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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    国有企业人力资源危机现状及其防范策略

    陈孜昕
    68-69页
    查看更多>>摘要：人才是国有企业的核心竞争力,尤其是经济转型阶段,是否具备充足、优质的人力资源会直接影响国有企业的生存与发展.但近年来,我国国有企业在人力资源方面存在认知危机、人才流失危机、人岗匹配危机、资源内耗危机、人事任免机制僵化危机与激励措施无效危机.这些危机导致国有企业在经营发展过程中缺乏有力的人才支持,整体效益得不到较好提升.为改变这一现状,本文对国有企业人力资源危机防范策略展开探讨,提出提升企业对人力资源的认知度,增强员工的归属感并培养员工主人翁意识,提高组织结构与人力资源配置的协调程度,加强组织协调性,完善人事任免机制,完善绩效考核体系等策略,旨在改善国有企业人力资源危机现状,为国有企业相关管理工作提供参考.

    国有企业人力资源管理管理危机现状对策

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    企业离退休人员管理工作优化研究

    张调芳
    70-71页
    查看更多>>摘要：随着老龄化社会的到来.我国人口老龄化问题越来越严峻.特别是对于三线老企业而言,高龄老人、体弱多病老人、"空巢老人"愈来愈多,随着离退休人员的不断增多,涉及的管理服务工作也越来越复杂.如何做好离退休人员的管理服务工作,成为社会、政府、企业共同关注的重点问题之一.本文将针对企业离退休人员管理工作中存在问题进行重点分析,并提出相关建议,为离退休人员管理工作问题提出一些可行的解决方法.

    离退休人员人力资源管理老龄化

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    基于互联网思维视角的企业人力资源管理创新研究

    何凤
    72-73页
    查看更多>>摘要：互联网思维是网络时代不断发展的结果,属于一种先进的、极具时代意义的创新思维.在互联网思维的引导下人们的各种行为、行动都更具时代性,更加符合网络时代发展趋势,有助于人们各种可持续发展目标的实现.将互联网思维运用到企业人力资源管理当中,不仅能够增强企业时代发展动力,且能够使企业在人力资源管理规划方面都更具时代气息,有助于企业在人才效用充分发挥的基础上实现可持续发展.本文通过对互联网思维相关内容的概述,分析了现阶段企业人力资源管理存在的弊端和问题,并从互联网思维视角下的企业人力资源管理创新实践策略进行了详细的介绍.

    互联网思维企业人力资源管理创新

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    企业核心人才队伍建设的路径思考

    方卉
    74-75页
    查看更多>>摘要：在新的时代环境下,加强人力资源管理,加快核心人才队伍建设,对于企业培育优质人才、促进战略性发展具有重要意义.人才是企业的核心动力,更是企业人力资源开发管理的重要内容.企业以战略发展为导向,需要全面推进核心人才培训,为人才全面发展提供条件.本文从核心人才的特质出发,分析了核心人才队伍建设中存在的问题,并以问题为导向,从完善培训制度体系、健全培训激励考核机制、搭建人才发展平台等方面,具体论述了新时期企业核心人才队伍建设的路径.

    企业核心人才队伍建设效能路径

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    资源基础理论视角下的战略人力资源管理

    廖静
    76-77页
    查看更多>>摘要：在如此开放的时代尤其是在当前国际国内市场复杂多变的背景下,企业为了在市场中取得优势,顺应市场激烈的竞争环境,越来越重视人才,越来越关注人力资源管理,并寻找一种高效的人才管理方式.近些年来,战略人力资源管理作为战略管理理论的组成部分已经取得了较大的发展,而资源基础理论又是重要的战略管理理论,因此,本文从资源基础理论视角来分析一下战略人力资源管理.

    资源基础理论战略人力资源管理措施

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    基于"互联网+"背景的企业人力资源管理模式研究

    吴浩
    78-79页
    查看更多>>摘要：目前信息化技术已经在各行各业中发挥出其独特的优势,信息化对我国的社会生活和社会运行产生了重要影响,生产、生活变得更加便捷."互联网+"的运用已经成为行业中的普遍现象,因此对于企业内部的人力资源管理问题应在互联网技术快速发展的背景下进行相应调整.本文就"互联网+"背景下的人力资源管理问题进行相关研究.

    "互联网+"人力资源管理模式转变构建

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    国有企业人力资源管理的优化对策

    曾宏宇
    80-81页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,如何合理、有效地开发和管理企业人力资源是关系企业生存与发展的战略性问题.基于此,国有企业需要树立人力资源管理的新理念,通过完善用人机制、激励机制、培训机制来不断优化企业内部管理成效,从而有效发挥人的主观能动性,促进国有企业的健康发展.

    国有企业人力资源管理激励

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    员工心理问题出现的原因及干预办法

    王诗蔓
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着工作和生活压力的增大,越来越多的心理问题出现在了供电企业员工的身上,这些心理问题轻则让员工情绪低落、工作消极,重则发展为障碍性心理健康问题.比如,心理障碍、心理疾病,严重威胁员工身体健康,甚至生命财产安全.员工心理问题出现的原因,大多由工作压力和人际关系紧张引起,所以这成为了企业管理者不得不正视的问题.只有切实地制定好科学合理的干预办法,才能更好地帮助员工克服心理障碍,改变不良意识和情绪,找到"自我接纳、自我现实"的途径.

    员工心理问题心理障碍心理疾病干预

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    低油价背景下石油公司经营管理对策研究

    尹洁袁海龙上官勇芳王瑞...
    84-85页
    查看更多>>摘要：2020年第一季度,全球经济受新冠肺炎疫情的影响,经济状况愈发低迷,从三月以来国际油价出现了断崖式暴跌,油气行业陷入了艰难境地,供需两侧同时受到了挤压.要抵御低油价的冲击,各石油公司应迅速地调整经营管理策略,综合考虑实施战略方案所付出的成本、获得的收益及风险程度等因素.本文通过对石油公司的现状分析,剖析导致低油价的具体原因,对该阶段石油公司经营管理的对策进行了研究,并给出了相关建议.

    低油价石油公司经营管理

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    中小企业市场营销中存在的问题及对策分析

    蓝建平
    86-87页
    查看更多>>摘要：信息化、网络化在带给人们便利生活的同时,也在很大程度上促进了经济的发展和社会的进步.在此背景下,企业获取资源的渠道成本无疑压缩到了最低,让各行业市场信息更加趋于透明化.对中小企业而言,市场营销的本质是以商品交换为内容的经济联系方式,旨在获得利益、创造价值.在信息化社会中,中小企业虽然可以利用信息化、网络化的便捷方式来开展市场营销,甚至取得明显的宣传示范效应,但其随之也会面临消费者获取多样化信息,以及竞争对手通过类似营销策略挤占市场份额的挑战,这就让中小企业间的竞争趋于白热化.为帮助中小企业获得长远的发展,本文主要就中小企业市场营销中的问题及对策做出分析,供大家参考借鉴.

    中小企业市场营销问题对策

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