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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业人力资源经济管理的创新路径探讨

    王世梅
    64-66页
    查看更多>>摘要：人力资源经济管理是新形势下企业实现高质量发展的重要举措,该项管理工作要求统筹设置人才岗位,挖掘人才潜能,发挥人力资源的作用和价值.以往不少企业在人力资源经济管理方面存在不足,主要是理念落后、管理体系不健全、奖惩手段与员工需求不契合,等等.为此,本文通过分析新经济环境下企业的人才需求取向以及人力资源经济管理现状,提出了新时期企业人力资源经济管理的创新路径,以供参考.

    经济管理创新型人才人力资源

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    新时期国企党校服务企业人才队伍建设的有效措施探讨

    周文
    67-69页
    查看更多>>摘要：国企党校是国有企业人才培养的主渠道.加强国企党校服务企业人才队伍建设的能力,是发展干部教育事业的现实需要,也是塑造党建理论制高点的必然选择.当前,国企人才队伍建设中还存在着结构不合理、机制不健全等问题,需要国有企业通过明确党校角色定位、营造良好教风学风校风、发挥党校独特作用、创新党校教育形式、搭建"四位一体"党校课堂、调整人才培训侧重点等创新策略和措施,不断提升国企党校服务水平,助力企业加强人才队伍建设,为国企高质量发展提供充足的人力资源保障.

    国企党校服务企业人才队伍建设

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    国有企业职业经理人激励机制问题及对策研究

    王晓杰
    70-72页
    查看更多>>摘要：推行职业经理人制度是深化国有企业改革的重要举措,而建立健全职业经理人激励机制则是发挥其作用的关键一环.本文阐述了国有企业职业经理人激励机制的概念、类型和特点,分析了当前国有企业职业经理人激励机制存在的制度性问题和管理层面问题,并从制度设计优化和管理实践创新两个方面提出了改进对策,同时还结合实践进行了案例分析,以期为国有企业加强职业经理人激励机制建设提供有益参考.

    国有企业职业经理人激励机制

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    企业绩效考核存在的主要问题及优化策略探讨

    王世翔
    73-75页
    查看更多>>摘要：绩效考核是企业人才资源管理的一项重要工具,运用好这项工具不仅能够提高企业人才评价质量,还可以减弱员工工作倦怠感,提高员工工作效率和工作积极性,推动企业高质量发展.本文从人力资源管理角度出发,阐述了绩效考核的概念、制订原则及应用价值,分析了绩效考核存在的主要问题,并提出了相应的优化策略,以供参考.

    企业管理人力资源绩效考核

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    国有企业加强干部和人才储备工作的有效路径探讨

    王文玉
    76-78页
    查看更多>>摘要：人才作为企业的战略资源,是企业竞争实力的重要体现.在国有企业转型升级过程中,加强干部和人才的引进和培养是企业人力资源管理工作的重中之重.现阶段,国有企业干部和人才管理机制尚不完善,导致人才流失严重,难以为企业高质量发展提供源源不断的活水和动力.为此,本文针对国有企业干部和人才储备的现状和问题,探讨了解决问题的有效方法,提出了国有企业加强干部和人才储备的有效路径,以期为国有企业干部队伍建设和人才队伍建设提供参考.

    干部人才储备国有企业

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    企业人才资源开发与培养模式的创新策略探讨

    张宗鑫
    79-81页
    查看更多>>摘要：随着我国经济进入高质量发展阶段,企业之间的竞争越来越激烈.人才是企业的战略资源,也是企业间竞争的制高点,因此,加强人才资源开发和培养,是关系到企业高质量发展的重要工程.然而,当前一些企业存在着对人才培养投入不足、人才培养与企业发展规划不匹配,特别是缺乏完善的人才资源开发和培养体系.为此,本文以企业人才资源开发和培养为研究对象,针对存在的问题,提出了优化人才资源开发与培养的策略.

    企业人才资源培养创新研究

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    数字化转型背景下企业财务人才发展问题及其对策探讨

    张石磊
    82-84页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展,数字化转型成为企业发展的必经之路.财务人才作为企业数字化转型的核心推动者和执行者,他们的专业水平直接影响着转型效果.本文首先分析了数字化转型背景下企业财务人才发展面临的主要问题,然后提出了数字化转型背景下企业财务人才发展策略,旨在为数字化转型背景下的企业财务人才发展策略提供参考.

    财务数字化转型财务人才技能培养创新意识

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    薪酬福利体系设计中的员工激励机制研究

    陈橙
    85-86页
    查看更多>>摘要：在全球化竞争背景下,制造业企业的成功不仅要依赖技术创新,还需重视人才队伍的建设.本研究深入探讨了企业薪酬福利与员工激励之间的关系,旨在提出优化建议,更有效地激发员工工作的积极性,提升企业整体绩效,为更多企业完善薪酬福利体系提供参考.

    薪酬福利体系员工激励

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    智能制造与企业人力资本升级策略研究

    吴冲
    87-89页
    查看更多>>摘要：随着智能技术的不断发展,智能制造方式已成为推动企业转型升级的关键.在此背景下,企业需要结合实际情况,制定有效的人力资本升级策略,以适应不断变化的技术环境和市场需求.基于此,本文详细阐述了智能制造对企业人力资本的影响,以及企业人力资本升级的必要性,并且为企业提供一套系统的企业人力资本升级策略,以期为促进企业人力资源管理水平提升,实现高质量发展助力.

    智能制造企业人力资本升级

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    财务共享中心员工绩效精益化管理探索实践——以Z集团为例

    徐晓武
    90-92页
    查看更多>>摘要：随着数字化和智能化技术的飞速发展和企业经营模式的不断创新,财务共享中心作为企业财务管理的重要载体,被越来越多的企业集团所接受.财务共享中心的员工绩效直接影响共享中心的运营质效,并对企业整体运营水平产生显著影响.本文以Z集团财务共享中心为例,探讨了其员工绩效精益化管理的实践过程,分析其在员工绩效管理体系实施初期的不足和存在的问题,并提出了精益化管理的改进建议,以期为其他企业在财务共享中心的绩效管理方面提供借鉴与参考.

    财务共享中心员工绩效精益化管理实践探索

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