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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨

    朱丽媛
    65-67页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的动力,国有企业作为社会的重要细胞和国民经济的重要组成部分,更应该重视对青年人才的管理与培养,以推动新时代国有企业的高质量发展.本文结合国有企业青年人才管理与培养工作的现状,阐述了加强青年人才培养的意义,分析了国有企业青年人才管理中存在的不足,探究了青年人才管理与培养的优化策略,以期进一步提升国有企业青年人才的综合素质.

    国有企业青年人才人才培养策略

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    传媒企业人力资源管理现状及改革措施探讨——以A传媒集团媒体融合改革为例

    丁剑
    68-70页
    查看更多>>摘要：本文以A传媒集团媒体融合改革为例,对传媒集团人力资源管理改革的具体问题进行了分析.首先,对传媒集团人力资源管理的现状进行了分析,指出了存在的思想观念陈旧、管理方式落后以及工作机制受阻等问题;然后对人力资源管理改革的具体措施进行分析与阐述,包括积极转变思想观念、打造人才发展战略、形成科学合理的人才管理机制、体现用工制度的多元性、培养适应市场需求的经营管理人才、落实"人才强报"战略举措、加大网络技术专门人才培养力度等.希望通过相关分析,进一步促进传媒集团人力资源管理工作质量与水平的提升.

    传媒企业人力资源管理变革

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    基于产教融合生态视域的校企协同育人对策研究

    张丽娜黄羽婷
    71-73页
    查看更多>>摘要：产教融合是满足区域经济发展需要,提升人才培养质量的有效路径.然而,在实际运行过程中,存在政府和行业的引导力不足、企业参与积极性不高等问题,本文以生态系统为切入点,对产教融合生态系统理论和产教融合生态系统构建的意义、存在的问题进行了深入分析,并提出了产教融合生态视域下校企协同育人的对策,希望为相关人员提供借鉴.

    产教融合生态系统协同育人

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    电力高科技企业非物质激励体系的构建策略探讨——以F公司为例

    杨乔乔陈萌周聪张稀稀...
    74-76页
    查看更多>>摘要：随着电力改革向纵深推进,电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争.如何发掘员工的潜能和创造力,激发员工队伍的活力,进而推动企业实现持续创新和发展,已经成为电力高科技企业人力资源管理工作亟须解决的问题.在传统物质激励相对成熟且有一定局限性的情况下,为满足员工更高层次的需求,激发员工创新和创造动能,非物质激励成为电力高科技企业提升人力资源管理水平的必然选择.

    非物质激励电力高科技企业人力资源管理

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    新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨

    农晓晓
    77-79页
    查看更多>>摘要：步入新时期,随着国有企业三项制度改革的深入推进,薪酬市场化改革首当其冲,直接影响国企员工的"钱袋子",牵动着国有企业所有人的利益,因此,深入、有效地推进薪酬制度改革难度甚大.本文主要探讨国有企业薪酬市场化改革措施,旨在提升电力企业薪酬管理水平,发挥薪酬的激励作用,促进企业高质量发展.

    制度改革薪酬水平分配模式

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    "十四五"时期火电企业技能人才培养举措设想

    彭剑
    80-82页
    查看更多>>摘要：企业综合实力的竞争归根到底是人才的竞争、人员素质的竞争.技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用."十四五"期间,在国家大力推进网络强国、数字中国建设的背景下,火电企业应深刻认识加强技能人才队伍建设的重要性和紧迫性,做好顶层设计,通过实施一系列有力、有效、有序的培养举措,务实高效、系统精准地培育一批高素质、专业化的火电企业技能人才,为企业的持续、健康发展提供坚实的人才保障.

    "十四五"培养举措火电企业专业技术人才

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    新时期加强基层企业人才队伍建设工作的对策和措施探讨

    赵海明郭松龄
    83-85页
    查看更多>>摘要：在当前我国烟草行业不断改革和发展的背景下,企业提质增效、转型升级离不开人才的支撑和保障.本文主要围绕人才队伍的系统规划与建设、强化考核与激励机制综合运用、创建学习型组织与培养复合型人才、创建企业文化建设平台等方面,提出加强基层烟叶企业人才队伍建设的有效措施,希望有助于基层烟叶企业整体战略目标的实现和管理水平的提升,为企业的高质量发展奠定人才基础.

    烟叶企业人才队伍建设工作

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    职业本科院校为科技型小微企业培养人才的增值赋能研究

    杜素军张俊红赵旭林高盼盼...
    86-88页
    查看更多>>摘要：本文通过分析科技型小微企业和职业本科院校的在科技创新及人才培育方面存在的问题,探究了小微企业所需的科技创新体系、职业本科院校与小微企业科研创新人才联合培养方案、职业本科院校培养科研创新型人才的"1+X证书"等方面内容,希望为职业本科院校培养科研人才的研究提供理论依据.

    职业本科院校科技型小微企业科研人才培养增值赋能

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    基于职业培训视角的残疾人就业创业能力提升路径探析

    杨芳芳
    89-91页
    查看更多>>摘要：我国人口老龄化趋势日益严峻,社会经济发展需要更多、更高质量人力资源.残疾人虽然身有缺陷,但相当一部分人只要参加规范职业培训,也可以掌握一技之长,获得就业甚至成功创业能力.在自食其力的同时,为社会经济发展做出贡献.本文结合残疾人就业创业现状及问题,概述了残疾人就业创业能力培养的价值和意义.针对残疾人就业创业需求高涨与能力不足,残疾人培训机构数量增长与质量不高两大矛盾,从着力提升残疾人职业素养、为残疾人就业创业提供强力支持等方面,对如何解决这两大矛盾予以分析.提出了围绕人力资源开发,明确职业培训内容,落实好"两有""两无"基本要求、依托实体培训基地,提升就业创业培训实效,做好就业创业后续跟踪服务等解决问题的途径,以期能有助于新时期残疾人就业创业能力的提高.

    职业培训残疾人实体培训基地就业创业能力

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    数字化转型背景下商业银行人力资源管理实践探索——以某银行A分行为例

    林凤琼
    92-94页
    查看更多>>摘要：在数字化转型的时代背景下,以商业银行为代表的数字化转型是银行业发展的大势所趋,而人力资源管理水平的提升,将对商业银行的数字化转型发挥关键保障和重要的驱动作用.本文首先介绍了数字化转型的概念,阐述了商业银行数字化转型的必要性以及转变人力资源管理模式的意义;然后研究和探索了某银行A分行在数字化转型背景下的人力资源管理模式,剖析了员工年龄、学历素质、人才引进、培养考核等诸多问题;最后提出了建立数字化转型机制、塑造数字化变革思维、搭建数字化人才体系、提升数字化管理水平等对策及建议.希望为培养高素质的数字化人力资源队伍,进而为加快商业银行转型升级和提升核心竞争力提供有益参考.

    数字化转型商业银行人力资源管理实践探索

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