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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    我国中小企业工资集体协商制度运行中的现存问题及对策建议——以山东潍坊X化工企业为例

    刘晓旭
    68-70页
    查看更多>>摘要：企业集体协商制度作为市场经济国家的基本经济制度之一,在建立现代企业制度、维护劳资关系以及促进建设社会主义和谐社会等方面都发挥着有重要作用.我国的工会、集体合同制度虽然起步较晚,但得益于社会主义制度的优越性,借助国家行政力量自上而下的推行,企业集体协商制度已经愈加完善和普及化.本该文将研究主题对象聚焦在中小企业,进一步重点探究我国企业工资集体协商制度存在的问题及其和出现的原成因,为进一步完善和推行相关制度和措施提供对策建议.

    集体协商工资中小企业

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    企业开展人才盘点项目的背景动因及成果解析——以厦门集运为例

    王亚滨
    71-73页
    查看更多>>摘要：厦门中远海运集装箱运输有限公司(以下简称"厦门集运"或"公司")重组整合五周年之际,在公司党委带领下,由人力资源部牵头分两期对公司近五百名干部员工进行了全方位的人才盘点.从人才培养发展及组织能力提升两方面同步着手,通过一系列测评及访谈、调研,结合360评价和考核,协助干部员工全面客观认识自我和团队,建立科学的人才分类评价机制,激励引导人才职业发展.同时,开展全员组织敬业度及员工满意度调研,倾听员工的真实心声与诉求,进行管理效能的全面摸底,诊断各类型、各区域团队健康度,反思各层级管理中存在的不足,科学提升团队管理水平和员工归属感,激发员工的工作动力,从而促进组织和员工协同发展,为改革向纵深推进提供科学依据,为公司持续高质量发展提供有力的人才保障.

    国企人力资源人才培养组织效能

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    施工企业工程项目绩效考核管理存在的问题及应对措施探讨

    王雍
    74-76页
    查看更多>>摘要：工程项目是施工企业实现利润的主要载体,而利润不仅是施工企业进行各项生产经营活动的基础,也是其实现长远发展的保障.因此,建立科学、合理的绩效考核管理制度,提高企业管理水平,激发员工的积极性,增强企业凝聚力,确保企业能够获得更大的经济效益,对施工企业具有重要意义.基于此,本文对施工企业工程项目绩效考核管理存在的问题进行了分析探讨,并提出了一些建议措施,以供参考.

    施工企业工程项目绩效考核管理

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    基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究

    蔡斯斯
    77-79页
    查看更多>>摘要：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,提高知识型员工的绩效管理水平,对于促进企业竞争力的提升至关重要.本文以OKR理论的核心观点为指导,通过借鉴学习现有研究成果,对OKR理论进行系统分析,并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题,对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨,以期为我国相关企业提供参考借鉴.

    知识型员工OKR绩效管理优化研究

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    基于阿米巴组织架构的企业绩效考核研究

    朱曼云
    80-82页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断增长,各类企业为了实现自身的发展,千方百计提高公司的管理能力,其中,绩效管理在企业发展中就发挥着至关重要的作用.然而,在实际应用的过程中,绩效管理并没有完全达到应有的效果.基于此,阿米巴经营管理模式引入我国,其通过将整个企业划分为多个小的团体,在实现各个团体绩效考核的同时,促进企业绩效管理水平的提升.本文从企业绩效考核实际出发,首先对阿米巴组织构架优势进行了阐述,然后对现阶段部分企业存在的问题进行了剖析,并提出了相应的优化措施,以进一步推动企业的绩效管理创新.

    阿米巴组织构架绩效考核研究

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    新经济时代企业人力资源管理的变化与创新趋势探讨

    赵丽芳
    83-85页
    查看更多>>摘要：新经济时代的发展,需要及时对人力资源管理进行优化和创新,从而提高企业在行业中的核心竞争力.从当前企业的实际情况看,受新经济及其发展的影响,人力资源管理面临着诸多挑战,优化和创新成为未来企业人力资源管理的重要选项.为此,本文阐述了新经济时代企业人力资源管理的概念、必要性和问题,分析了当前人力资源管理的变化情况,并针对人力资源管理的创新趋势进行了探讨,以期帮助企业更好地完成人力资源管理的优化和创新工作.

    新经济时代企业人力资源管理变化创新趋势

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    企业员工培训的方式及发展对策探究

    赵婷
    86-88页
    查看更多>>摘要：本文阐述了企业员工培训及发展的含义,分析了员工培训与发展的关系,并阐述了当前企业员工培训与发展的作用及方式,对员工培训及发展所面临的问题进行了相关分析,提出了明确员工培训的重要性、建立健全培训机制、提高培训方案的实操性等对策建议,以期提升企业的员工培训水平,促进企业管理水平的提升,使企业获得高质量的人力资源优势,实现企业的长远发展.

    员工培训发展培训需求分析培训机制

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    企业绩效管理存在的问题及解决对策探究

    郭青青
    89-91页
    查看更多>>摘要：当前,在市场竞争日趋激烈的背景下,企业生存发展面临着更大的挑战,为了提升竞争力能力,企业愈发重视现代管理水平的提升.绩效管理是现代企业管理的主要内容之一,通过对员工业绩进行评估,并对其结果进行激励,实现企业战略目标.但目前很多企业在绩效管理方面存在着绩效管理内容认识不足、绩效考核内容与企业战略脱节、评价机制不健全、沟通反馈表现形式过于单一等问题,严重制约企业管理水平的提升.本文对企业绩效管理进行了概述,分析了企业实施绩效管理的意义,重点梳理了企业绩效管理现状及问题,并提出对策及建议,以期提供借鉴参考.

    企业管理绩效管理问题对策

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    人力资源共享服务背景下企业加强人事信息管理与维护工作研究

    林扬仙广红王艳
    92-94页
    查看更多>>摘要：当前,人力资源共享服务正成为一种新兴的企业人力资源管理模式,在此背景下,企业如何进一步加强人事信息管理与维护工作,成为值得深入研究的课题.本文通过人事信息管理概述,分析了企业人事信息管理与维护的必要性与重要意义,并提出具体思路,以期提供借鉴参考.

    人力资源共享服务人力资源管理人事信息管理人事信息维护

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    国有企业人力资源管理中人才的选育留用探究

    黄静
    95-96页
    查看更多>>摘要：人才作为企业的核心资源,对企业的发展十分重要.人力资源是企业的重要资源,人力资源管理已经成为现代企业管理制度体系建设的重要组成部分.国有企业优化人力资源配置、做好人才工作,需要从人才的选育和留用这两个方面入手,这也是当前国有企业人力资源管理的重点和难点.鉴于此,本文主要阐述了国有企业人才选育和留用的重要性,分析了企业人才选育和留用过程中存在的问题,提出了国有企业人才选育留用的对策建议,以期提供借鉴参考.

    国有企业人力资源管理人才选育人才留用

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