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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    代际差异对五星级酒店员工职业认同的影响研究

    何苗
    64-66页
    查看更多>>摘要：本文以三亚市的五星级酒店为例，结合代际差异理论和职业认同理论，将酒店员工划分为4个代际:婴儿潮、X世代、Y世代和Z世代，将职业认同分为职业实践、职业肯定、对承诺的认同和对承诺的再思考四个维度，研究不同代群酒店员工的职业认同，并利用 SPSS27。0软件进行数据分析处理，得出以下研究结论:不同代群酒店员工的职业认同存在显著代际差异，婴儿潮、X世代在职业认同上要明显高于Y世代、Z世代，存在显著性差异，而其他组内经过比较之后无显著性差异。

    酒店员工职业认同代际差异

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    知识经济背景下企业加强人力资源管理的策略探讨

    田秋芳
    67-69页
    查看更多>>摘要：知识经济是以知识和信息为主要生产要素和驱动力的经济形态，它对企业的人力资源管理提出了新的挑战，也提供了新的机遇。本文从知识经济背景下企业人力资源管理的发展趋势出发，梳理了知识经济背景下企业人力资源管理的重点内容，包括知识型人才的吸引和培养、知识管理的实施、知识型组织的构建、知识型激励的设计等;分析了人力资源管理实践中的问题及短板，如人才流失、知识共享障碍、组织创新不足、激励效果不理想等;提出了一些关于知识经济背景下企业加强人力资源管理的建议，如加强人力资源规划和预测、建立知识型企业文化、推进人力资源数字化转型、拓展人力资源国际合作等，以期为企业人力资源管理创新和发展提供参考。

    知识经济人力资源管理企业文化

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    基于产销协同敏捷交付的军工企业精益人才培养体系研究

    刘如清
    70-73页
    查看更多>>摘要：本文旨在将成熟的精益模式导入军工企业，以精益人才培养为落脚点，构建精益人才培养体系，通过精益项目的引进，对军工企业科研生产质量、成本、交期等进行有效控制，进而构建快速响应、快速交付的精益生产模式，以提高军工企业武器装备产出效率，为军工企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

    军工企业产销协同高效敏捷交付精益人才

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    勘察设计企业高潜力人才发展计划研究

    秦玥辛旭东
    74-76页
    查看更多>>摘要：制订并实施高潜力人才发展计划，旨在识别、培养和激励高潜力的优秀员工，为他们提供个人职业发展的机会和平台，通过系统培训、项目经历和职业规划，帮助他们提升专业技能、拓宽视野、提高综合素质，促使他们尽快成长为企业未来发展的中坚力量和领军人才。勘察设计企业是推动我国城市基础设施建设的重要力量。当前，拥有高素质、高潜力的人才已经成为勘察设计企业实现高质量发展的关键。基于此，本文讨论了勘察设计企业高潜力人才的价值，梳理了勘察设计企业高潜力人才发展存在的问题，并提出了加强高潜人才工作的对策建议，以期为同行业企业提供参考。

    勘察设计企业高潜力人才发展价值与问题优化措施

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    业绩考核评价对企业管理改革的影响与作用探讨——以县级烟草公司为例

    赵宏伟
    77-79页
    查看更多>>摘要：县级烟草公司作为国家烟草专卖体系的重要组成部分，其管理模式和业绩考核机制受到了广泛关注。这些公司在适应市场变化、提升竞争力的过程中，迫切需要进行有效的管理改革。在此背景下，工作业绩考核评价作为一种重要的管理工具，对于管理改革的影响与推动作用日益凸显。本文旨在深入探讨烟草商业系统工作业绩考核评价在县级烟草公司管理改革中的影响与作用，并以河南省县级烟草公司为例，分析了其业绩考核与管理改革成效的关联，以期为烟草行业的管理改革提供新的视角和实践指导。

    工作业绩考核评价县级烟草公司管理改革

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    中小企业人力资源管理与开发的现存问题及优化对策探讨

    许萌萌
    80-82页
    查看更多>>摘要：本文着重探讨了中小企业在人力资源管理与开发方面的现状、问题及其对策，旨在为中小企业提供实用的人力资源管理和开发建议，促进其提升市场竞争力，实现高质量发展目标。

    中小企业人力资源管理人力资源开发

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    浅析企业绩效管理现状、面临的挑战与发展趋势

    张灼燕
    83-85页
    查看更多>>摘要：本文深入分析了企业绩效管理的现状、面临的挑战及其对员工和企业发展的影响，探讨了企业绩效管理的发展趋势，例如大数据技术、人工智能的应用等，进而旨在为企业提供绩效管理的新思路和优化对策。

    绩效管理绩效评估发展趋势

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    烟草企业人力资源成本控制研究

    曹文婧
    86-87页
    查看更多>>摘要：人力资源成本直接影响着企业的发展运营，本文围绕烟草企业人力资源成本控制展开研究探讨，通过对其面临的挑战进行分析，提出相应的优化策略，以期为相关行业和企业提供参考借鉴。

    烟草企业人力资源成本控制

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    企业人才招聘现状与优化对策探讨

    张雪娇
    88-89页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的战略资源，现代企业的竞争从某种程度上来讲就是人才的竞争。企业人才的储备情况、人才的质量及其工作情况直接影响着企业的效益、效率和竞争力。在知识经济与信息化背景下，企业对人才的需求也发生了一定变化，现代企业急需各种复合型、高质量的人才，因此，人才招聘选拔是企业人力资源管理的一个重要环节。本文通过分析企业人才招聘现状，发现部分企业仍存在人才招聘质量不高、人才结构不合理、招聘高端人才难、人才流失严重等诸多问题，基于此，本文进一步对企业人才招聘机制、模式、方法等优化对策进行了探究，以期帮助企业解决人才招聘难题。

    企业人才招聘人力资源管理高端人才招聘

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    企业可持续发展中人才培养模式研究——以江苏TL公司为例

    闻然
    90-93页
    查看更多>>摘要：人才培养是企业可持续发展的关键因素之一。培养和发展好人才，可以为企业带来持续的利润和经济增长，提升企业的市场价值。TL公司是江苏省一家珠宝合资企业，随着公司经营规模的扩大，人力资源管理水平不断提升，通过人才培养助力企业可持续发展的实践效果十分明显。本文通过对TL公司人才培养模式进行研究，结合人力资源管理中的激励理论和职业生涯管理理论，阐述了对员工进行分阶段、分通道及引导员工自我培养的模式为企业带来的价值提升，旨在为企业提升人力资源管理水平提供有益参考。

    人才发展路径分阶段培养模式分通道培养模式自我培养模式

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