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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国企激发领导干部干事创业活力案例研究——以许继集团“四个关键”举措为例

    杨诚
    66-68页
    查看更多>>摘要：领导干部是国有企业发展的中坚力量，是带动企业变革创新的“火车头”。组织部门是国有企业培养选拔干部的重要职能部门，如何明确用人导向，制定有效举措，让想干事者有机会，让能干事者有平台，激励干部在新时代有新担当新作为，成为当前组织部门的首要任务。本文以国有电力装备制造企业许继集团为例，对其领导干部管理的激励创新举措进行了梳理总结，以期为国企进一步激发领导干部干事创业活力提供借鉴和参考。

    干部动力激励约束价值创造

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    产学研用协同育人机制研究

    罗君名叶成徽
    69-71页
    查看更多>>摘要：产学研用协同育人机制一般是以地方高校（学与研）、地方企业（产与用）为主导及支撑，横向联络与整合地方高校内部学科团队、外部嵌入专家智力支持和企业技术及应用支持，将基础研究、应用研究、人才培养、产业应用、社会服务等结合起来，形成协同联合体。从长期来看，需要积极推进产学研用协同一体化，创新人才培养模式，优化人才配置效率，动态适应产业结构调整需要。同时，还需要从产学研用协同育人的系统化设计与规范化制度安排入手，积极完善政府政策的配套支持，借助市场机制积极优化人才配置效率等，进一步对产学研用协同育人机制予以完善。

    人才培养协同育人制度创新优化配置

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    企业员工亲组织非伦理行为出现的原因及应对策略

    邢凤林
    72-73页
    查看更多>>摘要：员工非伦理行为的出现，反映出了企业经济活动中的诚信问题。传统管理理念认为，员工的非伦理行为源于个人利益。但随着现代管理理念的普及，诸多学者发现维护组织利益也是引发员工非伦理行为的重要原因。因此，需要对员工亲组织非伦理行为出现的原因进行分析，并针对其中的问题探寻应对策略。

    企业员工亲组织非伦理行为原因应对策略

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    加强国有企业绩效考核管理的有效措施探讨

    廖义林
    74-76页
    查看更多>>摘要：绩效考核管理是国有企业人力资源管理部门中使用率最高的管理方法之一，也是对人力资源进行有效开发、提升企业管理水平的关键环节。本文阐述了国有企业开展绩效考核的意义，分析了企业绩效考核面临的问题，提出了加强国有企业绩效考核工作的措施和完善建议，以供借鉴和参考。

    国有企业绩效考核管理

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    基于劳动经济视角的企业人力资源管理策略探讨

    李紫薇
    77-79页
    查看更多>>摘要：当前，我国的社会主义市场经济取得了显著的进步，正迈向高质量发展阶段。在此背景下，一方面，企业的劳动经济形势将面临更大的挑战，需要企业立足于现阶段的实际情况进行调整；另一方面，人力资源的重要性也将相较以往更为凸显出来。为此，本文从劳动经济管理与企业发展的关系入手，分析了该背景下企业的人力资源管理需求，并提出了相应的对策，以供借鉴和参考。

    劳动经济企业管理人力资源管理

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    油田企业基层员工的心理健康问题分析及对策研究

    伊欢郝海东
    80-82页
    查看更多>>摘要：本研究立足于油田基层员工面临的心理健康等现实问题，通过对员工的心理健康状况及产生原因进行分析，帮助油田企业设计科学合理、全面可行的心理问题解决方案，为员工提供“精神福利”保障，缓解员工心理压力，提升企业留职率，在充实人力资源的条件下，为企业创造更多的收益，同时也为同类企业组织开展员工心理健康援助提供借鉴和参考。

    油田企业基层员工心理健康

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    新冠肺炎疫情防控常态化背景下高校毕业生就业压力对策研究

    吕卓然
    83-85页
    查看更多>>摘要：就业是民生之本，稳定的就业有利于社会经济持续发展。新冠肺炎疫情对我国各行各业带来了极大冲击，高校毕业生就业压力增大，高效毕业生就业面临巨大的挑战。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，如何提升高校毕业生就业质量成为“重中之重”。本文以高效毕业生就业这一现实问题为出发点，探讨了后疫情时代高校毕业生面临的就业困境，分析了困境产生的原因，并从政府、企业、高校及毕业生自身这四个维度提出了相关对策建议，期望能为提高高校毕业生就业质量提供新的思路。

    新冠肺炎疫情防控常态化高校毕业生就业

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    国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施探讨

    魏陶
    86-88页
    查看更多>>摘要：当前，国有企业在人力资源管理工作上还存在一些短板，其中最关键的一个问题就是绩效考核管理质量不佳，这严重影响着国企人力资源管理效能。本文概述了绩效考核管理，阐述了国有企业人力资源绩效考核管理的意义，分析了国有企业人力资源绩效考核管理存在的主要问题，并提出了优化措施，以供借鉴和参考。

    国有企业人力资源管理绩效考核

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    新时期企业加强员工绩效考核的优化措施探讨

    苏加兵刘凯范柱烽王冬...
    89-91页
    查看更多>>摘要：在当今社会中，每个行业都在发生着天翻地覆的变化。对于行业内部的各个部门而言，也需要优化原有的工作方式，让传统的工作方式和工作内容，能够借助新型的管理理念和管理方法，在现今社会获得创新发展，发挥出更大的价值。对于新时期企业员工绩效考核优化方案的分析、制定和实施，是本文研究的重点内容。希望通过本文的研究，有助于推动企业的良性发展，激发员工的工作积极性，确保工作的高效运行，最终使组织、员工实现共同发展。

    企业员工绩效考核优化方案

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    企业实施激励机制的有效策略探讨

    韩钰阚玉金丁美琴
    92-94页
    查看更多>>摘要：激励机制是现代企业管理制度的重要组成部分，如何建立健全激励机制已经成为广大企业共同关注的重要课题。激励在管理层面主要是构建一定基准的奖励制度，同时构建与之相符的企业规范与惩罚机制，以此指导与规范员工按照企业发展思路和战略规划展开自己的行为。科学的激励机制不但能够提升企业管理水平，还可以使企业持续维系健康的发展状态，进而逐步促进企业实现高质量发展。本文通过对激励机制的概述，分析其在现代企业管理中的作用，梳理现存的主要问题，并提出现代企业管理中实施激励机制的有效策略，以供借鉴和参考。

    激励机制企业管理重要价值策略

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