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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    高品质培训管理的探索与应用研究

    杨欢
    99-100页
    查看更多>>摘要：2020年,培训中心(党校)面临改革的新形势,在各个培训部门改革重组后,逐步构建研发能力优秀、管理运行高效、培训质量卓越的培训管理体系已经势在必行.培训中心作为培训项目实施的关键部门,要充分发挥管理效能,不断增强培训组织管理在提升培训质量方面的作用,为实现高品质培训管理奠定基础.

    培训组织管理创新途径

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    企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策

    许曼丽
    101-102页
    查看更多>>摘要：激励机制在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,薪酬是员工参加企业活动的目的,是满足员工需要的基础.薪酬作为鼓励职工的一种措施,它的健全与否直接影响并决定企业的发展.员工是推动企业健康发展的重要保障,企业若想提高竞争力就必须想方设法地完善激励机制,提高薪酬管理水平.但目前我国大部分企业的人力资源薪酬激励机制还不够完善,基于此,本文通过分析我国企业薪酬激励机制的现状及其存在的问题,并提出相关的建议.

    企业员工激励机制薪酬管理

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    公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析

    陈雅芝王婉怡
    103-105页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,越来越多的管理者开始密切关注人力资源管理方面的创新变革,人力资源管理工作在实践中的地位愈发重要.通过科学的方式分析人力资源管理,对现有的管理模式以及激励机制进行优化完善,凸显公共管理以及企业人力资源管理的重要性,这样才能提升公共管理部门的服务水平,为社会发展奠定基础.基于此,本文主要对公共管理以及企业管理中的人力资源管理激励机制进行对比分析,在总结、概括相同点和差异性的基础上,根据实际情况提出了改善的方式以及相应对策.

    公共管理企业管理人力资源管理激励机制对比分析

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    国有企业人才发展建设困境与对策研究

    王静
    106-108页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展、经济体制改革的不断深化,国有企业所面临的竞争不断加剧,经营压力持续加大,企业人才发展建设也面临越来越多的困境,这就给国有企业的高质量发展带来了很大的阻力.在人才队伍建设的重要性不断凸显的背景下,国有企业的当务之急就是走出人才发展建设的困境,构建一支充满活力、具有能力的高质量人才队伍,从而为国有企业的健康可持续发展提供人才支撑.本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发,通过分析原因提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策,希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据.

    国有企业人才发展困境对策

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    科研院所高层次人才吸引与稳定机制研究

    李秋灵李俊鹏
    109-110页
    查看更多>>摘要：本文通过对科研院所高层次人才队伍存在的问题及原因分析,有针对性地提出了解决高层次人才吸引和稳定的具体措施.本文认为,对高层次人才的吸引和保持稳定,对科研院所持续发展具有关键和决定性作用.为此,要积极探索对高层次人才的吸引、稳定、评价、激励等人才工作机制,提高科研产出效率,建立以科研任务、项目为纽带的灵活的用人模式,达到"为我所用"的效果,造就一支高素质、创新型、复合型、战略型的高层次人才队伍.

    高层次人才吸引与稳定机制研究

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    提升企业培训质量与员工素质的管理建议

    张莉斌
    111-112页
    查看更多>>摘要：提高企业培训质量和员工素质,一直是企业讨论的热点话题,企业在实际培训工作中,往往花费大量的人力、物力进行企业内部员工培训,培训后对员工进行质量反馈询问,得到的答案大多是好的,收获了不少知识.但是收获是什么呢?什么是好的定义呢?因此,要使企业培训取得预期效果,必须建立健全培训质量监督体系.本文提出用"柯氏模式"来评价培训质量,并通过对企业培训质量管理现状的分析与研究,提出自己的见解.

    企业内部培训培训质量员工素质柯氏模型

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    中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨

    黄琳
    113-114页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为我国经济发展的中坚力量.但是由于许多中小企业的管理不够规范,管理力度较弱,经济效益最大化是其唯一目标,因此往往在薪酬管理制度设计上存在着先天缺陷,造成许多员工因为薪酬福利待遇不好而辞职或跳槽.因此,尽快解决薪酬管理问题、减少员工流失、提高员工的工作积极性成为当前中小企业必须高度重视的一个重要课题.

    人力资源管理薪酬管理绩效

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    乡愁对员工工作投入的影响研究

    张静韩雪亮
    115-116页
    查看更多>>摘要：随着城市边界日渐模糊,"异乡人"在组织中的占比越来越高,在组织发展过程中发挥着重要的作用.因此,探究"异乡人"的乡愁对其工作投入的作用机制具有重要的现实意义.本研究通过对现有研究进行分析,认为乡愁正向预测工作投入、焦虑情绪和工作意义在其中起中介作用,领导的个性化关怀调节以焦虑情绪为中介变量的间接效应的第一阶段,即高个性化关怀将通过焦虑情绪增强乡愁对工作投入的正向影响作用.

    乡愁工作投入焦虑情绪工作意义个性化关怀

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    企业发行可转换债券定价估值模型的补充

    张莹
    117-118页
    查看更多>>摘要：可转换债券是一种特殊的债券品种,即被赋予了股票转换权的公司债券,近年来受到许多投资者的关注.作为一种新颖的金融衍生工具,研究其合理定价具有理论意义和实用价值.本文结合债券和股票的定价模型以及所得税的有关法律法规,对可转换债券定价模型做了补充,并结合举例进行说明.

    可转换债券定价模型所得税

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    中韩FTA对两国贸易结构的影响研究

    王倩倩彭馨逸卞元良
    119-120页
    查看更多>>摘要：本文阐述了自1992年中韩正式建交至今,中韩双边贸易结构的基本特征,并运用比较优势理论进行了较为详细的阐述,然后介绍了中韩FTA协议签订的基本情况,并从农业、制造业等方面详细阐述该协议的签订对中韩双方贸易结构可能产生的影响,最后针对相关问题提出合理可行的建议.

    中韩自贸协定双边贸易结构比较优势

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