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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    项目托管模式的主要难点及解决思路探讨——以TH项目为例

    林仕超
    69-71页
    查看更多>>摘要：近年来,随着市场下行压力的不断加大,部分房地产企业遭遇债务危机,难以正常运营管理房地产开发建设项目,导致交房逾期、项目烂尾等现象频发,严重侵害了购房者群体的合法权益,对房地产市场的信誉和稳定性造成了极大影响.为此,本文以TH项目为例,探讨了房地产项目国企托管模式的特点、难点、解决思路及实施效果,旨在能够为化解各方债权纠纷提供帮助,进而快速推进房地产项目建设,确保项目顺利完成竣工备案、交付及办证,从而维护广大购房者的利益.

    国企托管房地产项目管理

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    企业投资领域开展研究型审计的案例探讨

    周宇亮
    72-74页
    查看更多>>摘要：本文首先探讨了研究型审计的概念、起源及其在现代企业中的重要性.研究型审计起源于"课题型审计",该理念于2010年提出,并在2012年由审计署进行了深入探讨.随着社会经济中不确定性因素的不断增加,加之经济进入转型期,企业面临的风险也日益增多,内部审计的重要性更加突显.其次,以某国企Z体育场馆投资为例,阐述了在投资性领域开展行业研究的必要性,强调了投资业务的重要性以及行业研究对投资决策的影响,并在此基础上提出了在行业研究领域由审计部门开展研究型审计的必要性和可行性,最后,总结了在行业研究领域开展研究型审计的价值和启示.

    内部审计研究型审计投资领域行业研究

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    基于人才成长路径的科技人才培养规划研究——以某电力科研院为例

    俞磊申剑
    75-77页
    查看更多>>摘要：在"双碳"战略实施背景下,能源技术正成为推动新一轮科技与产业革命的关键力量.科技人才作为行业发展的核心驱动力,肩负着推动技术创新与行业进步的重要使命.本文以某电力科研院为例,深入探索了科技人才高质量成长的路径,并基于该路径提出了构建科技人才培养体系的思路,旨在促进科技成果转化,加强人才队伍建设,为科研院所培养高水平复合型人才提供有益参考.

    科技人才培养成长路径电力科研院能源电力行业

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    数字化时代创新创业教育教师胜任力及其开发路径研究——以广西A民办高校为例

    梁娟覃娜
    78-80页
    查看更多>>摘要：本文聚焦于数字化时代背景下创新创业教育教师的胜任力与开发路径的探索,以广西A民办高校(以下简称"A校")为例展开相关研究.基于素质冰山模型,本文深入分析了该校在创新创业教育教师胜任力方面存在的问题及其成因,并据此提出了针对性的开发路径.这些路径包括融合与协同、基于胜任素质模型优化师资配置、完善评价与激励机制、丰富培训资源、优化培训内容、建立跨学科交流平台等.

    数字时代冰山素质模型创新创业教育胜任力开发路径

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    以"职工小家"为载体的新时代钢铁企业班组文化建设的探索与实践

    北京首钢股份有限公司
    81-84页
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    数字化时代企业高层管理者领导力核心要素分析

    李爽
    85-87页
    查看更多>>摘要：数字化时代背景下,高层管理者的领导力成为影响企业兴衰成败的关键要素.数字化时代以其高效、便捷、智能的特点,正在深刻地影响和改变着企业的方方面面.从生产到销售,从管理到服务,数字化技术正在不断重塑企业的业务模式与运营流程.同时,数字化时代的变革也为企业带来诸多挑战,涉及组织结构、制度规范、业务流程、信息系统及人力资源配置等多个方面.对企业高层管理者来说,这些深刻变化是对其领导能力的全新考验.因此,亟须探索数字化时代企业高层管理者所需具备的领导力核心要素,以引领企业走向更加美好的未来.

    企业高层管理者领导力核心要素数字化思维数字化团队

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    基于人力资源管理视角的专精特新中小企业提升发展韧性的有效路径探讨

    苏锦德
    88-90页
    查看更多>>摘要：专精特新中小企业是推进新型工业化的重要力量,肩负着我国产业链供应链"填空白、补短板"的使命,也是推动新质生产力形成与发展的重要动能.面对经济全球化弱化、业务价值链承压及经济结构转型升级等带来的压力和挑战,专精特新中小企业迫切需要探索契合内生增长的稳健发展之路.人力资源作为企业增长的核心驱动力,其管理效能的高低对于专精特新中小企业具有至关重要的影响.为此,本文聚焦组织效能提升、精准人才管理和内驱文化创建等人力资源管理维度,探寻了基于人力资源管理视角的专精特新中小企业提升发展韧性的路径,以助力专精特新中小企业实现稳健发展.

    人力资源管理专精特新中小企业发展韧性提升路径

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    煤炭企业创新员工培训模式的探索与实践——以唐山矿业分公司为例

    张彦男
    91-92页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的不断加剧,员工培训在煤炭企业发展中扮演着越来越重要的角色.创新培训模式,提升员工能力素质,成为煤炭企业转型升级、实现行业高质量发展的重要手段.本文以唐山矿业分公司为例,基于"员工培训工作是企业长远发展的战略支撑"的定位,提出了以制度为引领,以师资设备为保障,创新工作载体,对以往培训工作体系进行提升和完善,构建适应煤炭企业高质量发展的员工培训新模式的思路,以供煤炭企业人力资源管理部门参考.

    煤炭企业培训模式实践探索

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    数智化时代国有企业人力资源管理提效策略探讨

    王潇彬
    93-95页
    查看更多>>摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱,其高质量发展离不开人力资源管理的提质增效.数智技术的广泛应用,为国有企业人力资源管理的提质增效提供了新的动能.本文基于数智化时代背景,概述了数智化人力资源管理的内涵,分析了数智化时代下国有企业人力资源管理存在的主要问题,探讨了数智化人力资源管理的实施路径,并提出了数智化时代国有企业人力资源管理的提效策略,旨在提升国有企业人力资源管理的质量和效率,优化人力资源配置,提高全员劳动生产率,推动国有企业实现高质量发展.

    国有企业人力资源管理数智化提效策略

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    企业绩效考核制度的优化路径与实施策略探讨——以深圳市某房地产开发企业为例

    赵二辉
    96-98页
    查看更多>>摘要：绩效考核制度是企业评估员工工作表现的重要工具.随着管理理念的更新和信息技术的发展,如何持续优化绩效考核制度,使其更加科学、合理、有效,已成为当前企业管理的重要课题.本文首先概述了企业绩效考核制度,然后以深圳市某综合房地产开发企业为研究对象,深入剖析了绩效考核制度的优化路径及实施策略,旨在为企业提升绩效考核管理质量和效率提供有价值的参考.

    企业管理绩效考核制度优化路径实施策略

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