管理中的应用研究

    梁婷
    84-85页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,企业的人力资源管理模式也在不断地做出调整和转变.柔性管理作为一种以人为中心的人格化管理模式,比较传统的刚性管理,在知识经济背景下,更加凸显其巨大的优越性.为此,本文就柔性管理在人力资源管理中的应用进行具体研究,以供参考.

    柔性管理人力资源管理人性化

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    激励机制在企业实施中存在的问题及应对措施

    朱雪锋
    86-87页
    查看更多>>摘要：企业的发展需要科学的管理和人才的发展.激励是管理的重要职能之一,是企业管理员工的重要手段.有效运用激励机制能激发员工的内在活力,带动企业经济效益的提升.本文通过阐述激励相关理论,探析激励机制在管理运用过程中存在的问题及成因,并针对性地提出应对措施,以期推动激励机制能更好地发挥其作用,促进企业的长远发展.

    企业管理激励机制问题

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    浮动费率在企业工伤保险中的应用

    李春辉
    88-89页
    查看更多>>摘要：作为社会保险的重要组成部分,工伤保险可以在职工受到职业病、意外伤害时得到相应康复、医疗、抚恤金等补贴,并且得到基本生活保障的待遇.从实施的意义来看,工伤保险浮动费率有利于增强企业安全生产意识,提升企业预防工伤的积极性;有利于保护工伤保险基金,加大对不必要支出的控制;有利于维护工伤保险制度,体现行业间公平性原则.本文介绍了企业工伤保险定义,概述了工伤保险中浮动费率的应用及重要性,并在此基础上结合浮动费率在企业工伤保险中的应用实践,从浮动费率执行倡议、执行档次、需要进一步探讨的问题等方面分别进行了论述,以期推动企业工伤保险体系的完善.

    工伤保险浮动费率应用实践

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